Tema 7: La Jornada de Trabajo Flashcards
DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA
— El tope diario de horas trabajadas son 9h
— El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas. Se puede reducir a 7 en los cambios de turno.
— Descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido. Cabe la posibilidad de periodos de 14 días: 3 de descanso y 11 de trabajo.
— El descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 Horas seguidas y debe durar 15 minutos mínimo. Retribuido si lo indica el C.C.
— Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas, el descanso dentro de la jornada debe ser de 30 min si la jornada es superior a 4,30 horas seguidas.
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
— Desde 2012, la E. puede disponer de un 10% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año.
— La distribución debe respetar los descansos mínimos diario y semanal (12 h. y 1,5 días) pero puede sobrepasar el tope de 9 horas diarias.
— Se debe preavisar con 5 días o más
— La compensación de horas se hará según convenio o bien pacto. Si no hubiese pactado nada deberán ser compensadas en un plazo máximo de 12 meses (dentro del año natural).
- El horario de trabajo
TRABAJO A TURNOS
— En los mismos puestos de trabajo rotan distintos trabajadores en horarios sucesivos.
— En procesos de 24 horas no se puede realizar más de 2 semanas consecutivas en el turno de noche, salvo por voluntad.
— Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo.
— El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas en caso de cambio de turno.
- El horario de trabajo
EL TRABAJO NOCTURNO
— Entre las 22 y las 6 horas. Se considera trabajador nocturno al que realiza mínimo 3 horas en ese horario o al menos 1/3 de su jornada anual en dicho horario.
— Los trabajadores gozan de un plus específico o se compensa con descanso.
— No pueden realizar trabajo nocturno: los menores de 18, embarazada o en periode de lactancia.
— Su jornada no será mayor de 8 horas de media en 15 días.
— No podrán realizar horas extras, salvo prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes; o en el caso de irregularidades en el relevo de turnos por causas no imputables a la empresa.
— Gozarán de especial protección a la salud, si se detecta alguna anomalía tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el cual sean aptos.
- Las horas extraordinarias
OBJETO
— Es el CC o el Contrato el que establece si se pagan o se compensan por descanso. Si no hay pacto, se compensan por descanso en los 4 meses siguientes.
— El número máximo de horas extras es de 80 h/año. Para ese tope no cuentan las HE compensadas por descanso.
— Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a timpo parcial las hagan.
- Las horas extraordinarias
Tienen PROHIBIDO realizar HORAS EXTRA
— Los trabajadores menores de 18 años.
— Trabajadores nocturnos (excepto por siniestros o irregularidades en el cambio de turno).
— Desde 2014, los contratos a tiempo parcial.
- Las horas extraordinarias
HORAS EXTRA VOLUNTARIAS
Las que acepta el trabajador sin haber sido pactadas antes.
- Las horas extraordinarias
HORAS EXTRA OBLIGATORIAS
—Las pactadas en el convenio.
— Pactadas en cláusulas del Contrato
—Por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro y otrros daños extraordinarios urgentes. Este caso no computa dentro del límite de 80 horas al año.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA
- Por cuidado de familiares
- Por lactancia de un menor de 9 meses
- Por ser víctima de violencia de género.
- Porque la empresa, por motivos objetivos, reduzca entre un 10% y un 70% la jornada de trabajo.
- Reducción de la jornada
POR CUIDADO DE FAMILIARES
—Todos los trabajadores pueden reducir su jornada entre 1/2 y 1/8 por cuidado de los siguiente familiares que no trabajan:
1. Menores de 12 años.
2. Personas con discapacidad.
3. Por cuidado de familiares hasta 2º grado que no pueden valerse por sí mismos.
4. Por cuidado de menor de 18 afectado de cáncer u otra enfermedad grave — En este caso es como mínimo del 50% de la jornada. Ambos progenitores deben trabajar y uno de ellos cobrará subsidio de la Mutua por la parte de la jornada reducida.
— Junto a la jornada se reduce proporcionalmente el salario
— El nuevo horario lo elige el trabajador pero la reducción de jornada es diario, todos los días.
—Los trabajadores deberán preavisar con 15 días.
— La E. no puede limitar este derecho salvo que más de un trabajador pidiese cuidar de la misma persona.
- Reducción de la jornada
POR LACTANCIA DE UN MENOR DE 9 MESES
—Una vez terminada la maternidas, se tiene derecho a 1 hora al día de ausencia. Si es parto múltiple se multiplica por los hijos.
— Varias opciones:
A) ausencia del trabajo en una hora
B) Dividirlo en dos medias horas
C) Reducir la jornada media hora y salir o entrar media hora antes/después.
— Acumular la hora en jornadas completas y reincorporarse más tarde al trabajo tras la maternidad.
—Este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre cuando ambos trabajan, pero solo 1 de ellos.
- Reducción de la jornada
POR CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
— Reducción de la jornada y salario proporcionalmente.
— Reordenación del tiempo de trabajo, adaptándose a un horario flexible o cualquier otra forma de horario de la E.
- Reducción de la jornada
POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TECNOLÓGICAS Y DE PRODUCCIÓN.
— La E. podrá reducir la jornada y el salario entre 10 y 70%.
— El trabajador pasará a cobrar el desempleo por la parte de la jornada que no realiza.
— La E. debe acbrir un periodo de consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores y comunicar a la Autoridad LAboral que realiza un ERE por reducción de jornada.
—Si hay un despido posterior la indemnización derá del inicial de la jornada completa.
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
- Por matrimonio — 15 días naturales comenzando en la misma fecha
- Nacimiento de hijo
- Fallecimiento o enfermedad de un familiar hasta 2º grado.
- Intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise de reposo domiciliario de un familiar hasta 2º grado.
(2-4) 2 días ampliables a 4 si necesita desplazamiento (200km en ida y vuelta). Comienza el primer día laborable. - Traslado del domicilio habitual — El día del traslado
- Cumplimiento de un deber inexcusables — El tiempo indispensable para hacerlo. Por mesa electoral… el día de las elecciones y 5 horas al días siguiente
- Para técnicas prenatales o preparación al parto — El tiempo indispensable.
- Por hospitalización de bebés prematuro —Reducción de 1 hora al días retribuida pudiendo añadir 2 horas más sin retribución.
- Por funciones sindicales — El tiempo establecido legalmente.
LAS VACACIONES
— Mínimo 30 días naturales al año (2,5 días por mes trabajado).
— No pueden ser sustituidas por dinero salvo que el contrato finalice
— Se deberán conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes
— Se establecen de común acuerdo según el calendario de la E. y el C.C.
— Se disfrutan en el mismo año. Cabe disfrutarlas al año siguiente por baja laboral o maternidad.
— Las E. deben elaborar un calendario laboral con vacaciones y festivos del año.
