personeelsverloop

Question 1

• Waarom kan personeelsverloop gunstig en ongunstig zijn?

Answer 1

Door hoge kosten, of door nieuwe talenten

Question 2

• wat blijkt uit vertrekinterventies naar onstslag?

Answer 2

Dat mensen die dat willen uiteindelijk het ook doen

Question 3

• hoe kan worden gekeken of mensen daarwerkelijk willen vertrekken, model planned behavior?

Answer 3

Door te kijken naar de attitudes over vertrek, en de sociale normen over vertrek

Question 4

• wat heeft invloed op de werkelijke gedragscontrole om van baan te wisselen?

Answer 4

De situatie op de arbeidsmarkt

Question 5

• wat kwam uit onderzoek dat mensen eerder van baan wisselen?

Answer 5

Als ze ontevreden waren over de controle over hun werk

Question 6

• wat is een tweede factor waarop vertrekintentie wordt bepaald?

Answer 6

Toewijding en werktevredenheid bij de organisatie

Question 7

• wat blijkt uit het dienstverband en de vertrekintentie voor onstslag?

Answer 7

Hoe langer het dienstverband, hoe minder de intentie

Question 8

• wat bleek uit de resultaten van van hom over personeelsverloop?

Answer 8

Dat er verschillende redenen kunnen zijn voor opzeggen van een baan

Question 9

• welke 4 catagorien zijn er voor het personeelsverloop, , van hom?

Answer 9

Enthousiaste vertrekker, aarzelende vertrekkers, enthousiaste blijvers, aarzelende blijvers

Question 10

• wat zijn enthousiaste vertrekkers, van hom?

Answer 10

Ontevreden met hun werk, en actief opzoek

Question 11

• wat zijn aarzelende vertrekkers, van hom?

Answer 11

Willen blijven, maar zijn bang voor ontslag.

Question 12

• Wat zijn enthousiaste blijvers, van hom?

Answer 12

Dit zijn betrokken blijvers en luiwammesen

Question 13

• Wat zijn aarzelende blijvers, van hom?

Answer 13

Gevangen blijvers en contractuele blijvers

Question 14

wat zijn contractuele blijvers?

Answer 14

het gevoel hebben dat de baan niet datgene is wat er beloofd is, en blijven tot het contact afloopt

Question 15

• Welk verloopproces ziet morrel et all?

Answer 15

De beeldtheorie

Question 16

• Wat is de beeldtheorie?

Answer 16

mensen ontwikkelen patronen en zien dingen (werk) op een manier die aansluit op deze patronen

Question 17

wat stelt de beeltheorie dat nodig is voor personeel om een andere baan te zoeken?

Answer 17

deze moeten met meerdere bewijzen uit hun oude patronen worden gehaald

Question 18

• Wat stelt morrel et all over personeelsverloop? beeldtheorie

Answer 18

Dat mensen weggaan door een negatieve gebeurtenis op het werk

Question 19

• Wat blijkt uit de rol van positieve externe gebeurtenissen, morrel et all?

Answer 19

Kansen uit de omgeving houden ook verband met personeelsvertrek

Question 20

• Wat blijkt uit de rol van positieve interne gebeurtenissen in het bedrijf?

Answer 20

Dan blijven mensen eerder hangen

Question 21

• Wat blijkt dat het personeelsverloop afneemt in teamstettings?

Answer 21

Bij voldoende zelfbeschikking en vrijheid in het werk.

Question 22

• Wat suggereren de relatie over personeelsverloop en congitieve vaardigheden?

Answer 22

Hoge en lage cognitieve vaardigheden is het verloop hoger

Question 23

• Wanneer is een goede omschrijving nodig van hele complexe taken?

Answer 23

Als ze de meest kundige persoon willen vinden