2 het ontwerp en het validatieproces

Question 1

Waar begint de selectie procedure?

Answer 1

Bij de functie analyse

Question 2

Wat is de functie analyse?

Answer 2

Het opstellen van functie eisen en compentieprofiel

Question 3

Hoe wordt de selectie methode bepaald?

Answer 3

Door de informatie uit de functie analyse

Question 4

Wat is een pilot onderzoek?

Answer 4

m te kijken of de selectie methode goed werkt

Question 5

Wat is de eerste stap als mensen gesolliciteerd hebben?

Answer 5

Dan wordt er eerst een voorselectie gemaakt

Question 6

Wat houdt zelfselectie in?

Answer 6

Dat mensen zelf in kunnen beoordelen of ze geschikt zijn voor een functie

Question 7

Hoe wordt de validiteit van selectie instrumenten bepaald?

Answer 7

Door te kijken of hoge en lage scores overeen komen met de werkprestaties

Question 8

Welke bijdrage heeft de validatiestudies aan de functie analyse?

Answer 8

het verbeteren van het functieprofiel

Question 9

welke fase volgt na de functie analyse?

Answer 9

Het bepalen van de selectie methoden, vragenlijsten, interviews,

Question 10

Wat is het emperissche validiteitsonderzoek?

Answer 10

epalen of het selectieproces goed gewerkt heeft

Question 11

welke stap wordt vaak overgeslagen door bedrijven

Answer 11

een functie analyse

Question 12

hoe wordt geselecteerd als er geen functie analyse is?

Answer 12

dan gokken mensen welke vaardigheden van belang zijn

Question 13

wat is de reden dat er vaak geen validiteits onderzoek wordt uitgevoerd?

Answer 13

het is ingewikkeld en er veel mensen voor nodig zijn

Question 14

Wat is de methododlogie van best practice?

Answer 14

Functeianalyse, selectie middelen bepalen , validatie van proces

Question 15

wat doen bedrijven die zelf geen onderzoeken kunnen betalen naar functie analyse?

Answer 15

Die maken gebruik van onderzoeksresultaten van andere bedrijven

Question 16

Wat is het gevaar met de waarde van het onderzoek naar functie analyse?

Answer 16

Dit verliest snel waarde door veranderende functies