Det Offentlige Ansættelsesforhold

Question 1

Er en advarsel en afgørelse?

Answer 1

Ja

Bonus: Tilrettevisning er ikke, da den ikke fastsætter hvad ret er

Question 2

Er en aftale om lokalplan en afgørelse?

Answer 2

Nej, ikke ensidig

Question 3

Hvad bestemmer funktionærloven?

Answer 3

Regler om bl.a. løn under sygdom, varsler for opsigelse m.m.

Question 4

Hvad indeholder en udvidet partshøringspligt?

Answer 4

Foreløbig vurdering af sagens retlige grundlag og retlig kvalifikation.

I praksis bliver der i 99% af afskedigelsessager partshørt udvidet (uanset forpligtelse eller ej)

Gælder ikke ved advarsler

Question 5

Hvad gælder ved afskedigelse af tjenestemand?

Answer 5

De skal partshøres efter tjenestemandslovens § 31

Question 6

Hvad bestemmes i OFL § 13?

Answer 6

Notatpligten

Question 7

Hvad bestemmes i FVL §§ 22-24?

Answer 7

Begrundelse

Question 8

Hvad bestemmes i FVL §§ 9-15 og OFL § 21?

Answer 8

FVL: Aktindsigt for parter

OFL: Aktindsigt for tredjemand

Question 9

Hvad bestemmes i FVL § 7?

Answer 9

Vejledningspligten

Question 10

Hvad er kompetencemangler?

Answer 10

Når vedkommende overtræder son kompetencebeføjelser.

Fx hvis en lærer afskediger rektor

Question 11

Kan forvaltningsretlige mangler udløse krav på kompensation eller erstatning?

Answer 11

Ikke alene

Question 12

Hvornår er udvidet partshøring relevant?

Answer 12

Ved afskedigelse

Question 13

Hvornår skal der partshøres udvidet?

Answer 13

I sager om opsigelse af tjenestemænd grundet samarbejdsvanskeligheder

Question 14

Hvad fortæller dommen om flytningen af læreren?

Answer 14

Dommen fastslår, at der skal foreligge særligt krænkende omstændigheder, før at der kan opnås kompensation for forvaltningsretlige mangler

Question 15

Hvad er KL?

Answer 15

Kommunernes Landsorganisation

= en arbejdsgiverorganisation

Question 16

Hvad er HK?

Answer 16

Den overenskomstbærende fagforening

Question 17

Hvad er FH?

Answer 17

Fagbevægelsens Hovedorganisation

På lønmodtagersiden. 3F og FOA er under denne

Question 18

Hvad bestemmer ligebehandlingsloven?

Answer 18

Forbud mod forskelsbehandling på baggrund af køn i forhold til ansættelsesvilkår

Question 19

Hvad bestemmer forskelsbehandlingsloven?

Answer 19

Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Såsom race, hudfarve, religion, seksuel orientering, alder og handicap