Unidad 2 Flashcards
Personalidad
Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactua con ellos.
La organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno. Allport
Se refiere a los procesos a través de los cuales los pensamientos, emociones y conductas individuales son coherentes dentro de patrones significativos en el tiempo y a través de las situaciones. Smith y Gallo
Medición
La personalidad se puede medir por medio de test que determinan una clasificación. Se puntúa de manera objetiva.
Inventarios de personalidad
. Modelo biosocial del millón (MCM)
. Cinco grandes factores (NEO-PI-R)
. MMPI (Inventario multifásico de personalidad de Minessotta)
. Modelo de Catell
Ventajas
. Autoconocimiento
. Detectar rasgos
. Nivel laboral: identificar para la ubicación laboral, de acuerdo a la demanda del interesado
Desventajas
. Deseabilidad Social (mentir)
. No entender las preguntas
. Estar de mal humor
Temperamento
Parte biológica determinada por la personalidad. Hipócrates-Humores(sangre, bilis, el agua y la flema)
Herencia
Factores que quedan determinados en el momento de la concepción genética
. Construcción fisiológica
. Predisposición a algunas enfermedades
. Temperamento
. Niveles de energía
. Ritmo cardíaco
Lo heredado es sólo un conjunto de posibilidades de acción (Piaget)
Indicadores de tipos de Myers- Briggs
El indicador ITMB es un modelo/herramienta diseñado para indicar las preferencias psicológicas sobre como las personas perciben el mundo y toman decisiones.
Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a las personas que van del 1 al 16.
Consta de 100 preguntas sobre como se siente y cómo actúan en determinados momentos.
1. Extrovertido vs introvertido: expresivos, sociales y asertivos/silenciosos y tímidos (e o t).
2. Sensible vs intuitivos: Prácticos, prefieren la rutina y el orden, se centran también en los detalles/ se centran en los procesos inconscientes y “ven el panorama general” (s o n).
3. Pensadores vs sentimentales: Utilizan la razón y la lógica/valores y emociones personales (t o f).
4. Enjuiciadores vs perceptivos: Quieren tener el control y prefieren un mundo ordenado y estructurado/flexibles y espontáneos (j o p).
El modelo de los cinco grandes
Cinco dimensiones que se agrupan a la mayor parte de la variación huamana.
1. Extroversión: gregarios, asertivos y sociables.
2. Adaptabilidad: capacidad para aceptar el punto de vista del otro, cooperativas, cálidas y confortables.
3. Meticulosidad: responsable, organizada, confiable y persistente.
4. Estabilidad emocional: aptitud para manejar la tensión.
5. Apertura a la experiencia: es creativa, curiosa, con sensibilidad artística.
Atributos principales de la personalidad que influyen en el Comportamiento Organizacional
- Autoestima
- Maquiavelismo
- Narcisismo
- Automonitoreo
- Propensión al riesgo
- Personalidad tipo A
- Personalidad proactiva
Autoestima
Aspectos valorativos y apreciativos de sí mismo. Es importante su estudio porque:
A_ Tiene implicaciones prácticas: relacionada con el bienestar psicológico.
B_ Su carencia esta asociada a la patología: baja-depresión, problemas relacionales.
C_ Es un concepto importante en el ámbito de las ciencias sociales: incorporación a la vida social.
D_ Su relación con los problemas sociales: consumo de sustancias, conductas de delincuencia, embarazo escolar.
Procesos de adquisición:
Es el resultado de un proceso por el cual se aprende a evaluarse positiva o negativamente. Factores:
1. Retroalimentación social
2. Comparación social
3. Éxitos y fracasos
4. Factores sociales
Maquiavelismo
Modelos
. Uso de técnicas manipulativas en las relaciones interpersonales
. Conexión con la naturaleza humana como débil, cobarde y sumisa a las presiones sociales
. Falta de compromiso y ausencia de normas morales
Características
-Frialdad emotiva
-Falta de implicación moral
-Ausencia de patología
-Carecen de compromiso ideológico
Narcisismo
1- El narcisista necesita considerarse siempre en un plano superior a otras personas.
2- Carecen de un interés auténtico por los demás, que podemos resumir por su escasa empatía,
3- No se muestran muy preocupados por lo que pueda sucederles a personas de su entorno, sino que focalizan toda su tención en sí mismos.
4- Solo aprueban a terceras personas cuando éstas giran alrededor de su órbita, cuando les refuerzan positivamente a base de halagos y ratifican así su autopercepción y sus aires de grandeza.
Automonitoreo
Capacidad que tiene un individuo de ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Son capaces de aceptar contradicciones entre su actuación publica y su yo privado.
Propensos al riesgo
El tomar riesgos es más fuerte que lo que pueden aceptar.
Son audaces.
Su pensamiento está inclinado a buscar nuevas alternativas de soluciones pero siempre poco convencionales.
Personalidad tipo A
. Los individuos pueden describirse como personas impacientes, muy competitivos, ambiciosos, agresivos en los negocios
. La personalidad tipo A impulsa a las personas a estar apresuradas todo el tiempo y generalmente son personas que trabajan largas horas y que realizan varias actividades al mismo tiempo.
. Se impacientan demasiado cuando alguien atrasa algún trabajo que ellos necesitan tener en cierto momento. Los individuos con este tipo de personalidad siempre están estresados y casi todo el tiempo se encuentran de mal humor.
