Kollektiv Arbejdsret

Question 1

Hvad fokuserer kollektiv arbejdsret på?

Answer 1

Regler, der aftales i kollektive overenskomster

Question 2

Hvad indebærer den danske model?

Answer 2

Begrænset lovgivning, i stedet aftales vilkår i overenskomster.

+ Eget processystem

Question 3

Hvad er en kollektiv overenskomst?

Answer 3

En aftale om læn- og arbejdsvilkår indgået mellem en flerhed af lønmodtagere og en eller flere arbejdsgivere

Question 4

Hvad indeholder en Hovedaftale?

Answer 4

Rammeaftale om forholdene mellem parterne, fx varsling af konflikt, fredspligt og ledelsesret

Question 5

Hvad indeholder en overenskomst?

Answer 5

Løn, arbejdstid, ferie og lign.

Question 6

Hvad indeholder en lokalaftale?

Answer 6

Lokal tilrettelæggelse af arbejdstid eller løn, eller arbejdsbeklædning

De har til formål at udfylde overenskomsten

Question 7

Hvilke materielle krav er der til en hovedkonflikt?

Answer 7

1) ikke overenskomstdækket arbejdsområde
2) lovligt fagligt formål
3) krav om fornøden styrke og aktualitet

Question 8

Hvad er typiske brud på kollektive aftaler?

Answer 8

Arbejdstager: fx ulovlig arbejdsnedlæggelse

Arbejdsgiver: fx underbetaling eller manglende overholdelse af arbejdstidsregler

Question 9

Hvad består ledelsesretten bl.a. i?

Answer 9

At afskedige og ansætte, at tilrettelægge arbejdstiden og at indføre kontrolforanstaltninger

Er bestemt i hovedaftalen

Question 10

Hvad er tillidsrepræsentantens funktion?

Answer 10

At fremme et godt og roligt samarbejde, og at have en kontrolfunktion, og at kunne forhandle og indgå lokalaftaler

Question 11

Hvordan etableres en overenskomst?

Answer 11

Medarbejderne (lønmodtagersiden) iværksætter strejke med henblik på at opnå en overenskomst.

Dvs. presser arbejdsgiveren til at indgå en sådan

Question 12

Hvornår er der forhandlingsret?

Answer 12

Som UP når organisationen organiserer 50% af medarbejderne på et område, der ikke er dækket af en overenskomst

Question 13

Hvad indebærer fredspligten?

Answer 13

Et generelt forbud mod arbejdsstandsning i overenskomstperioden

Question 14

Hvad indebærer konfliktretten?

Answer 14

Ret til at iværksætte strejke eller lockout efter forudgående varsel og efter betingelser fastsat i Hovedaftalen

(Ved indgåelse eller fornyelse af overenskomst)

Fx ved indgåelse eller fornyelse af ny overenskomst

Question 15

Hvilke typer lovlig kampmidler findes?

Answer 15

1) Strejke - AT
2) Blokade - AT
3) Lockout - AG
4) Boykot - AG

Question 16

Hvilke formkrav skal man være særligt opmærksom på forud for iværksættelse af kampskridt?

Answer 16

Varslingsreglerne.

Hvis ikke de overholdes, skal der varsles om

Question 17

Hvad er særligt ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter?

Answer 17

De nyder en særlig beskyttelse

Procedurekrav (fagretlig behandling), forlænget varsel og krav om tvingende årsager

Question 18

Hvad er forhandlingsretten?

Answer 18

En lønmodtagergruppes ret til at forhandle løn- og arbejdsforhold med arbejdsgiverparten

Offentlige ansatte har ikke en lovfæstet forhandlingsret

Question 19

Hvad sker der, hvis der er lovlige kampskridt?

Answer 19

Så går forligsmanden ind i sagen og foretager mægling

Question 20

Hvad sker der, hvis arbejdstagerne foretager ulovlige kampskridt?

Answer 20

De bliver ikendt bod

Question 21

Hvad fortæller LFS dommen?

Answer 21

At en fagforening med alle rimelige midler søge at hindre og tage afstand til overenskomststridige arbejdsnedlæggelser