selectie Flashcards
Wat is selectie in HRM?
Selectie is het proces van het vinden van de beste match tussen een persoon en de organisatie, vaak door middel van verschillende technieken en met aandacht voor mogelijke valkuilen .
Welke voorwaarden moeten selectie-instrumenten hebben?
Selectie-instrumenten moeten gestandaardiseerd, objectief, genormeerd, betrouwbaar en valide zijn .
Wat betekent betrouwbaarheid in selectie-instrumenten?
Betrouwbaarheid betekent dat een selectie-instrument consistent dezelfde resultaten oplevert, vergelijkbaar met een meetlat .
Wat betekent validiteit in selectie-instrumenten?
validiteit betekent dat het selectie-instrument meet wat het beoogt te meten, zoals een wiskundige test die intelligentie meet .
Wat zijn de belangrijkste fases in het selectieproces?
De belangrijkste fases in het selectieproces zijn het screenen van cv’s, het contacteren van referentiepersonen, het bekijken van aanbevelingsbrieven, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het uitvoeren van selectietesten .
Wat is een belangrijke techniek in het selectieproces?
Een belangrijke techniek in het selectieproces is het screenen van cv’s en motivatiebrieven om extra informatie in te winnen en zelfselectie te bevorderen
Wat zijn veelvoorkomende valkuilen bij selectie?
Veelvoorkomende valkuilen zijn het verzamelen van irrelevante informatie, het maken van waardeoordelen over kandidaten, en het risico op bias door persoonlijke voorkeuren of vooroordelen van de recruiter .
Wat zijn de kenmerken van een goed gestructureerd sollicitatiegesprek?
Een goed gestructureerd sollicitatiegesprek volgt een vast protocol, is goed voorbereid, en gebruikt een vaste vragenlijst gebaseerd op functieanalyse .
Wat is de STAR-methode in sollicitatiegesprekken?
De STAR-methode vraagt kandidaten om situaties uit het verleden te beschrijven en hoe ze deze hebben opgelost. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat .
Wat zijn de twee soorten sollicitatiegesprekken?
De twee soorten sollicitatiegesprekken zijn gedragsgericht en situationeel .
Welke soorten selectietesten worden vaak gebruikt?
Vaak gebruikte selectietesten zijn intelligentietesten, praktijktesten, persoonlijkheidstesten (zoals de Big Five) en situationele testen .
Wat is een persoonlijkheidstest en waarom wordt het gebruikt?
Een persoonlijkheidstest meet verschillende aspecten van een kandidaat’s persoonlijkheid, zoals emotionele stabiliteit en openheid, om de geschiktheid voor de functie te beoordelen .
Waarom is feedback na het selectieproces belangrijk?
Feedback na het selectieproces is belangrijk voor ethisch en maatschappelijk verantwoord ondernemen, en helpt kandidaten te begrijpen hoe ze kunnen verbeteren .
