4 Competenties en competentie analyse Flashcards
Wat is een veelvoorkomend probleem aan functie analyes?
Soms is het lastig om de juiste taken te vinden die passen bij de functie
Wat is competentie analyse?
en persoonsgerichte boordeling wat iemand nodig heeft
Hoe wordt vaak over competentie gesproken?
De interactie tussen persoonlijkheid en kwaliteiten
Wat is een compentie profiel?
en lijst met alle compenties bij een functie
Wat zijn gedrags indicatoren?
Manieren hoe een competentie waargenomen kan worden
Hoeveel competenties heeft een functie doorgaans?
Tussen de 6 en 12 competenties
Wat zijn negatieve gedrags indicatoren?
Dingen die iemand juist niet moet doen voor een competentie
Waar moet rekening mee gehouden worden bij het werken met competities?
Dat er maar 3 compenties echt goed getest kunnen worden in een beoordeling
Wat is de star methode?
vragen stellen naar aanleiding van een beschreven situatie, om een beoordeling te doen
Wat is het probleem met te algemene kerncompetenties?
ze zijn vaak niet genoeg
Waar waarschuwen campion voor bij het gebruik van standaard competentie raamwerken?
dat ze goed aan moeten sluiten op de omgeving
Wat is nodig voor een best practice selectie? voor de competentie profielen?
de competentie profielen moeten met de organisatie mee veranderen
wat zijn juridische redenen om goede selectie procedure te hebben?
bedrijven moeten eerlijke selectie procedures hebben
