Week 4: Ontslagrecht I: systeem en vergoedingen

Question 1

Grillroom Ramses 2 (3:33/3:35 jo 7:669)

Answer 1

In verband met de ernstige gevolgen zal de werkgever niet spoedig mogen aannemen dat een verklaring van de werknemer is gericht op vrijwillige beëindiging van de dienstbetrekking. Art. 3:33 en 3:35 is van toepassing.

Voor de opzegging door de werkgever is geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werkgever vereist omdat de gevolgen voor de werknemer minder ernstig zijn. Als uit de verklaring of de gedragingen een opzegging van de wg. afgeleid kan worden, dan kan dat worden gezien als een opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Question 2

HR New Hairstyle

Answer 2

HR heeft gezichtspunten ontwikkeld om de hoogte van de bilijke vergoeding vast te stellen.

1. Wat de wn. aan loon zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd
2. Mate wan verwijtbaarheid van de wg. voor de grond van vernietiging
3. Redenen wn. om van vernietiging af te zien en in hoeverre die aan de wg. zijn toe te rekenen
4. Of wn. ander werk heeft gevonden
5. Of wn. nu inkomsten geniet en welke andere inkomsten in redelijkheid in de toekomst kan verwerven
6. De hoogte van de transitievergoeding

Question 3

HR Kolom

Answer 3

Een wn. heeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding als er een substantiële en structurele vermindering van de arbeidsduur is. Bijv. vermindering van het aantal uren vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (langer dan 104 weken).

1. Met een “substantiële vermindering” bedoelt de Hoge Raad een vermindering van de arbeidstijd van ten minste 20%.
2. Met een “structurele vermindering” bedoelt de Hoge Raad een vermindering die “naar redelijke verwachting blijvend” zal zijn. De Hoge Raad heeft hiervoor geen specifieke tijdsduur genoemd.
   Geen recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding als aanpassing arbeidsduur op verzoek van wn. plaatsvindt.

Question 4

HR Victoria beschikking

Answer 4

Dat de arbeidsovereenkomst niet gedeeltelijk kan worden ontbonden, betekent niet dat een arbeidsovereenkomst door of op initiatief van partijen op andere manieren gedeeltelijk kan worden beëindigd.

1. Partijen kunnen schriftelijk overeenkomen de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te beëindigen.
2. Niet uitgesloten is dat een algeheel ontslag wordt gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst.
3. En dat de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt ontbonden op grond van een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst.
4. Daarnaast kan de werknemer op grond van de in het arrest Stoof/Mammoet geformuleerde maatstaf gehouden zijn in te stemmen met een voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, dat in resultaat neerkomt op een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
5. Bovendien kan de werkgever op grond van de Wet flexibel werken of op grond van goed werkgeverschap gehouden zijn met een daartoe strekkend voorstel van de kant van de werknemer in te stemmen.

In de hiervoor genoemde gevallen is sprake van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarbij kan in de hiervoor onder 2, 4 en 5 genoemde gevallen wettelijk aanspraak bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding:

Question 5

HR Sipor

Answer 5

De gedeeltelijke transitievergoeding is niet verschuldigd bij het verlies van inkomen om een andere reden dan het verlies van werk.

• Herplaatsing is geen vorm van beëindiging zoals bedoeld in artikel 7:673 BW.
• De grens van een substantiële en structurele arbeidstijdvermindering van 20% moet gehanteerd worden, ongeacht het inkomensverlies door herplaatsing.