THÈME 7 PART 1 Flashcards
identité professionnelle
le milieu de travail permet une certaine régulation identitaire par le biais de 4 mécanismes?
L’individu choisit son travail en fonction de sa personnalité, de ses aspirations, de ses capacités, de ses expériences et de sa sensibilité à un secteur ou à une activité précise.
Le milieu de travail permet à son tour une certaine régulation identitaire par le biais de différents mécanismes, notamment la centralité, la cohérence, la distinction et la valorisation.
Centralité: importance qu’on accorde au travail dans notre vie
Cohérence: ma façon d’être est ce que ca correspond a ce que je suis dans la vie de tous les jours (continuité ou pas?) on cherche la cohérence normalement
Distinction: on veut montrer aux autres qu’on est utile/ montrer aux autres qu’on apporte quelque chose
Valorisation: si on reçoit des commentaires ou résultats positifs; ca joue sur notre estime de nous-mm
3 types d’appartenance professionnelle?
L’appartenance à la profession :
il s’agit de l’adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques de l’individu dans le cadre de son travail.
L’appartenance à des groupes :
il s’agit des liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements. (inclus un syndicat)
L’appartenance à une entreprise :
il s’agit des liens vécus par l’individu avec l’entreprise, incluant ses activités, ses valeurs, ses idéologies et son image.
L’évolution de l’identité professionnelle se produit à travers deux situations :?
sa construction temporelle dans un contexte donné;
sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité.
*De manière générale, les individus vivent, tout au cours de leur vie, des crises identitaires. Par conséquent, ils sont amenés à négocier en permanence leur choix de vie
*Nous ne pouvons pas dire qu’un individu est ceci ou cela, nous pouvons seulement constater les caractéristiques de son identité à l’instant prés
La construction de l’identité professionnelle repose sur un double mouvement; celui de? et de ?
+donner définition pour chacun
celui de l’héritage,
celui de l’appropriation
Héritage
Ce qui est acquis, à travers nos groupes d’appartenance, par la socialisation.
-tout ce qu’on a intérioriser depuis qu’on est tout petit par la socialisation (ex: parents nous apprennent des normes)
Groupes sociaux primaires (famille, école, garderie,..)
Appropriation
Médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu.
-quand on est confrontée à une situation particulière, ca nous amène à nous poser des questions (on se pose pas toutes les memes questions donc cest subjectif)
l’identité est la résultante de la médiation entre le ? et le ?
La construction de l’identité dépend du mouvement incessant entre ? et ?
Lorsque l’héritage fait face à d’autres réalités, le processus d’appropriation s’entame.
La construction de l’identité dépend du mouvement incessant entre l’héritage et l’appropriation.
Autrement dit, l’identité est la résultante de la médiation entre le Nous et le Moi.
nous: moi et mon endogroupe
Moi: identité sociale, ce que j’ai de pareil avec les autres
La construction de l’identité est complexe car elle se façonne au gré des appartenances.
schéma de Legault construction de l’identité professionnelle
3 composantes?
Soi = identité professionnelle
Héritage: tout ce qu’on a intériorisé par socialisation
-influence le Soi
-valeurs et croyances héritées
-conception du monde
-qui nous sommes -> identité du groupe
Appropriation: héritage va être remise en cause dans certains contextes qui changent dans l’environnement
-on est confronté
-croyances et valeurs critiquées
-détermination subjective des croyances et des valeurs (individuation)
-qui je suis dans le qui nous sommes (MOi) -> identité de l’individu
suite à la critique, 3 choses peuvent se produire (dans l’appropriation dans la construction de l’identité professionnelle)
-suite à la critique, 3 choses peuvent se produire:
1.On décide de mettre l’accent sur l’héritage (croyances déjà héritées)
2.On met de côté l’héritage pour mettre de l’avant celles de l’entreprise (croyances, valeurs)
3.On fait un mélange des deux; compromis entre valeurs héritées et celles nouvelles
Divers types de crises amènent, à leur façon, l’identité professionnelle à se transformer
(4 types de crises?)
Crise d’identité sur le plan individuel:
Quand on vit un conflit interne (dissonance cognitive)
Ex: je suis une personne honnête et que l’employeur demande de faire une manœuvre malhonnête
Crise d’identité sur le plan organisationnel:
-dans le milieu du travail; ya des changements importants qui apportent à nous poser des questions sur nous-mm
Ex: les professeurs qui ont fait la grève -> crise dans le milieu, est ce que j’accepte ou je me retire de la crise?
Ex: deux entreprises qui fusionnent et tu dois changer de poste
Crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance: (clarté des rôles)
-quand les rôles ne sont pas clairs, contradictions dans ce qui est demandé (qu’est ce que t’attends de moi?)
Ex: notre patron dit que tu prends en charge pour la journée, en revenant il critique
Crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne:
-l’identité en tant qu’employé entre en conflit avec une autre identité (parent, ami, enfant,…)
-qu’est ce que je vais prioriser?
