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Tema 5: El Derecho del Trabajo Flashcards

1
Q

Requisitos para ser contrato de trabajo

A
  1. Trabajo PERSONAL — no se puede enviar a otra persona a trabajar
  2. Trabajo VOLUNTARIO — nadie está obligado a firmar
  3. Trabajo RETRIBUIDO — Recibir beneficio económico
  4. Trabajo DEPENDIENTE — Salario fijo, gane o pierda la empresa.
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2
Q

Relaciones EXCLUIDAS de la relación laboral

A
  1. Los funcionarios
  2. Prestaciones personales obligatorias — mesa electoral
  3. Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia — ONG
  4. Trabajos familiares, salvo condición de asalariado
  5. Consejeros de las sociedades cuando sean solo socios
  6. Los agentes comerciales 100% a comisión
  7. Los autónomos
  8. Los transportistas con autorización administrativa y que sean autónomos
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3
Q

Relaciones laborales ESPECIALES

A
  1. Directivos
  2. Servicio del hogar familiar
  3. Penados en las cárceles
  4. Deportistas profesionales
  5. Artistas de espectáculos públicos
  6. Representantes de comercio
  7. Personas con discapacidad en centros especiales
  8. Médicos residentes (MIR)
  9. Abogados en despachos profesionales
  10. Los menores en centros de internamiento
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4
Q

Incluidos en el RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS

A
  1. Mayores de 18 que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa.
  2. Cónyuge y familiares hasta segundo grado no asalariados y que colaboren en la empresa del autónomo (hijos < 30 años)
  3. Admin. o consejeros de S.L. o S.A. que ejercen funciones de administración o gerencia y tengan el control efectivo de la empresa.
    A) Más del 50% del capital solos o junto a familiares
    B) el 33% ellos solos
    C) el 25% si fuera el gerente
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5
Q

FUENTES del Derecho de Trabajo

A
  1. Normativa de la UE
  2. Constitución Española
  3. Tratados internacionales
  4. Leyes
  5. Reglamentos
  6. Convenios colectivos
  7. Contrato de trabajo
  8. Usos y costumbres
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6
Q

NORMATIVA de la UE

A

— Es obligatoria. Está por encima de la constitución.

— Destacan las directivas de la UE, normas mínimas para todos los países miembros, cada país puede mejorarlas.

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7
Q

CONSTITUCIÓN Española

A

Principal norma a nivel interno, recoge DERECHOS LABORALES:
—Derecho a la huelga y a la libertad sindical
—Derecho al trabajo
—Derecho a negociar convenios colectivos
—Derecho a la SS, política de empleo y seguridad e higiene en el trabajo.

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8
Q

Tratados internacionales

A

Primero deben ser ratificados por nuestro país.

Destacan los Convenios de la OIT (organización internacional de trabajo) que aprueban normas mínimas para todos los países.

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9
Q

LEYES

A

Se aprueban en las cortes generales (Congreso y Senado)
— Leyes orgánicas — Se exige mayoría absoluta
— Leyes ordinarias — hacen falta más votos a favor que en contra.
— Real Decreto-Legislativo — Unificar leyes en una sola
— Real Decreto-Ley — Aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad, pero después tiene que ser convalidado por el congreso.

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10
Q

REGLAMENTOS

A

Los aprueba el Gobierno y la Administración. Su función es concretar más las leyes.
— Real Decreto — Lo aprueba el Consejo de Ministros
— Orden Ministerial — Que aprueba un ministro en concreto
—Ordenanzas laborales

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11
Q

CONVENIOS COLECTIVOS

A

La relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley establece un mínimo y deja la posibilidad de que el convenio lo mejore.

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12
Q

PRINCIPIOS de APLICACIÓN de las fuentes

A
  1. Ppio. de jerarquía normativa — Las normas superiores están por encima de las inferiores y no pueden contradecirlas.
  2. Ppio. de la norma mínima — Las normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar,
  3. Ppio. de condición más beneficiosa — si una norma inferior mejora se aplica esa.
  4. Ppio. de norma más favorable — Si se pueden aplicar dos normal del mismo rango, se aplica la más favorable.
  5. Ppio. de irrenunciabilidad de derechos
  6. Ppio de “indubio pro operativo” — En caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador.
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13
Q

DERECHOS COLECTIVOS

A
  1. Libre sindicación
  2. Derecho a huelga
  3. Derecho a negociar convenios colectivos
  4. Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo
  5. Derecho de reunión
  6. Derecho a participar en la empresa (a través de sus representantes)
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14
Q

DERECHOS INDIVIDUALES

A
  1. A elegir libremente profesión y oficio
  2. Derecho de ocupación efectiva — el E. paga dé trabajo o no.
  3. Promoción profesional y FP
    A) Solicitar ascensos
    B) Acudir a exámenes
    C) Elegir turno para realizar estudios oficiales
  4. A la igualdad y la no discriminación
  5. A una política de seguridad e higiene en el trabajo
  6. A la intimidad y a la dignidad
  7. Al descanso
  8. A la percepción de la remuneración pactada
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15
Q

DEBERES LABORALES

A
  1. Actuar de buena fe — no divulgar secretos de la empresa
  2. Actuar con diligencia — Cuidado y atención en su trabajo.
  3. Contribuir a la mejora de la productividad
  4. No realizar competencia desleal
  5. Tomar las medidas de prevención
  6. Cumplir órdenes o instrucciones del empresario
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16
Q

PODER DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA, aspectos

A
  1. Registros — Si se tiene la seguridad o se sospecha y con la presencia de un representante de los trabajadores.
  2. Vigilancia por cámaras — los trabajadores deben estar informados de:
    A) de que existen cámaras
    B) su ubicación
    C) no es preciso informar de que tengan un fin
    disciplinario
  3. Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores — siempre con un testigo. Se debe advertir antes y tener indicios claros.
  4. Vigilancia de su situación sanitaria — a través de médicos de la empresa.
17
Q

PODER DISCIPLINARIO

A

– Para saber si un T. ha cometido una falta hay que consultar cada convenio, ahí pone qué tipo de sanción se puede aplicar.
— Nunca conlleva una reducción de sueldo, de vacaciones o de descanso obligatorio.
— Si el trabajador no está conforme con la sanción puede RECLAMAR ante el juzgado en 20 días hábiles.
— Las FALTAS LEVES prescriben a los 10 días,
— Las FALTAS GRAVES a los 20 días,
— Las FALTAS MUY GRAVES a los 60 días desde que el empresario sabe que se cometieron. En todo caso prescriben en 6 meses lo sepa la E. o no.
— Cuando existen varias sanciones posibles la Empresa elegirá la más conveniente.

18
Q

Los tribunales laborales

A
  1. Juzgado de los Social (JS) — El primer órgano judicial al que se acude. Demandas de trabajadores que no superan el nivel de provincia.
  2. Tribunal Superior de Justicia (TSJ) — Recursos de suplicación frente a sentencias del JS (reclamación frente a un ERE).
  3. Audiencia Nacional (AN) — Resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autónoma.
  4. Tribunal Supremo (TS) — Recursos de casación contra TSJ y AN.
  5. Tribunal Constitucional (TC) – No es un tribunal laboral, pero se tratan algunos temas laborales recogidos en la Constitución.

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