1. Strategieprozess Flashcards
Strategie beantwortet Fragen zu
Position, Zweck, Ressourcen, Ausrichtung
Strategie ist ein vielschichtiges Konzept (3Konzepte)
(Cross-) Funktionale Strategie,
Geschäftsfeldstrategie,
Unternehmensstrategie
Ziele der Strategieforschug
- Überdurchschnittlichen Unternehmenserfolg erklären (Erfolgsunterschiede zwischen Branchen und strategischen Gruppen + Erfolgsunterschiede zwischen Unternehmen innerhalb einer Branche)
- Strategische Maßnahmen evaluieren
(Ergebnisse von strategischen Maßnahmen bewerten+
Erfolgsfaktoren und Randbedingungen identifizieren) - Strategisches Verhalten erklären
(Entscheidungsprozesse verstehen + Treibende Kräfte des strategischen Wandels identifizieren)
Themenfelder der Strategieforschung
Budgetierung, Planung, Positionierung, Wettbewerb, Kooperation
Kritik am Prozessmodell der Strategieforschung
- Trugschluss der Vorhersage ( Zukunft bleibt unbekannt kann nicht vorhergesagt werden )
- Trugschluss der Entkopplung ( Strategieformulierung und Umsetzung sind miteinander verknüpft)
- Trugschluss der Formalisierung ( Formalisierung hemmt lernen, Experimentieren und Anpassen)
Designschule
Modell : Strategieverständnis als Systematischer, analytischer Konzeptionsprozess
Annahme : Stabilität, Fokus auf obere Führungsebene , organisationale Plastizität
Ansatz : Passung externer Anforderungen und interner Kompetenzen
Limitation : Unterschätzung von Dynamik,-Interdependenz zw. Strategieformulierung und Strategieimplementierung,-Verzerrung bei Entscheidungsfindung
Lernschule
Modell : Strategiebildung als emergenter Prozess
Annahmen : Dynamik der Umwelt, kollektiver Fokus , organisationale Anpassungsfähigkeit
Ansatz : Lernen aus Feedback und inkrementelle Weiterentiwckelung
Limitation : Unterschätzt Rolle der strategischen Weitsicht und Führung, Risiko strategischen Abdriftens
Kosten des Lernens aus Versuch und Irrtum
Kernkenntniss Honda Case Study
- Denken und Handeln verbinden bei Strategie
- Strategiewert erst ab Umsetzung
- Strategische Annahmen hinterfragen
- Entscheidungsträger brauchen : Bodenhaftung, Kundennähe, Offenheit, Durchhaltevermögen und Bescheidenheit