Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

A&O hoofdstuk 6 > werktevredenheid > Flashcards

werktevredenheid Flashcards

1
Q
  • Waarom is werktevredenheid een belangrijk thema?
A

Het hangt samen met psychologische welzijn, en mentale gezondheid

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q
  • Wat is moeilijk aan de aanname dat werktevredenheid werkprestatie verhoogd?
A

Het is moeilijk aan te tonen in onderzoek

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q
  • Hoe definieerde locke werktevredenheid?
A

Aangename emotionele staat door de beoordeling van iemands werk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q
  • Waar verwijst de term werktevredenheid naar?
A

Werkomstandigheden, collega’s, leiding, kansen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q
  • Welk onderscheid wordt veel gemaakt in werktevredenheid?
A

Op basis van verwachting en op basis van prestaties

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q
  • Welke 3 benaderingen (hypotheses) worden gebruikt voor werktevredenheid?
A

Hangt af van karakter, model sociale informatieverwerking, informatieverwerkingsmodel

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q
  • Wat stelt de hypothese dat werktevredenheid afhangt van iemands karakter?
A

Dat het komt door de persoonskenmerken

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q
  • Wat is het model van sociale informatieverwerking. werktevredenheid?
A

Werktevredenheid is afhankelijk van de mening van anderen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q
  • Wat is het informatieverwerkingsmodel, werktevredenheid
A

Werktevredenheid wordt beïnvloed door de kenmerken van het werk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q
  • Wat is de occupational stress indicator?
A

Een vragenlijst die vragen stelt of aspecten van het werk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q
  • Waarom worden bij attirude veel vragen gesteld?
A

Er wordt aangenomen dat dit de betrouwbaarheid verhoogd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q
  • Waar zijn korte vragenlijsten voor attituden voor bedoeld?
A

Het affectieve component te meten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q
  • Wat hebben thompson en phua ontwikkeld voor stellingen om het affect te kunnen bepalen van attitude?
A

Vreugde in het werk, ik hou van mijn werk, ik voel me vaak enhousiast, ik voel me tevreden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q
  • Waar moet rekening mee worden gehouden in het meten van attituden en werk?
A

Dat mensen ook een totaal beeld hebben van het werk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q
  • Wat is een belangrijk vraagstuk voor multinationals naar werktevredenheid?
A

Of de vragenlijsten in andere culturen valide zijn

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q
  • Wat bleek uit een cross-cultuele studie naar werktevredenheid, welke variabelen gerelateerd zijn?
A

Dat inkomen, onafhankelijkheid en arbeidsrelaties in gelijke mate aan werktevredenheid zijn gerelateerd

17
Q
  • Hoe wordt algemene werktevredenheid bepaald voor de meeste mensen?
A

Door inherente kenmerken van het werk

18
Q
  • Welke kenmerken van het werk staan beschreven in het job characteristics model?
A

Afwisseling van vaardigheden, taakidentiteit, taakbelang, autonomie, feedback.

19
Q
  • Welk kenmerk wort vaak in onderzoeken gevonden in verband met werktevredenheid?
A

Gedrag van leidinggevende

20
Q
  • Wat is de dark triade bij leiderschapstrekken?
A

Psychopathie, narcisme, machiavellianisme

21
Q
  • Welk verband houdt de dark traide met werktevredenheid?
A

Minder tevredenheid als leiding gedragingen had uit de dark triade

22
Q
  • Wat werd gevonden in een noorse studie naar werktevredeneheid en leidinggevende?
A

Leiding die bescheidener zijn, waren mensen tevredener

23
Q
  • Wat werd gevonden in cross-cultureel onderzoek naar werktevredenheid als belangrijkste invloed?
A

De aard van het werk

24
Q
  • Welke bijdrage had judge et all voor werktevredenheid en werkprestaties?
A

Die noemde 6 redenen over de samenhang, (medierend, causaal etc. )

25
Q
  • Wat is de dispositionele verklaring van werktevredenheid?
A

Sommige mensen zijn tevredener dan andere

26
Q
  • Wat blijkt uit studies naar iemands aangeboren tevredenheid
A

Dat mensen die situaties opzoeken die emotioneel geladen zijn, meer door emoties te laten leiden (niet door kenmerken van het werk )

27
Q
  • Wat blijkt uit de relatie van persoonlijkheid en werktevredenheid?
A

Dat bepaalde kenmerken mensen vaker tevreden zijn in het werk, extraversie

28
Q
  • Waarom hebben aandachtige mensen een hogere werktevredenheid?
A

Zei observeren stressvolle gebeurtenissen objectiever en zien dit als een uitdaging

29
Q
  • Wat bleek een voorspellende factor van werktevredenheid?
A

De fundamentele zelfevaluaties

30
Q
  • Wat blijkt uit de levensinstelling en de mate van werktevredenheid?
A

Met een positieve instelling hadden mensen een hogere werktevredenheid

31
Q
  • Wat bleek onder jongeren een voorspellende factor voor meer werktevredenheid?
A

Meer controle over het werk en een groei van kernzelfevaludaties (CSES)

32
Q
  • Wat speelt een rol in de relatie tussen dispostitie en werktevredenheid?
A

Het subjectief welzijn.

33
Q
  • Wat heeft invloed op het subjectief welzijn?
A

De mate dat iemand positief in het leven staat (dispositie)

34
Q
  • Waarom wordt werktevredenheid vaak gebruikt om het meten van werkstress?
A

Er is een sterk verband tussen subjectief welzijn en werktevredenheid

35
Q
  • Wat blijkt uit tweelingstudies naar het genetische component van werktevredenheid?
A

10 tot 30 % van de tevredenheid komt uit de genen

36
Q
  • Wat blijkt uit de werktevredenheid tussen mannen en vrouwen?
A

Vrouwen zijn gemiddeld minder tevreden dan mannen over het werk

37
Q
  • Wat blijkt uit de invloed van factoren buiten het werk voor werktevredenheid?
A

Huwelijk en geboorte kind verhogen de tevredenheid in het begin, maar later is ook een daling te zien

A&O hoofdstuk 6 (9 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions