socialisatie Flashcards
Wat is het socialisatieproces?
Het socialisatieproces is het proces waarbij nieuwe leden de waardesystemen, normen en vereiste gedragspatronen aanleren van de organisatie of groep waar ze hun intrede doen.
Waarom is het socialisatieproces vaak onderschat?
Het socialisatieproces is vaak onderschat omdat het zowel tastbare als minder tastbare aspecten omvat, zoals cultuur, structuur, missie, doelstellingen, rituelen en persoonlijkheden.
Wat is een adaptabilitycultuur?
Een adaptabilitycultuur is een cultuur waarin meer en andere dingen worden gedaan dan gevraagd, vergelijkbaar met een voetbalploeg.
Wat is een achievementcultuur?
Een achievementcultuur is een cultuur die gericht is op competitie en het streven om de beste werknemer te zijn.
Wat is een involvementcultuur?
Een involvementcultuur is een familiaire cultuur met hoge loyaliteit, wat lastig kan zijn bij ontslag
Wat is een consistentiecultuur?
Een consistentiecultuur is een bureaucratische cultuur met veel regels, procedures en afgesproken methodes.
Wat is een persooncultuur?
Een persooncultuur is een academische cultuur waarbij de centralisatie rond kernmedewerkers plaatsvindt en de kwaliteit van de kern de kwaliteit van de organisatie bepaalt.
Wat is een burchtcultuur?
Een burchtcultuur is een cultuur waarin tijdens een crisis een blok wordt gevormd en er voor de organisatie wordt gevochten
Wat is een machtscultuur?
Een machtscultuur is een cultuur waarin gestreden wordt om de belangrijkste posities.
Wat zijn de vier kernvariabelen voor het meten van de kwaliteit van het socialisatieproces?
De vier kernvariabelen zijn taakbeheersing, sociale integratie, kennis van het employer brand (persoon-organisatie-fit) en rolklaarheid.
Welke stappen moeten worden genomen voor de eerste werkdag van een nieuwkomer?
Een week voor de start moet de organisatie contact opnemen met de nieuwkomer en informeren over waar, wanneer en bij wie ze zich moeten melden.
Wat zijn de belangrijkste veranderingen tijdens de eerste weken van het socialisatieproces?
Belangrijke veranderingen zijn functioneel (werkverkeer, taken), hiërarchisch (leiden), inclusionair (sociale integratie) en het contrast met de vorige werksituatie.
Wat gebeurt er tussen de 1 en 6 maanden van het socialisatieproces?
In deze periode is de nieuwkomer meestal geïntegreerd, maar nog niet volledig beheerst.
Wat is de impact van dragende leden op de teamdynamiek?
Dragende leden bepalen de werksfeer, en het wegvallen van een dragend lid heeft meer impact dan het wegvallen van een perifeer lid.
Welke dilemma’s kunnen leidinggevenden tegenkomen bij teamintegratie?
Leidinggevenden kunnen dilemma’s tegenkomen zoals het ontslaan van een pestkop die een dragend lid is, wat invloed heeft op de werksfeer en de noodzaak van nieuwe werving.
