1. La Dimensione Collettiva delle Relazioni di Lavoro (1-4)

Question 1

Che cosa intendiamo oggi con “lavoro”?

Answer 1

L’attività manuale e/o intellettuale che svogliamo in cambio di un compenso

Question 2

Quale trasformazione ha dato origine al concetto moderno di lavoro?

Answer 2

La prima rivoluzione industriale, che ha trasformato le modalità di produzione e gli assetti sociali tra il 1760 e il 1830.

Question 3

Com’era il lavoro prima della rivoluzione industriale?

Answer 3

Era di tipo artigianale, svolto in botteghe o a domicilio, con tempi e modalità non predeterminati.

Question 4

Qual era il ruolo del maestro nella bottega artigiana?

Answer 4

Il maestro, spesso proprietario della bottega, realizzava i prodotti con l’aiuto di collaboratori e apprendisti, insegnando loro il mestiere.

Question 5

Come venivano regolate le botteghe artigiane?

Answer 5

Attraverso corporazioni (o gilde) che regolavano processi produttivi e organizzazione del lavoro.

Question 6

Quali strumenti utilizzava il lavoro artigianale prima della rivoluzione industriale?

Answer 6

Strumenti ed attrezzi semplici, utilizzati solo quando necessario.

Question 7

Qual era la funzione delle corporazioni nel sistema artigianale?

Answer 7

Regolavano minuziosamente vari aspetti dell’esercizio del mestiere, dei processi produttivi, e dell’organizzazione del lavoro.

Question 8

Come avveniva la produzione a domicilio (soprattutto nel settore tessile) prima della rivoluzione industriale?

Answer 8

Un mercante incaricava una famiglia di realizzare il prodotto, fornendo materia prima e strumenti come il telaio, producendo beni di scarsa qualità e di quantità variabile a seconda della domanda.

Question 9

Quali trasformazioni avvennero tra la fine del XVIII e l’inizio del XIX secolo nella produzione?

Answer 9

Si passò dalla produzione a domicilio o a bottegga al sistema di fabbrica, influenzando i piani sociale, economico e demografico. Lavoratori abbandonano le campagne per trasferirsi ai luodi produzione.

Question 10

Che cos’è il “factory system”, fabbrica?

Answer 10

Un nuovo modello produttivo incentrato sulla fabbrica, che prevedeva produzione su larga scala grazie a grandi masse di lavoratori e macchinari sofisticati.

Question 11

Chi era la nuova figura sociale emergente nella fabbrica?

Answer 11

L’imprenditore, che investiva capitale proprio e utilizzava il lavoro salariato per trasformare le merci da vendere sul mercato.

Question 12

Quali erano le condizioni di lavoro nella fabbrica?

Answer 12

I lavoratori, inclusi donne e bambini, lavoravano sotto direzione e sorveglianza per salari miseri, operando macchinari dell’imprenditore.

Question 13

Come era organizzato il lavoro in fabbrica?

Answer 13

Il lavoro era continuo, parcellizzato, semplificato e ripetitivo, con ritmi e tempi imposti dalle esigenze delle macchine.

Question 14

Da cosa era regolato il lavoro in fabbrica?

Answer 14

Da un contratto imposto dall’imprenditore, che definiva orario di lavoro, entità del salario, obblighi di condotta, divieti, modalità di controllo sull’attività, sanzioni disciplinari etc.

Question 15

Qual è il “costo sociale” del nuovo sistema produttivo industriale?

Answer 15

Include lunghe giornate lavorative fino a sedici ore, aumento di infortuni e malattie, condizioni igieniche inadeguate (alimento epidemie di colera o tubercolosi), uso indiscriminato di donne e bambini, e livelli salariali bassi.

Question 16

Come ha influenzato il lavoro in fabbrica la vita dei lavoratori?

Answer 16

Ha adattato i ritmi biologici umani a quelli delle macchine, sostituendo il tempo naturale con il tempo meccanico dell’orologio.

Question 17

Quali erano le conseguenze della concorrenza tra lavoratori nel sistema industriale?

Answer 17

La concorrenza portava a salari più bassi e contribuiva alla disoccupazione, creando una situazione di indigenza quasi generalizzata.

Question 18

Perché la fungibilità del lavoro contribuiva alla disoccupazione?

Answer 18

Perché i lavoratori erano facilmente sostituibili, rendendo il loro impiego precario e instabile.

Question 19

Come influenzava la fluttuazione della domanda i livelli occupazionali?

Answer 19

Le fluttuazioni della domanda causavano instabilità nel mercato del lavoro, portando a frequenti periodi di disoccupazione.

Question 20

Quali conflitti ha generato il sistema di fabbrica?

Answer 20

Ha creato un conflitto di classe tra imprenditori e lavoratori, poiché i loro interessi erano ontologicamente contrastanti. I lavoratori per sostentarsi sono costretti a vendere il proprio lavoro alla strega di una merce.

Question 21

Cosa ha determinato nei lavoratori la situazione nelle fabbriche?

Answer 21

Una presa di coscienza della comune sofferenza e uno spirito di solidarietà per contrastare il potere dell’imprenditore.

Question 22

Qual è stato il risultato della solidarietà tra lavoratori?

Answer 22

I lavoratori hanno iniziato ad associarsi, dando origine ai sindacati per negoziare migliori condizioni di lavoro.

Question 23

Come si sono organizzati inizialmente i lavoratori?

Answer 23

Si associavano in base al mestiere svolto, non al settore produttivo o all’azienda.

Question 24

Cosa sono le “trade unions” e quando sono nate?

Answer 24

Le prime “trade unions” (unioni d’affari) sono nate intorno al 1860, aprendo all’adesione di lavoratori senza mestiere specifico (pur mantenendo spiccati tratti del sindaco di mestiere).

Question 25

Come si è evoluta la struttura dei sindacati nel tempo?

Answer 25

I sindacati si sono organizzati per settore economico e area territoriale, diventando più complessi nel tempo.

Question 26

Come ha influenzato la mancanza di diritto di voto dei lavoratori l’evoluzione del fenomeno sindacale?

Answer 26

La consapevolezza di essere esclusi dalle decisioni politiche, con il potere concentrato nelle mani degli imprenditori, ha portato i lavoratori a sviluppare una coscienza di classe, spingendo i sindacati a cercare di influenzare anche le scelte politiche.

Question 27

Qual è stato l’effetto della maturazione di una coscienza di classe nei lavoratori?

Answer 27

Ha stimolato il sindacato ad ampliare il proprio raggio d’azione per incidere sulle scelte politiche generali.

Question 28

In che modo i sindacati hanno cercato di incidere sulle scelte politiche generali?

Answer 28

Fondando partiti politici come il Labour Party in Inghilterra, oppure ispirando la nascita e l’azione di partiti politici di riferimento con ideali socialisti e comunisti.

Question 29

Quali erano le ideologie dei partiti politici ispirati dal sindacato?

Answer 29

Ideali socialisti e comunisti.

Question 30

Qual era l’obiettivo del sindacato oltre alla negoziazione delle condizioni lavorative?

Answer 30

Imponere sul piano politico i propri interessi e la propria visione della società.

Question 31

Come si atteggiò il potere costituito nei confronti del movimento sindacale?

Answer 31

Utilizzando ogni strumento, anche legale, per contrastare e reprimere il fenomeno.

Question 32

Quali strumenti ha usato la classe imprenditoriale per contrastare il movimento sindacale?

Answer 32

Ha utilizzato strumenti legali e l’influenza politica per reprimere il movimento, convincendo i politici a intervenire contro le dinamiche che limitavano la libertà contrattuale.

Question 33

Qual era la posizione degli esponenti politici tra la fine del 18 e l’inizio del 19 secolo riguardo al movimento sindacale?

Answer 33

Erano influenzati dall’ideologia liberale e dalla teoria economica di Adam Smith, considerando l’unione dei lavoratori un attentato alla libertà individuale di contrattare.

Question 34

Perché l’unione dei lavoratori era vista come un attentato alla libertà individuale?

Answer 34

Perché era considerata contraria alla teoria liberale e alla “mano invisibile” di Adam Smith, che sosteneva che il libero mercato avrebbe garantito l’equilibrio delle forze economiche.

Question 35

Cosa richiedeva lo Stato in risposta alle dinamiche sindacali?

Answer 35

Intervenire contro ogni dinamica che limitasse la libertà contrattuale delle parti.

Question 36

Come hanno reagito i governi dell’epoca alle richieste degli imprenditori di contrastare il movimento sindacale?

Answer 36

Hanno imposto restrizioni legali come la pena di morte, il divieto di associazione, di rivendicazioni e di sciopero per limitare l’azione dei sindacati.

Question 37

Quali strategie ha adottato il movimento sindacale per superare gli ostacoli legali imposti dai governi?

Answer 37

Ha fatto proseliti e usato lo sciopero come strumento di lotta, ottenendo riconoscimenti formali come il diritto di associazione dei lavoratori.

Question 38

Quando è stato sancito per la prima volta il diritto di associazione dei lavoratori in Inghilterra?

Answer 38

Nel 1825.

Question 39

Quali progressi politici ha promosso il movimento sindacale?

Answer 39

Ha elaborato programmi di democrazia politica, come l’estensione del diritto di voto a tutti gli uomini adulti.

Question 40

Come ha dovuto reagire il potere costituito di fronte alla forza del sindacato? (Fine 18 - inizio 19)

Answer 40

Ha dovuto tollerare e riconoscere il sindacato come legittimo per evitare il sovvertimento dello status quo, permettendo la negoziazione collettiva su questioni economiche e contrattuali.

Question 41

Quali interventi legislativi furono registrati in Italia dopo l’Unità del 1861 riguardo al lavoro?

Answer 41

Furono introdotti alcuni interventi legislativi, ma non modificano il principio di autonomia contrattuale e di parità formale delle parti.

Question 42

Qual era lo strumento principale che regolava il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro nell’Italia liberale?

Answer 42

Il “libero” contratto di lavoro.

Question 43

Come funzionava in realtà il contratto di lavoro (“libero” contratto di lavoro) nell’Italia post-unitaria?

Answer 43

Funzionava come un contratto di adesione, dove il lavoratore, parte debole, doveva accettare le condizioni imposte unilateralmente dal datore di lavoro.

Question 44

Perché il contratto “libero”di lavoro è descritto come un contratto di adesione?

Answer 44

Perché le condizioni erano dettate in modo unilaterale dalla parte forte, il datore di lavoro, lasciando al lavoratore poca o nessuna possibilità di negoziare.

Question 45

Qual era l’ideologia dominante riguardo ai contratti di lavoro nell’Italia liberale?

Answer 45

L’ideologia dominante era basata sull’autonomia contrattuale e sulla parità formale delle parti, sebbene questa parità fosse spesso più teorica che reale.

Question 46

Qual era lo status legale dell’associazionismo dei lavoratori e dell’azione sindacale nell’Italia post-unitaria?

Answer 46

Erano formalmente ammessi e, in un certo senso, tollerati.

Question 47

Come venivano applicate le regole del contratto di lavoro secondo il Codice civile del 1865?

Answer 47

Le regole garantivano la parte forte (il datore di lavoro) poiché erano basate sul falso presupposto di un rapporto paritario.

Question 48

Come venivano trattati gli scioperi nonostante fossero teoricamente consentiti?

Answer 48

Venivano spesso repressi applicando norme a tutela dell’ordine pubblico.

Question 49

Quale evento significativo si verificò nel biennio 1919-20 in Italia?

Answer 49

Il movimento sindacale e la protesta dei lavoratori culminarono nell’occupazione delle fabbriche a settembre 1920.

Question 50

Come reagì la classe imprenditoriale alla crescente protesta dei lavoratori?

Answer 50

Sostenne il partito fascista, vedendolo come una soluzione per evitare un sovvertimento dell’assetto sociale.

Question 51

Quale sistema implementò il fascismo una volta al potere per consolidare gli assetti sociali esistenti?

Answer 51

Il sistema corporativo, che rafforzava le strutture sociali già in atto.

Question 52

Quale rischio percepì la classe imprenditoriale a seguito delle proteste dei lavoratori dopo la Prima Guerra Mondiale?

Answer 52

La classe imprenditoriale percepì il rischio di un sovvertimento dei rapporti sociali esistenti.

Question 53

Che cos’è il sistema corporativo attuato dal fascismo?

Answer 53

Il sistema corporativo era un modello economico e sociale che mirava a integrare i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro sotto il controllo dello Stato, mantenendo l’ordine e riducendo i conflitti tra classi.

Question 54

Perché la classe imprenditoriale sostenne (sopporta) il partito fascista?

Answer 54

La classe imprenditoriale sostenne il partito fascista per evitare il sovvertimento dei rapporti sociali e garantire la stabilità necessaria per il mantenimento del proprio potere.

Question 55

Cos’è il corporativismo fascista?

Answer 55

Il corporativismo fascista è una reazione della classe capitalistica allo presione del movimento sindacale. È uno strumento nuovo e più efficace per consolidare e tutelare gli interessi capitalistici.

Question 56

Qual era l’obiettivo principale del corporativismo fascista secondo la dottrina?

Answer 56

L’obiettivo era eliminare il conflitto di classe tra i produttori (imprenditori e lavoratori) e promuovere la collaborazione di classe, subordinando gli interessi di parte all’interesse pubblico, identificato con la produzione nazionale.

Question 57

Come viene definito l’interesse pubblico nella dottrina corporativa fascista?

Answer 57

L’interesse pubblico è considerato coincidente con la produzione, il supremo interesse nazionale, che rappresenta anche il principale interesse degli imprenditori.

Question 58

Qual era il ruolo del lavoro secondo il corporativismo fascista?

Answer 58

Il lavoro era concepito come strumento per rafforzare l’economia e l’efficienza produttiva della nazione, rimuvendolo all’autonomia di singoli datori e lavoratori, per realizzare la potenza e la forza nazionale.

Question 59

Quale effetto teorico avrebbe dovuto produrre la collaborazione tra imprenditori e lavoratori secondo la dottrina corporativa?

Answer 59

Avrebbe dovuto automaticamente tutelare gli interessi di tutte le parti del rapporto di lavoro, perseguendo l’interesse pubblico attraverso un’azione sinergica.

Question 60

Qual è il principale difetto strutturale della dottrina corporativa fascista?

Answer 60

La dottrina è strutturalmente fallace perché presuppone che il perseguimento dell’interesse pubblico coincida con la tutela automatica degli interessi di tutte le parti, senza considerare le reali dinamiche di potere e controllo.

Question 61

Come vedeva il corporativismo fascista il conflitto tra lavoratori e imprenditori?

Answer 61

Lo considerava negativo e cercava di sostituirlo con la collaborazione, facendo passare gli interessi individuali in secondo piano rispetto all’interesse nazionale.

Question 62

Qual è l’approccio del corporativismo fascista verso strumenti di autotutela collettiva come scioperi e serrate?

Answer 62

Il corporativismo considera questi strumenti illegali, poiché potrebbero danneggiare la produzione, e li trasforma in reati, fuorilegge.

Question 63

Perché il corporativismo fascista nega concettualmente il conflitto di classe?

Answer 63

Perché promuove l’idea di collaborazione tra lavoratori e imprenditori, rendendo superfluo (ingiustificato, inutile) qualsiasi conflitto.

Question 64

Come vengono risolti i conflitti collettivi secondo il sistema corporativo fascista?

Answer 64

Sono inizialmente risolti dalle corporazioni, che cercano un punto di equilibrio conforme allo Stato. Se questo fallisce, interviene la magistratura del lavoro controllata dal partito fascista.

Question 65

Qual è il ruolo delle corporazioni nel sistema corporativo fascista?

Answer 65

Le corporazioni agiscono come mediatori tra lavoratori e imprenditori, cercando di mantenere l’ordine produttivo secondo le direttive dello Stato.

Question 66

Che tipo di sindacati esistono nel sistema corporativo fascista?

Answer 66

Solo sindacati pubblici, che devono seguire le decisioni dello Stato, non più organizzazioni private.

Question 67

Qual è il ruolo della magistratura del lavoro nel corporativismo fascista?

Answer 67

Risolve le controversie collettive se le corporazioni falliscono, ed è controllata dal partito fascista per garantire decisioni allineate con gli interessi dello Stato.

Question 68

Chi determina il punto di equilibrio tra gli interessi nel sistema corporativo fascista?

Answer 68

Lo Stato, attraverso il controllo diretto dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro.

Question 69

In che modo l’adesione al sindacato è formalmente libera ma obbligatoria nella pratica (nel corporativismo fascista)?

Answer 69

Anche se formalmente libera, è obbligatorio finanziare l’attività sindacale tramite un contributo trattenuto dal datore di lavoro all’atto di erogare la retribuzione.

Question 70

Come lo Stato controlla l’attività sindacale nel sistema corporativo fascista?

Answer 70

Lo Stato determina il campo d’azione e i contenuti dell’attività sindacale attraverso il controllo politico.

Question 71

Come il Codice civile del 1942 definisce il rapporto di lavoro?

Answer 71

Il rapporto di lavoro è gerarchico, con l’imprenditore come capo e titolare di poteri direttivi, di controllo e disciplinari, e il lavoratore è gravato con gli obblighi (di diligenza, obbedienza, fedeltà). Funzionali al perseguimento dell’interesse dell’impresa e della produzione nazionale, che coincidono.

Question 72

Come il sistema corporativo fascista bilancia gli interessi nel rapporto di lavoro?

Answer 72

Il sistema è sbilanciato verso gli interessi dei datori di lavoro, consolidando (rafforzando) le relazioni di lavoro in loro favore.

Question 73

Quale evento ha segnato un cambiamento decisivo nei valori di riferimento in Italia dopo il fascismo?

Answer 73

L’entrata in vigore della Costituzione il 1° gennaio 1948.

Question 74

Qual è uno dei principi fondamentali su cui è stata fondata la Repubblica Italiana?

Answer 74

L’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro. (l’articolo 1 della Costituzione italiana)

Question 75

Come ha cambiato il ruolo del lavoro la nuova Costituzione italiana?

Answer 75

Riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto (l’articoli 4 della Costituzione italiana)

Question 76

Qual è il ruolo del sindacato secondo Costituzione dopo la caduta del fascismo?

Answer 76

Agire come un sindacato libero e democratico, essenziale per tutelare il lavoro, anche usando diritto di sciopero, per riconoscere ai lavoratori diritti fondamentali. (Art. 35-40)

Question 77

Qual è stato il cambiamento riguardante il diritto di sciopero con la nuova Costituzione?

Answer 77

È stato riconosciuto il diritto di sciopero come strumento per la tutela dei lavoratori. (l’articolo 40 della Costituzione italiana)

Question 78

Quale principio di libertà viene sancito per la prima volta dalla Costituzione italiana?

Answer 78

È stata sancita la libertà sindacale, permettendo ai lavoratori di organizzarsi liberamente in sindacati democratici.

Question 79

Qual è stato l’obiettivo principale della nuova Costituzione riguardo ai diritti sociali ed economici?

Answer 79

Promuovere l’uguaglianza e la libertà dei cittadini, garantendo il pieno sviluppo della persona umana, rimuovere gli ostacoli economici e sociali che possono limitarlo. L’effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese. (art.3 comma 2)

Question 80

La Costituzione definisce cosa sia un sindacato?

Answer 80

No, né la Costituzione né altre leggi offrono una definizione chiara di sindacato

Question 81

Perché il criterio degli interessi tutelati non è sufficiente per definire un sindacato? (Nella Repubblica)

Answer 81

Perché anche altre organizzazioni, come quelle politiche, possono tutelare interessi collettivi di lavoro.

Question 82

Possono altre organizzazioni usare forme di autotutela diretta? (Nella Repubblica)

Answer 82

Sì, anche organizzazioni non sindacali possono usare forme di autotutela diretta come mobilitazioni di massa e raccolte firme.

Question 83

Qual è il principale criterio per definire un sindacato? (Nella Repubblica)

Answer 83

È un’organizzazione che utilizza la contrattazione collettiva e lo sciopero per tutelare gli interessi collettivi dei lavoratori.

Question 84

Cosa distingue un sindacato da altre organizzazioni che difendono interessi collettivi di lavoro? (Nella Repubblica)

Answer 84

Un sindacato riceve un’investitura dai lavoratori, chi affidano il compito di agire in loro rappresentanza. Come portavoce ufficiale dei lavoratori, avendo ricevuto da loro il potere di rappresentarli.

Question 85

Come deve essere organizzato (la “struttura” del) un sindacato secondo la Costituzione italiana?

Answer 85

Non c’è bisogno di avere una forma giuridica particolare. È una pluralità di lavoratori subordinati (e anche, parasubordinati e autonomi) che si uniscono per tutelare i propri interessi. Può essere una struttura stabile e duratura oppure una delegazione occasionale.

Question 86

Qual è la forma giuridica prevalente dei sindacati e quali articoli del codice civile la disciplinano? (Nella Repubblica)

Answer 86

Nella prassi, la forma giuridica prevalente dei sindacati è quella delle associazioni non riconosciute. Questa forma giuridica è disciplinata dagli articoli 36, 37 e 38 del codice civile.

Question 87

Come è strutturata la dimensione verticale delle organizzazioni sindacali nella Repubblica?

Answer 87

La dimensione verticale è tipica delle federazioni di categoria, che tutelano gli interessi dei lavoratori in specifici settori produttivi. Queste federazioni sono solitamente organizzate su quattro livelli: di base, provinciale, regionale e nazionale.

Question 88

Qual è la funzione della dimensione orizzontale nelle organizzazioni sindacali nella Repubblica?

Answer 88

La dimensione orizzontale si basa su un’organizzazione territoriale (provinciale, regionale o nazionale) e organizza i lavoratori indipendentemente dal loro settore occupazionale. È tipica delle confederazioni, che coordinano le federazioni di categoria, offrono supporto alle fasce più deboli, e interagiscono con le istituzioni pubbliche, controparti dotorali

Question 89

Come si manifestano le relazioni tra dimensione verticale e orizzontale nella pratica sindacale nella Repubblica?

Answer 89

A volte, i sindacati usano solo una delle due dimensioni, ma spesso le combinano, creando relazioni complesse tra federazioni e confederazioni.

Question 90

Che cos’è la rappresentanza sindacale?

Answer 90

È il rapporto negoziale diretto tra un lavoratore e un sindacato, in cui il lavoratore conferisce al sindacato il potere di agire in suo nome, specialmente nelle contrattazioni collettive, tramite un mandato formale.

Question 91

Che cos’è la rappresentatività sindacale?

Answer 91

È la capacità di un sindacato di rappresentare gli interessi collettivi dei lavoratori, indipendentemente dall’adesione dei singoli lavoratori.

Question 92

Come si utilizza il concetto di rappresentatività sindacale nel contesto legislativo?

Answer 92

Serve a selezionare i sindacati da coinvolgere nella legislazione di sostegno e per intrattenere rapporti privilegiati con il Governo in materia sociale. (Concertazione sociale)

Question 93

Che cos’è la legislazione di sostegno e quali diritti inclusi?

Answer 93

È una legislazione che mira a rafforzare e promuovere la tutela sindacale, riconoscendo diritti come costituire rappresentanze sindacali in azienda, indire assemblee o referendum, ottenere permessi per attività sindacali. Il coinvolgimento della contrattazione collettiva nella regolazione dei rapporti di lavoro e del mercato del lavoro attraverso la tecnica del rinvio.

Question 94

Quale principio costituzionale deve essere rispettato nella promozione di sindacati? (Nella repubblica)

Answer 94

Non deve ostacolare la libertà dei sindacati non promossi, secondo l’articolo 39 della Costituzione.

Question 95

Qual era il criterio tradizionale per individuare i sindacati destinatari della legislazione di promozione e sostegno nella Repubblica?

Answer 95

Il criterio tradizionale era il “sindacato maggiormente rappresentativo”, basato sul numero di iscritti.

Question 96

Perché si è superata la formula del sindacato maggiormente rappresentativo?

Answer 96

A causa dell’emergere di più contratti collettivi nello stesso settore, che ha reso necessario un nuovo criterio di valutazione.

Question 97

Qual è il nuovo criterio per identificare i sindacati destinatari delle leggi di promozione e sostegno? (Nella repubblica)

Answer 97

Il nuovo criterio è il “sindacato comparativamente più rappresentativo”. Significa scegliere il sindacato che rappresenta meglio i lavoratori in un settore specifico, non solo in base al numero di membri.

Question 98

Qual è il ruolo del sindacato comparativamente più rappresentativo nella legislazione?

Answer 98

È il responsabile principale per applicare le leggi in quel settore specifico. (Questo sindacato riceve l’incarico di seguire le leggi e di rappresentare i lavoratori in quel settore specifico.)

Question 99

Qual è la legge “promozionale” più rilevante in materia sindacale e a quali aziende si applica?

Answer 99

La legge più rilevante è lo Statuto dei lavoratori, e si applica alle imprese industriali e commerciali con più di quindici dipendenti e alle imprese agricole con più di cinque dipendenti.

Question 100

Che diritti fornisce lo Statuto dei lavoratori ai sindacati e qual è il suo obiettivo?

Answer 100

Lo Statuto dei lavoratori fornisce ai sindacati diritti per rafforzare la loro presenza in azienda e rendere più incisiva la loro azione a tutela degli interessi dei lavoratori.

Question 101

Qual è il diritto importante riconosciuto dall’art. 19 dello Statuto dei lavoratori e come si è evoluto nella pratica sindacale?

Answer 101

L’art. 19 riconosce il diritto di costituire rappresentanze sindacali aziendali (RSA) nelle aziende. Tuttavia, dal protocollo del 23 luglio 1993, le RSA sono state sostituite dalle rappresentanze sindacali unitarie (RSU), che sono legate esclusivamente al sindacato di appartenenza (hanno investitura “dall’alto”)

Question 102

Cosa stabilisce il Testo unico sulla rappresentanza del 2014 riguardo alle RSU?

Answer 102

Le RSU possono essere costituite in unità produttive con più di quindici dipendenti, su iniziativa delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti agli accordi precedenti.

Question 103

Come si formano le RSU e quali diritti hanno?

Answer 103

Le RSU vengono elette con cariche di durata triennale e possiedono tutti i diritti delle RSA, incluso il diritto di negoziare accordi collettivi aziendali.

Question 104

Perché il diritto di costituire RSA o RSU è fondamentale?

Answer 104

È il presupposto per esercitare altri diritti garantiti dallo Statuto dei lavoratori, come assemblee, referendum, affissioni, l’uso di locali sindacali, permessi, aspettative sindacali.