10. relatives Leistungsturnier Flashcards
relatives Leistungsturnier
Turniere sind Wettbewerbe bei denen zwei oder mehr Individuen oder Gruppen im direkten Wettstreit aufgrund ihrer individuellen Leistung verglichen werden, wobei verschiedene Rangplätze mit unterschiedlich dotierten Turnierpreisen vergeben werden.
Turniere in der Personalökonomie
Bsp: Beförderung
Bonus/Prämienzahlung für die am besten bewerteten Mitarbeiter
Nicht monetäre Benefits fr am besten bewertete Mitarbeiter
Assesment Center
Hauptfunktionen von Turnieren
- Anreizfunktion
- > höhere Platzierung mit höheren Preisen verbunden -> mehr Leistung - Selektionsfunktion
- > leistungsfähige AN sollen sich durchsetzen
Vorteile Leistungsturniere
- Lösung von Beobachtungsproblemen
- Weniger Messfehler
- Prozess subjektiver Leistungsbeurteilungen wird besser
- Verhinderung von Arbeitgeber-Opportunismus
Nachteile Leistungsturniere
- Spezifische Zufallseinflüsse senken Leistungsbereitschaft
- Kollusionsgefahr zwischen Arbeitnehmern
- Zielkonflikt zu Teamarbeit
- Anreize zu unkooperatives Verhalten (Sabotage)
- Weniger Anreizwirkungen bei heterogenen Turnierteilnehmern
Lohnspreizung durch Turnierpreisdifferenz
Lohnspreizung = Differenz der Einkommen zwischen Hierarchiestufen
-> höhere Lohnspreizung -> höhere monetäre Anreize -> höheres Anstrengungsniveau
- Lohnspreizung darf nicht zu hoch gegenüber dem Ausgangslohn sein
- Lohnspreizung darf nicht zu gering gegenüber dem Ausgangslohn sein
Ungleichmäßige Gehaltsstrukturen Turniertheorie
Unterschiedliche Höhe der Turnierpreise auf unterschiedlichen Karrierestufen, Turnierpreis steigt mit der Karrierestufe
Gründe für Sabotage bei rel. Leistungsturnieren
Für Turniergewinn ist nur ordinale Rangfolge der Teilnehmer entscheidend
Teilnehmer kann Gewinnchancen erhöhen durch:
-Erhöhung eigene Leistung
-Verringerung Leistung der anderen
Faktoren die zu Sabotage führen
- Hohe Turnierpreisdifferenz
- Niedrige Sabotagekosten (z.B. Risiko der Aufdeckung und folgende Strafe)
