werving

Question 1

Wat is het doel van werving?

Answer 1

Het doel van werving is om ervoor te zorgen dat veel geschikte kandidaten solliciteren​​.

Question 2

Wat omvat werving?

Answer 2

Werving omvat alle activiteiten door of namens de werkgever om een openstaande arbeidsplaats bekend te maken​​.

Question 3

Wat is functieanalyse?

Answer 3

Functieanalyse is het proces van het beschrijven van een functie, inclusief taken, verantwoordelijkheden, benodigde kennis, vaardigheden, competenties, ervaring en opleiding​

Question 4

Wat is functiewaardering?

Answer 4

Functiewaardering is het proces van het bepalen van de relatieve waarde van een functie binnen een organisatie om een eerlijke beloning vast te stellen​​.

Question 5

Wat zijn de componenten van een functiebeschrijving?

Answer 5

Een functiebeschrijving bevat de lijst van taken en verantwoordelijkheden, het doel van de functie, promotiekansen, plaats in de hiërarchie, supervisie, te behalen resultaten en te hanteren materiaal​

Question 6

Wat zijn functiespecificaties?

Answer 6

Functiespecificaties omvatten de vereiste kennis, vaardigheden, competenties, ervaring, opleiding en persoonseigenschappen voor een functie​

Question 7

Wat is Realistic Recruitment?

Answer 7

Realistic Recruitment, ook bekend als Realistic Job Preview, is het proces waarbij een realistisch beeld van de functie wordt gegeven om onjuiste verwachtingen bij kandidaten bij te stellen

Question 8

Waarom is Realistic Recruitment belangrijk?

Answer 8

Realistic Recruitment helpt om breuken in het psychologisch contract te voorkomen door expliciete en impliciete verwachtingen en beloftes helder te communiceren​​.

Question 9

Wat is het verschil tussen interne en externe werving?

Answer 9

Interne werving richt zich op eigen werknemers en kan zowel actief als passief zijn. Externe werving richt zich op kandidaten buiten de organisatie en kan diverse methoden omvatten zoals headhunting, advertenties, e-recruitment, en meer​​.

Question 10

Wat zijn de voordelen van interne werving?

Answer 10

Voordelen van interne werving zijn lagere kosten, snellere procedures, gemakkelijke socialisatie van werknemers, en beter inzicht in de competenties van werknemers​​.

Question 11

Wat zijn de voordelen van externe werving?

Answer 11

Voordelen van externe werving zijn het aantrekken van nieuwe ideeën en perspectieven, het vergroten van de kandidatenpool en het versterken van de diversiteit binnen de organisatie​

Question 12

Wat houdt een salarisstructuur in?

Answer 12

Een salarisstructuur bepaalt het minimum- en maximumloon per functiegroep en per functie, vaak gebaseerd op een puntensysteem​

Question 13

Wat is het belang van een externe vergelijking in verloning?

Answer 13

Een externe vergelijking zorgt ervoor dat de lonen concurrerend blijven met die van andere bedrijven, om te voorkomen dat werknemers elders meer verdienen​​.

Question 14

Wat maakt deel uit van het totale verloningspakket?

Answer 14

Het totale verloningspakket kan bestaan uit een vast salaris, kansen op opleiding en bijscholing, variabel salaris, commissies, toernooiverloning en bonussen​​.

Question 15

Wat bevat een functiebeschrijving?

Answer 15

Een functiebeschrijving bevat een lijst van taken en verantwoordelijkheden, inclusief doelstellingen, promotiekansen, plaats in de hiërarchie, supervisie, te behalen resultaten en te gebruiken materiaal​

Question 16

Wat zijn functiespecificaties?

Answer 16

Functiespecificaties omvatten de vereiste kennis, vaardigheden, competenties, ervaring, opleiding en persoonseigenschappen voor een functie​