Unternehmensorganisation Organisationsentwicklung (wird Teil einer der anderen Aufgaben) Flashcards
Erläutern kurz den Begriff „Organisationsentwicklung“ (OE)
Nennen das entsprechende Ziel und Grund.
- Langfristig angelegte Prozesse zur Veränderung der Unternehmensstruktur und Mitarbeiterbeteiligung (Wandel)
- beeinflusst die Unternehmenskultur
Ziel:
Erreichung unternehmerischer Ziele in Verbindung mit den Menschen in Unternehmen (Ressourcen) und deren Entwicklung
Grund: Wandel (z.B. Megatrends)
Unterscheiden Sie die OE von der Personalentwicklung. Inwieweit hängen diese zusammen?
OE:
Langfristig angelegte Prozesse zur Veränderung der Unternehmensstruktur und Mitarbeiterbeteiligung (Wandel)
PE:
Maßnahmen zur
- Erhaltung und Verbesserung der MA-Qualifikation
damit
diese gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen bewältigen können
- PE und OE sind wechselseitig abhängig
- Ohne gute Organisation und Unternehmenskultur ist keine PE möglich
- Umgekehrt: Gute MA sorgen für eine Weiterentwicklung der Organisation
Ziel: lernende Organisation
(Humanisierung der Arbeit + Steigerung der Effizienz)
Was wird unter einer „lernenden Organisation“ verstanden und wie kann diese in Unternehmen gefördert werden?
- System, das sich ständig in Bewegung befindet
- Geprägt durch Offenheit und Innovationsfreude
Kann gefördert werden durch:
1) Formulierung klarer Visionen
2) Teamgeistförderung
3) Kooperativer Führungsstil
4) Kultur der Fehlertoleranz leben
Geben Sie interne und externe Gründe an, weshalb Unternehmen lernen müssen.
Interne Gründe:
1) Neue Organisationsziele
2) Neue Unternehmensstrategien
3) Neue Führungskräfte
- Veränderung der Betriebsgröße
- Steigende oder fallende Umsätze
Externe Gründe:
1) Veränderung der Gesellschaftswert
2) Veränderung von Gesetzen
3) Verstärkte Kundenorientierung
- Zunahme internationaler Wirtschaftsverflechtungen
Welche Erfordernisse hat die Organisationsentwicklung?
- Einbeziehung der Führungskräfte in OE-Entscheidungen
- Einbindung der Mitarbeiter durch z.B. gezielte Information, Meinungsäußerung
Abhängig von:
Bereitschaft und Fähigkeiten der O-Mitglieder
Beteiligung führt zu:
Identifikation (Vorbildfunktion)
