VL1 Flashcards
Psychologischer Test: Definitionen
„Ein psychologischer Test besteht aus einer Menge von Reizen mit den zugehörigen zugelassenen Reaktionen, d.h. aus einer Menge von manifesten Reaktionen, und einer Vorschrift, die den Reaktionsmustern der manifesten Variablen Ausprägungen einer oder mehrerer latenter Variablen zuordnet.“ (Krauth, 1995, S. 18, zit. n. Eid & Schmidt, 2014)
“Ein Test ist ein systematisches Verfahren, das unter standardisierten Bedingungen zur Anwendung kommt. Testverfahren bestehen aus einer Reihe von Reizvorlagen (Aufgaben, Fragen, Bildern usw.), auf die der Proband zu reagieren hat; diese Reaktionen erlauben einen wissenschaftlich begründbaren Rückschluss auf die individuelle Ausprägung eines oder mehrerer Merkmale” (Heidenreich, 1993, S. 389)
Testarten
Leistungstests
Persönlichkeits Test Fragebögen
Leistungstests allg.
- eine Lösung
- maximale Leistungsfähigkeit
Persönlichkeitstest allg.
- kein richtig oder falsch
- typisches Verhalten
Messmodelle
Reflexives
Formatives
Messmodell
Reflexives Messmodell
Reaktionen auf Reize reflektieren das latente Merkmal adäquat
Reflexives Messmodell: Annahmen
Latentes Merkmal wirkt sich auf Art und Weise wie wir auf Reize reagieren aus
Alle im Test enthaltenen Reize reflektieren nur das gesuchte latente Merkmal
Reaktionen sollen möglichst reine Reflektionen des Merkmals sein

Reflexives Messmodell: Auswertung
Personen auf grund ihrer Leistung beziehungsweise Reaktion auf latenten Continuum anordnen
Wichtig!: Gestaltung von Reizen und Reaktionsbedingungen so dass Unterschiede in tatsächliche Ausprägung des Merkmals in unterschieden der Reaktionen repräsentiert sind
Formatives Messmodell: allgemein
Die Indikatoren beeinflussen das Konstrukt beziehungsweise formen es
Formatives Messmodell: Beispiel und allgemein
Unterschiedliche Arten sich zu bewegen bilden in der Summe unseren Bewegungsradius
 die Summe aller möglichen Arten eines Merkmals bilden das grundsätzliche latente Merkmal
