Week 4: klassieke leerstukken van het cao-recht: zoals 3/4-dwingend recht, nawerking, terugwerkende kracht uitleg en handhaving

Question 1

HR TPG Bollemeijer

Answer 1

Ongebonden werknemer kan via aovk gebonden raken aan een afwijking in een cao van een ¾ - dwingendrechtelijke bepaling. Ook al is die cao niet direct van toepassing op werknemer

Question 2

HR DSM Fox

Answer 2

Cao-norm en Haviltex-criterium vormen geen tegenstelling, maar gaan vloeiend in elkaar over. Beide vinden hun grondslag in de overkoepelende norm
Bij de uitleg van een schriftelijke ovk telkens van beslissende betekenis alle ovhg zijn,
- Gewaardeerd naar hetgeen de maatstaven van R&B meebrengen
- Cao-norm niet als louter taalkundig worden gezien
- Bij Haviltex-norm ruimte voor uitleg naar objectieve maatstaven

Question 3

HR Unieke Kinderopvang

Answer 3

De Hoge Raad heeft in dit arrest geoordeeld dat een nieuwe minimum-cao geen einde maakt aan de nawerking van gunstigere arbeidsvoorwaarden uit de oude cao voor de gebonden werknemer. Dit leidt tot ‘permanente nawerking’

Question 4

HR Hop-Hom

Answer 4

Geen nawerking van AVV-bepalingen

Question 5

Bongers/KSB

Answer 5

Bepalingen uit de inmiddels verstreken AVV-verklaarde cao-bepalingen werken wél na indien er sprake is van verkregen rechten. Denk hierbij aan loondoorbetaling van 100% tijdnes ziekte waarbij gedurende het jaar de AVV-afloopt. De 100%-regel zou dan alsnog moeten gelden tot de loondoorbetalingsperiode voorbij is.

Question 6

HR Luitjens

Answer 6

Ook indien de arbeidsongeschiktheid is ingegaan vóór de algemeenverbindendverklaring is uitgesproken, heeft de werkneemster recht op suppletie vanaf het moment van algemeenverbindendverklaring tot het moment dat de in de cao-bepaling genoemde suppletieperiode is verstreken

Question 7

HR Kuypers

Answer 7

Cao-bepalingen kunnen met terugwerkende kracht gelden, tenzij naar maatstaven van redelijkheid en bilijkheid onaanvaardbaar.

Question 8

Conclusie AG De Bock FNV/Deliveroo

Answer 8

Hier ging het om de vraag of Uber onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer viel.

Volgens AG is er geen aanknopingspunt voor stellingname dat voor de uitleg van het begrip vervoer aansluiting moet worden gezocht bij de in Wwg vastgestelde uitleg van vervoer, namelijk enkel niet-gemotoriseerde vervoer.
Verder: criterium van representativiteit mag niet tot respectieve uitleg van de werkingssfeer leiden.