het psychologische contract

Question 1

• Wat is het psychologische contract?

Answer 1

De overtuiging dat er een bepaalde belofte is gedaan

Question 2

• Welk inzicht geeft het psychologische contract?

Answer 2

Psychologische processen die invloed hebben op gedrag van werknemers

Question 3

• Hoe zien onderzoekers het psychologische contract?

Answer 3

De kern tussen de relatie tussen werknemer en werkgever

Question 4

• Hoe is het psychologische contract gezien vanuit de werknemer?

Answer 4

De bijdrage die hij levert, en wat hij terug kan verwachten.

Question 5

• Hoe komt het psychologische contract vaak tot uiting?

Answer 5

Door het doen van beloftes naar elkaar

Question 6

• Welke 4 psychologische contracten worden onderscheiden?

Answer 6

Relationele, transactionele, transitionele, gebalanceerde

Question 7

• Wat zijn relationele psychologische contracten?

Answer 7

Mensen geven veel toewijding en krijgen daarvoor promotie o.i.d. terug

Question 8

• Wat zijn transactionele contracten?

Answer 8

De werknemer is tollerant voor verandering, en de werkgever geeft beloningen

Question 9

• Wanneer is de transactionele contract meer van toepassing?

Answer 9

Bij slechte economische omstandigheden

Question 10

• Wat zijn transitionele contracten?

Answer 10

Dan doet de werkgever geen beloften meer naar de werknemer

Question 11

• Wat is een gebalanceerd contract?

Answer 11

De verwachtingen van beide kanten zijn flexibel en dynamische

Question 12

• Hoe zit het met de wenselijkheid van de verschillende psychologische contracten?

Answer 12

Alle zijn wenselijk, als beide partijen ze begrijpen

Question 13

• Wanneer begint het psychologische contract?

Answer 13

Als iemand reageert op een vacature

Question 14

• Wat is het belang van een realistische functie omschrijving? (psychologische contract)

Answer 14

Dit zorgt voor minder personeelsverloop

Question 15

• Welke strategien hielden mensen erop na om verkeerde verwachtingen van werk recht te zetten?

Answer 15

Actief met leiding praten, het zien als een tijdelijk iets (coping)

Question 16

• Wat bleek uit onderzoek dat de verwachtingen voor een bedrijf invloed op hebben?

Answer 16

Motivatie en personeelsverloop

Question 17

• Wat is het ontvouwingsproces?

Answer 17

Dat de verwachtingen van beide kanten steeds veranderd

Question 18

• wat zijn 3 punten die als een inbreuk ervaren worden op het psychologische contract?

Answer 18

belofte tijdens werving
belofte tijdens het aannemen, belofte tijdens het werken zelf

Question 19

• Wat is het schendingsproces?

Answer 19

De manier hoe psychologische contracten worden verbroken

Question 20

• Wat is schending?

Answer 20

De negatieve emotionele reactie op een inbreuk

Question 21

• Wat is het verschil tussen inbreuk en schending?

Answer 21

Een inbreuk hoeft niet te lijden tot negatieve reacties

Question 22

• Wanner is sprake van een schending?

Answer 22

Als de perceptie is dat het bewust gedaan is

Question 23

• Wat zijn gedragsreacties op een schending?

Answer 23

Weggaan of blijven

Question 24

• Welke invloed heeft het schenden van het psychologische contract op de werknemer?

Answer 24

Die voelt zich minder toegewijd aan de organisatie

Question 25

• Wat blijkt van invloed tussen het psychologische contract en de organisatie resultaten?

Answer 25

De emotionele reactie die mensen op de inbreuk vertonen

Question 26

• Hoe kunnen bestaande effecten van een schending toenemen?

Answer 26

Als er niet over gesproken wordt

Question 27

• Welke langdurige effecten hebben de verstoorde werkrelaties?

Answer 27

Op het carriere succes van de werknemer

Question 28

• Wanneer leidt de schending tot vrijwillig ontslag?

Answer 28

Als de perceptie van de schending ernstig is.

Question 29

• Waarom wordt het psychologische contract niet door iedereen ondersteund?

Answer 29

Aangezien het bedrijf geen persoon is, maar het gaat om meerdere individuen

Question 30

• Wat wordt gesteld dat het psychologische contract voor is?

Answer 30

Een kader voor belangrijke psychologische processen

Question 31

• Wat kan de vorm van het psychologische contract bepalen?

Answer 31

Persoonlijkheidstrekken en aspecten van de werkrelatie

Question 32

• Welke mogelijkheden bied het psychologische contract?

Answer 32

Werkattitudes en gedrag te begrijpen

Question 33

waarvoor zijn toewijding en werktevredenheid het meest indicatief?

Answer 33

om te weten of iemand ontslag neemt