Ansættelsesforholdets Etablering

Question 1

Hvornår kan kravet om opslag i offentlige stillinger fraviges?

Answer 1

Når stillingen er sat til under 12 måneder, og når der er tale om en særlig rådgiver

Question 2

Hvor står pligten til at ansætte den bedst kvalificerede?

Answer 2

Det er ulovbestemt

Question 3

Hvad følger af magtfordrejningslæren?

Answer 3

At forvaltningen ikke må agerer vilkårligt/usagligt

Question 4

Er det sagligt ikke at ansætte en straffet, hvis forholdet fratager den nødvendige tillid for at bestride stillingen?

Answer 4

Ja

Question 5

Hvad indebærer arbejdspligten?

Answer 5

At medarbejdere skal arbejde for arbejdsgiveren som modydelse for lønnen

Lydighedsnægtelser kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser samt sanktioner efter straffeloven

Question 6

Hvad indebærer decorum?

Answer 6

Det er værdighedskravet.

Ansatte skal vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver

Question 7

Hvilke gaver må den ansatte godt modtage?

Answer 7

1) Beskedne lejlighedsgaver
2) Værtsgaver fra udenlandske gæster (høflighed)
3) Beskedne taknemmelighedsgaver (fx chokolade til jul)

Question 8

Har offentlig ansatte ret til bibeskæftigelse?

Answer 8

Ha, så længe det ikke indebærer interessekonflikter, ikke tager for meget tid og ikke strider mod værdigskravet

Question 9

Hvad indebærer loyalitetspligten?

Answer 9

Pligten til generelt at arbejde i overensstemmelse med den pågældende myndigheds interesser

Question 10

Hvad indebærer sandhedspligten?

Answer 10

Man må ikke videregive urigtige eller vildledende oplysninger

Question 11

Hvad er bestemt i FVL § 27?

Answer 11

Offentlig ansattes tavshedspligt

Question 12

Hvad følger af GRL § 77 og EMRK art. 10?

Answer 12

Ytringsfriheden

Question 13

Hvad begrænser ytringsfriheden?

Answer 13

Tavshedspligten, jf. STRFL § 152

Freds- og æreskrænkelser, jf. STRFL kap 27

Urimeligt grove ytringer

Åbenbart urigtige oplysninger

Dertil er ytringer fremsat på myndighedens vegne ikke beskyttet

Question 14

Er samarbejdsevne og indtryk under en samtale saglige kriterier, der må tillægges vægt under en ansættelsesvurdering?

Answer 14

Ja

Question 15

Hvad er undtagelsen for forbuddet mod skøn under regel?

Answer 15

Grovsortering ved et stort antal ansøgere

Question 16

Som UP må straffede ikke udelukkes på forhånd. Men Hvornår må de offentlige myndigheder ikke ansætte en straffet person?

Answer 16

1) Hvis der er nærliggende fare for misbrug af stillingen, eller
2) hvis forholder fratager den nødvendige tillid til at bestride stillingen

Question 17

Hvad fortæller dommen om Ejendommen i Spanien?

Answer 17

At en direktør i SKAT tilsidesatte værdighedskravet ved at lave momsunddragelse

Question 18

Hvilke aktioner gælder lydighedspligten ikke for?

Answer 18

Klart ulovlige tjenestebefalinger har medarbejderen ret og pligt til ikke at efterkomme

Question 19

Hvad indebærer lydighedspligten?

Answer 19

At efterkomme de overordnedes tjenestebefalinger

MEDMINDRE de er klart ulovlige

Question 20

Hvad fortæller dommen om Heinsich v. Germany?

Answer 20

H havde anmeldt sin arbejdsgiver til politiet (whistleblowing)

EMD fandt, at H’s ytringsfrihed var blevet krænket, da hun havde forsøgt interne klagevej først, og at ytringerne angik et emne af betydelig samfundsinteresse. Bortvisning var derfor ikke ok.