Tjenestemændsansættelse

Question 1

Er tjenestemænd omfatter af funktionærloven?

Answer 1

Nej, jf. FUL § 3

Question 2

Hvor er hjemlen til tjenestemandsansættelse?

Answer 2

Grundlovens § 27

Question 3

Har tjenestemænd strejkeret?

Answer 3

Nej

Question 4

Hvad skal tjenestemænd tåle ved vilkårsændringer?

Answer 4

Tjenestemandslovens § 12:

Ændringer, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere kan anses for passende

Question 5

Hvad hedder tjenestemænds særlige pension?

Answer 5

Aktuel egenpension, jf. tjenestemandspensionslovens § 2

Ret til egen pension efter 10 års ansættelse, hvis afskedigelse sker af en ham utilregnelig årsag.

Alternativt ret til opsat pension

Question 6

Hvad er en diskretionær reaktion?

Answer 6

Skønsmæssig afskedigelse.

Manglende evne, fx hvis man ikke lever op til kvaliteten

Question 7

Hvad er en disciplinær sanktion?

Answer 7

Reaktioner, der har karakter af sanktioner

Knytter sig til manglende vilje, fx hvis man kommer for sent eller slår en kollega.

Her krav om tjenestligt forhør

Question 8

Hvad fortalte dommen om pædagogen, der ruskede i barnet?

Answer 8

At der er et forbud mod procedurefordrejning.

Kommunen afsked diskretionært, i stedet for disciplinært. Tjenestemanden havde krav på godtgørelse

Question 9

Er der et forbud mod fratrædelsesaftaler i det offentlige?

Answer 9

Nej - man kan således aftale, at man giver afkald på fx rådighedsløn

Disse er ikke en afgørelse.

Question 10

Kan tjenestemænd udlånes til private?

Answer 10

Ja

Question 11

Hvem skal tåle de største vilkårsændringer? Tjenestemænd eller funktionærer?

Answer 11

Tjenestemænd, da tålegrænsen for dem er meget videre

Question 12

Hvornår kan tjenestemænd få deres vilde pension?

Answer 12

Efter 10 fulde års ansættelse i en stilling som tjenestemand, og såfremt afskedigelsen sker på grund af en årsag, der ikke kan tilregnes ham, jf. tjenestemandspensionslovens § 2

Fx alder

Question 13

Hvornår har tjenestemænd ret til rådighedsløn?

Answer 13

Når en tjenestemand afskediges grundet stillingsnedlæggelse, jf. tjenestemandslovens § 32, stk. 1

Rådighedsløn = løn i 3 år

Question 14

Hvornår skal der foretages tjenesteligt forhør?

Answer 14

En tjenestemand, der tjenesteligt indberettes for en tjenesteforseelse eller et strafbart forhold, skal høres, hvis myndigheden ønsker en sanktion, der er strengere end en advarsel eller irettesættelse, jf. tjenestemandslovens § 20

Question 15

Hvad fortæller dommen om Søfartsskolen?

Answer 15

At en tjenestemand, der var ansat som underviser, og hvis stilling blev nedlagt, ikke var forpligtet til at overtage en stilling som sagsbehandler

(Ikke inden for tålegrænsen)

Question 16

Hvad er opsat pension?

Answer 16

Det er tjenestemandspensionen, som tjenestemanden har ret til efter tre års ansættelse eller ved disciplinær afskedigelse

Den opsatte pension bliver udbetalt, når vedkommende bliver 60 år

Question 17

Hvad er betingelserne for et disciplinært ansvar?

Answer 17

1) Eksisterende ansættelsesforhold
2) Tjenestelig forseelse
3) Forvaltningen skal ønske at gøre et disciplinært ansvar gældende

Question 18

Hvad er suspension?

Answer 18

Lønmodtageren skal ikke møde på arbejde i opsigelsesperioden, men dog stå til rådighed for arbejdsgiveren.

Opsigelsen bliver ofte brugt som en forløber til bortvisning

Question 19

Hvad er lighedsgrundsætningen?

Answer 19

Lige forhold skal behandles lige

Question 20

Hvad fortæller dommen om opsigelser for vinteren?

Answer 20

At arbejdsmangel er en saglig begrundelse og dermed kan begrunde afskedigelse

Question 21

Hvad indebærer proportionalitetsprincippet?

Answer 21

At der ikke må anvendes mere indgribende foranstaltninger end nødvendigt

Question 22

Hvad fortæller NEM-id dommen?

Answer 22

At A begik en alvorlig tjenesteforseelse, og at dette udgjorde en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Bortvisning var ok

Question 23

Hvad indebærer neutralitetsprincippet?

Answer 23

At der kun lovgives, når parterne (arbejdstager og arbejdsgiver) er enige

Fx lovgivning om socialt sikkerhedsnet