25 sept

Question 1

Définition : Dotation en personnel

Answer 1

Processus permettant de pourvoir un poste vacant

Question 2

Définition : Planification des effectifs

Answer 2

Processus servant à déterminer le nombre de postes et de personnes requis, ainsi que leur profil de compétence

Question 3

Définition : Recrutement

Answer 3

Ensemble des activités visant à attirer des candidats qualifiés

Question 4

Définition : Sélection

Answer 4

Ensemble des activités visant à choisir parmi les candidats la personne qui correspond le mieux au profil de compétences recherché.

Question 5

Définition : Accueil

Answer 5

Ensemble des activités visant à s’assurer que le nouvel employé sera très rapidement efficace dans son nouvel emploi

Question 6

Définition : Besoins en effectifs

Answer 6

Nombre de postes à temps plein et profils de compétences requis pour mener à bien les activités de l’organisation

Question 7

2 types de planification

Answer 7

• Quantitative : des effets, qui permet au gestionnaire de s’assurer qu’il dispose d’un nombre suffisant de personne
• Qualitatif : des effectifs, qui permet au gestionnaire de s’assurer qu’il dispose de personne possédant les compétences pour les tâches

Question 8

Quoi tenir compte pour évaluer les besoins?

Answer 8

• Évolution prévue de l’activité de votre service
• Changements structurels
• Contraintes

Question 9

Une fois les besoins planifié, vous saurez ?

Answer 9

• Nombre de poste requis
• responsabilité
• moment

Question 10

Définition : Disponibilités en effectifs

Answer 10

Nombre de personnes à temps plein qui sont disponibles pour travailler dans l’organisation et leurs profils de compétences

Question 11

Type de mouvement de main-d’oeuvre

Answer 11

• Démission
• Congé
• Promotion
• Rétroaction
• Congédiement
• Licenciement
• Mise à pied
• Départ à la retraite

Question 12

Définition : Analyse de poste

Answer 12

Collecte de l’information portant sur les tâches et les responsabilités liées à un poste, ainsi que sur le contexte de travail

Question 13

Définition : Description de poste

Answer 13

Document synthétisant l’information recueillie au cours de l’analyse de poste

Question 14

Méthodes pour faire analyse de poste

Answer 14

• Documents de l’entreprise
• Sources secondaires d’information
• Observation
• Entrevue
• Questionnaire
• Notes prises par les titulaires

Question 15

Définition : Profil de compétences

Answer 15

Liste de caractéristiques propres à susciter la performance au travail

Question 16

Categories de compétence

Answer 16

• Connaissances (savoirs)
• Habiletés (savoir-faire)
• Attitudes (savoir-faire)
• Autres exigences de l’emploi

Question 17

Vrai ou faux : il est important que le Niveau de competence exigé pour un poste corresponde a 1/2 de ce qui est requis pour accomplir les tâches adéquatement?

Answer 17

Faux – 100%

Question 18

Définition : Critère de sélection

Answer 18

Compétence utilisée pour départager les candidats à l’étape de la sélection

Question 19

3 questions à poser au sujet des compétences

Answer 19

• Importante
• Nécessaire
• Permet n’évaluer les candidatures

Question 20

Définition : indicateur de compétence

Answer 20

Paramètre permettant de s’assurer qu’une personne possède une compétence donnée

Question 21

3 types de recrutement en ligne

Answer 21

• Site de recrutement privé
• Site web de l’organisation
• Sites gouvernementaux.

Question 22

Critères principaux (presse écrite …)

Answer 22

• Profil candidat
• Lieu de travail
• Budget
• Délai
• Type d’annonce

Question 23

Type d’agence de placement

Answer 23

• Agences de placement
• Agences de placement temporaire
• Agences de recrutement de cadre

Question 24

4 formes de salon de l’emploi

Answer 24

• Salon sur les campus
• Salon dans la collectivité
• Salon spécialisés
• Salon virtuel

Question 25

Autres types de méthode de recrutement

Answer 25

• Établissement scolaires
• Recommandation
• Candidature spontané

Question 26

Retenir l’attention des candidats

Answer 26

• Attirer l’attention
• Susciter leur intérêt our le poste
• Attiser le désir des candidats
• Fournir information nécessaire à l’action

Question 27

Trucs dans une annonces

Answer 27

• titre du poste
• description du poste
• compétence exigées
• lieu de travail
• facon de postuler
• condition de travail particulière
• nom entreprise
• rémunération
• équité en emploi

Question 28

Définition : Indicateur

Answer 28

Formé à partir d’un ensemble de données ou d’observations, l’indicateur renseigne le gestionnaire sur un phénomène donné afin de favoriser la prise de décision

Question 29

Définition : Indicateur d’efficacité

Answer 29

Indicateur permettant de vérifier l’atteinte d’objectifs de performance

Question 30

Définition : Indicateur d’efficience

Answer 30

Indicateur qui renseigne le gestionnaire sur la quantité de ressources nécessaires pour obtenir les résultats escomptés

Question 31

Efficience vs Efficacité

Answer 31

Efficience
- Nombre de xyz
- couts de xyz

Efficacité
- Qualité
- rapport
- proportion
- %%

Question 32

Définition : Dotation

Answer 32

Processus qui regroupe la planification, le recrutement, la sélection, l’embauche et l’accueil

Question 33

Étape processus embauche

Answer 33

Planification de la dotation
Recrutement
Sélection
Accueil

Question 34

2 types de planification

Answer 34

Quantitative : vise a assurer au gestionnaire qu’il disposera de personnes en nombre suffisante pour chaque poste au bon moment

Qualitative : vise a assurer au gestionnaire qu’il disposera de personnes avec les compétences nécessaire pour effectuer les tache au bon moment

Question 35

étapes planification qualitative

Answer 35

• Déterminer compétence requise
• produire analyse/description poste
• Définir compétence
• choisir critère selection