10. VL Interview

Question 1

Wo finden psychologische Interviews statt?

Answer 1

• Qualitativer und quantitativer Forschung
• Diagnostik

Question 2

Wie beschreibt man die formalen Eigenschaften eines Interviews?

Answer 2

• Anzahl Personen: Wie viele Personen werden befragt? Wie viele Interviewer?
• Wie ist Strukturiertheitsgrad? (völlig unstrukturiert, teilstrukturiert, völlig strukturiert, standardisiert)
• Stil (weich, neutral, hart)
• Dauer
• Ergebniskommunikation

Question 3

Was ist ein multiples Interview?

Answer 3

mehrere Interviewer befragen eine Person (Bsp. 100 Journalisten um Rihanna)

Question 4

Wie unterschiedet isch ein teilstrukturiertes voneinem völlig strukturierten Interview?

Answer 4

Teilstrukturiert: Leitfäden, Checklisten, vorformulierte Fragen, Reihenfolge (bsp. Anorexia Checklist)

völlig Strukturiert: Frage, Wortlaut, Reihenfolge genau vorgegeben

Question 5

T/F:

Bei einem standartisierten Interview sind auch die Antworten vorgegeben.

Answer 5

true

*Bei völlig strukturiert nicht

Question 6

Wie strukturiert ist ein klinisch-diagnostisches Itervview? Wie ist Stil?

Answer 6

halbstandardisiert, Stil weich

Question 7

T/F:

Ein therapeutisches Interview ist unstandardisiert und neutral.

Answer 7

false, unstandardisiert und weich

Question 8

Wie kann sich Ergebniskommunikation in Formalität unterscheiden?

Answer 8

• Ja/Nein-Urteil sehr formal
• Raitingskala: immer noch recht formal
• Bericht: eher subjektiv nicht so formal

Question 9

Wie führe ich ein interview?

Answer 9

1. Leitfaden (was will ich fragen, was muss ich wissen, offene Fragen vorbereiten..)
2. Stichprobe (wer befragen, wie viele?)
3. Durchführung (Leitfaden abarbeiten, Tools anwenden, aktives Zuhören)
4. Auswertung (abhängig vom Strukturiertheitsgrad, Daten reduzieren, von qualitativ zu quantitativ, Aussage machen)

Question 10

Bei einem Interview können bei der Durchführung verschiedene Probleme auftreten. Bsp. Person gibt wenig Auskunft, blockt bestimmte Themen ab, Inhalt ist Proband peinlich, schweift ab..).

Alltagstipp für mich: was machen wenn Person abschweift?

Answer 10

Zum Kernthema zurückkommen, geschlossene Fragen stellen, paraphrasieren das wo ich hinauswill. Nvb nicht mehr nicken, keine Notizen mehr machen..

Question 11

Was können für verschiedene Beurteilungsfehler auftreten?

Answer 11

• Halo-Effekt (Anzug=seriös aber ist koksabhängig -> von Eigenschaft auf anderes schliessen)
• Stereotyp
• Reihenfolge Infoaufnahme (primacy, recency)
• Unterschiedliche Gewichtung positiver und negativer Informationen (Tendenz neg. überbewerten)

Question 12

4. Auswertung Interview

Wie wird ein qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring gemacht?

Answer 12

wie bei Transarbeit NE

Question 13

Warum ist Interviwerin Schlüsselperson und hilft Training?

Answer 13

• Weil Interview so gut wei Person die es durchführt, wie gut hält sie sich an Vorgaben, auch klare Vorgaben nützen nichts wenn sich Persn nicht daran hält, steht und fällt mit Interviewerin
• Viel ERfahrung bedeutet nicht dass es auch gut gemacht wird (expertise)
• Traning: uneinheitliche Befundlage

Question 14

Mache ein Bsp. für eine quantitative Forschung:

Answer 14

• Bsp. Fragebogen zum interpersonalen Vertrauen (Kassenbaum, 2004)
• 17 friends befragt,dann irgendwie Items analysiert, Fragebogen aus Items zu machen, am Schluss wars dann quantitativ

Question 15

Mache ein Bsp. für eine qualitative Forschung:

Answer 15

• aufwändig, darum repräsentative Leute befragen (solche die Beschied wissen)Bsp. Experteninterview
• Transpersonen-Iterview
• Untersuchung zum Dopinggebrauch im Leistungssport (Bette et al., 2002)

Question 16

T/F:

Ein qualitatives Interview kann narrativ, fokussiert, biografisch, episodisch, problemzentriert, rezeptiv etc. sein.

Answer 16

true

Question 17

Wo werden überall diagnostische Interviews eingesetzt?

Answer 17

• Als Leitfaden im klinischen Setting, z.B bei Erstgespräch einheitliche Infos sammeln (Bsp. anlassproblem, Komorbiditäten, somatische Ebene, Herkunftsfamilie, Bezeihungen zu Freunden/Partnerschaft…)
• Als Leitfaden in Laufbahnberatung, Bsp. Karriere-Ressourcen erfassen (Bsp. Wissen, Kompetenzen, Motivation, Umfeld, Aktivitäten, Weiterbildungen…*)
• Als klinisch-Diagnostisches Interview, um eine Diagnose nach DSM oder ICD zu stellen

*Bsp. von A&O gibts Cresogo Interview

Question 18

Was ist die bedeuteste formale Eigenschaft von Interviews?

Answer 18

Strukturiertheitsgrad

Question 19

T/F:

Interviews sind eine Gesprächsform, die zur Datenerhebung und Qualitätssicherung verwendet werden können.

Answer 19

true