3. Prévention en SST Flashcards

1
Q

Quel est le nom du régime de prévention au Québec?

A

Loi sur la santé et sur la sécurité adu travail (LSST)

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Q

Vrai ou faux,

Les banques sont couverts dans la LSST

A

Faux, puisque les Banques sont de juridiction fédérale, elles ne sont pas courverts sous la LSST

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3
Q

Quel est le but de la Loi sur la santé et la sécurité du travail?

A

Elle élimine à la source les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs

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4
Q

Selon la LSST, un travailleur est défini comme étant….

A) Une personne qui exécute en vertu d’un contrat de travail ou d’apprentissage, avec rémunération, un travail pour un employeur, à l’exception d’un étudiant

B) Une personne qui exécute en vertu d’un contrat de travail ou d’apprentissage, avec rémunération, un travail pour un employeur, y comprit un étudiant

C) Une personne qui exécute en vertu d’un contrat de travail ou d’apprentissage, même sans rémunération, un travail pour un employeur, y comprit un étudiant

D) Une personne qui exécute en vertu d’un contrat de travail ou d’apprentissage, même sans rémunération, un travail pour un employeur, y à l’exception d’un étudiant

A

C) Une personne qui exécute en vertu d’un contrat de travail ou d’apprentissage, même sans rémunération, un travail pour un employeur, y comprit un étudiant

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5
Q

Vrai ou faux,

Les gérants, surintendants, contre-maîtres, administrateurs et représentants de l’employeur ne sont pas des travailleurs

A

Vrai

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6
Q

Définissez ce qu’est un groupe prioritaire

A

Ensemble d’entreprises appartenant à un secteur d’activité déterminé et qui sont tenues par la CSST d’impanter des mécanismes de prévention en SST si il y a plus de 20 employés

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7
Q

Vrai ou faux

Les travailleurs et les employeurs sont tenues conjointement dans la participation de l’élimination des dangers en SST

A

Vrai

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8
Q

À l’aide d’exemples, nommez les droits et obligations des travailleurs dans la LSST

A

Droits généraux
- Droit à formation et l’information

Droits spécifique

  • Droits de refus
  • Retrait préventif
  • Recours

Obligation: Art. 49, de ne pas mettre en danger les autres

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9
Q

Qu’est-ce que le droit de refus

A

Possibilité de refuser l’exécution d’un travail s’il y a un motif raisonnable de croire qu’il s’expose à un danger

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10
Q

Qu’est-ce que le retrait préventif?

A

Demander sans être pénalisé, à d’autres tâches si le travaulleur est en mesure de fournir billet médical

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11
Q

Qu’est-ce que le droit de la femme enceinte et qui allaite

A

IDEM au retrait préventif, dans le but de protéger l’enfant à naître

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12
Q

À l’aide d’exemples, nommez les droits et obligations de l’employeur dans la LSST

A

Droit généraux
- Serivce de formation, d’information et de conseil en SST

Droit spécifique
- Obtenir des conseils et du soutient pour la démarche de prévention

Obligation: élaborer registre décrivant le travail exécuté ainsi qu’un programme de prévention

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13
Q

Quel est le nom de la loi sur la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail

A

Loi sur les normes du travail (LNT)

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14
Q

Quel est le nom du document sur la prévention de la discrimination au Québec

A

Charte des droits et des libertés du Québec

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15
Q

À quoi sert le Code civil du Québec

A

Prendre mesure appropriées à la nature du travail en vue de protéger la santé, sécurité et la dignité du salarié

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16
Q

Comment se nomme le régime de prévention en Ontario

A

Loi sur la santé et la sécurité L.R.O 1990

17
Q

Quel est le but de la LRO

A

Prévention et inspection de l’environnement

18
Q

Vrai ou faux,

Entant qu’employeur, on retrouve les sous-traitants dans la LRO, tout comme dans la LSST

A

Faux, seulement dans la LRO

19
Q

À l’aide d’exemples, nommez les droits et obligations des travailleurs dans la LRO

A

Savoir
- Connaître les dangers présent sur les lieux de travail

Participer
- rechercher des solutions

Refuser
- refuser d’effectuer des tâches dangereuses

20
Q

À l’aide d’exemples, nommez les droits et obligations des employeurs dans la LRO

A

Obligation générales

  • prendre toutes les précautions
  • maintient des appareils et outils en bon état

Obligation spécifique

  • Respecter tous les règlements
  • Élaborer des programmes et des politiques

Violence et harcèlement
- Élaboration et la mise en oeuvre de politiques et de programmes contre la violence et harcèlement

21
Q

Comment se nomme le régime de prévention fédéral

A

Santé et sécurité au travail du Code canadien du travail (C.C.T)

22
Q

Dans la C.C.T, quels sont les droits des employés? Leurs responsabilités?

A

Droit:
- Savoir, participer, refuser

Responsabilité:

  • Utilisation sécuritaire du materiels,
  • respect des procédures et des consignes
  • Signalement
  • Se conformer aux injonctions d’un agent de SST
23
Q

Quel est le but de la C.C.T.

A

Prévention et inspection de l’environnement en sol québecois et toute les autres provinces

24
Q

Qu’est-ce que le SIMDUT

A

Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail.

Objectifs : normes en matière de communication de renseignement
Uniformité, réduction des blessure

25
À qui appartient cette définition Personne qui, dans le cadre de ses activités commerciales, vend ou importe un produit dangereux. a) Fournisseur b) Employeur c) Produit dangereux
a) Fournisseur
26
À qui appartient cette définition Matière, substance biologique ou chimique qui répond à un ou plusieurs critères d’une catégorie ou d’une sous-catégorie de dangers identifiés a) Fournisseur b) Employeur c) Produit dangereux
c) Produit dangereux
27
À qui appartient cette définition Personne qui achète ou reçoit et utilise des produits dangereux dans son établissement. a) Fournisseur b) Employeur c) Produit dangereux
b) Employeur
28
Regrouper les énoncés sous la bonne législation *FDS = fiche de données de sécurité Législation : 1) Fédéral 2) Ministère du Travail 3) CNÉSST Lois et règlements: a) LSST : Exige que les employeurs s’assurent d’identifier et d’obtenir les FDS , de les rendre accessibles et formation des employés. b) Règlement sur l’information concernant les produits dangereux : R-2.11 c) Règlement sur les produits dangereux (RPD) : Établit les critères de classification d) Loi sur les produits dangereux (LPD) : Obligation pour le fournisseur de fournir une étiquette et une FDS e) Règlement sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail : R.R.O. 1990. Règlement 860 f) LSST Section II, chapitre 5. : Obligations par rapport à l’étiquetage, l’entreposage, le programme d’information g) Loi sur le contrôle des renseignements relatifs au matières dangereuses : Protection des renseignements commerciaux et confidentiels
1) Fédéral c, d, g 2) Ministère du travail a, e, 3) CNÉSST b, f,
29
Quels sont les responsabilités des employeurs dans la C.C.T
Garantir santé et sécurité au travail Créer des comités de santé et sécurité Effectuer des enquêtes, inspections, déclaration d'accidents