Types de régime de retraite Flashcards
Caractéristique régime CD (5)
Cotisations salariales et patronales déterminées
Combinées au rendement des placements, les cotisations s’accumulent jusqu’à la retraite
a retraite, le solde accumulé génère le revenu de retraite
Aucune rente promise; employé exposé aux risques liés aux placements et à la longévité
Évaluation actuarielle : NON
Caractéristique régime PD (5)
Prestations de retraite (rente) déterminée d’avance
Cotisations salariales généralement prédéterminées*
Cotisations patronales établies selon les résultats d’une évaluation actuarielle (Elles varient selon l’expérience du régime)
La rente constituée est promise et doit être versée
indépendamment de l’expérience (rendement, longévité, etc.)
Évaluation actuarielle : OUI
Caractéristique régime CD Tableau (6)
+ facile a comprendre
Flexibilité au niveau des placements pour le participant
Portabilité(plus accès au cob)
Favorise habituellement les employés + jeune et plus mobiles
Risque assumé par les employés
Participant porté à investir de façons trop conservatrice
Caractéristique régime PD Tableau (7)
Valeur du régime inconnue jusqu’au décès du participant ou du conjoint dans certains cas
Aucune décision d’investissement pour le participant
Peu portable en début de carrière
Favorise employés plus agés et ceux qui font carrière chez le même employeur
Investie de manière plus aggresive (Horizon d’inv. plus long)
Meilleur outil de gestion de la main d’oeuvre
Majorité du risque assumé par l’employeur
Type de régimes à PD (3)
Prestation unitaire ou flat-benefit: Crédit accumulé à chaque année (montant fixe en dollard)
Salaire carrière: Crédit accumulé à chaque année (% du salaire gagné dans l’année)
SFMx:Crédit accumulé à chaque année (% du SFM X ans)
Explication salaire revalorisé (3)
Recalculé les crédit de rentes passées sur la base d’un salaire plus récent
Revalorisation peut se faire(3):
À chaque évaluation, selon la situation fin du régime, jamais
Plus régime est revalorisé souvent, plus celui-ci s’approche d’un régime SFM
Différence entre salaire carrière(3) et SFM(2)
Salaire carrière:
Reconnaissance de la hausse des salaires future est conditionnelle à une revalorisation
Financement tient pas compte de la hausse future (exception potentielle: comptable)
Coût de modification lorsque revalorisé
SFM:
Reconnaissance implicite de la hausse des salaires futures
Financement tient compte de la hausse prévue
Avantages fiscaux pour enregistrement auprès des organisme gouv
Enregistré/Désigné/Non enregistré
Enregistré: Régime de pension agrée RPA Désigné: L'orsque les participants gagnant plus de 2,5x le MGA ou les personnes rattachées représentent plus de 50% du groupe ( proportion de leurs FE) Engendre une évaluation supp Non enregistrés: Régime supp SERP Autres ( REER collectif et RPDB)
