TEMA 12 - Personal al Servicio de la JA Flashcards

1
Q

Donde se regula las clases de personal al servicio de la Administracion Publica de caracter basico ?

A

En el Real Decreto Legislativo 5/2015.

TREBEP

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2
Q

Quienes son funcionarios publicos ?

A

Las personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Publicas al servicio del interes general.

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3
Q

Las personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Publicas al servicio del interes general.

A

Son los Funcionarios Publicos.

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4
Q

Las personas que estan vinculadas a una Administracion Publica por una relacion estatuaria reglada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de caracter permanete, son ?

A

Funcionarios de Carrera.

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5
Q

Las funciones que impliquen ejercicio de la autoridad, las de fe publica, asesoramiento legal perceptivo, las de control y fiscalizacion internade la gestion-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorera, son reservadas a ?

A

Los funcionarios.

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6
Q

Corresponde excluisvamente a los funcionarios publicos el ejercicio de las funciones que impliquen ?

A

La salvaguarda de los intereses generales del Estado o delas Adm. Publicas.

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7
Q

Una de las caractaeristicas de los funcionarios es ?

A

La inamovilidad.

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8
Q

Que es la inamovilidad?

A

Los funcionarios no pueden ser despedidos salvo ciertas valoraciones.

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9
Q

Las funciones reservadas a los funcionarios por el EBEP no puede ser realizadas por ?

A

El personal laboral, eventual o externo.

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10
Q

El Estatuto Basico del Empleado Publico clasifica a los funcionarios en que grupos ?

A

Grup. A, Grup B y Grup C.

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11
Q

Los funcionarios del grupo A son los que ?

A

Tienen titulo universitario.

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12
Q

Los funcionarios del grupo B son los que ?

A

Tienen titulo de Tecnico Superior.

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13
Q

Los funcionarios del grupo C?

A

Se dividen en grupo C1 y C2 dependiendo de su titulacion.

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14
Q

Los funcionarios del grupo C1 necesitan la titulacion de ?

A

Bachillerato

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15
Q

Los funcionarios del grupo C2 necesitan la titulacion de ?

A

Graduado de educacion secundaria obligatoria.

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16
Q

Los funcionarios que son nombrados temporalmente para el desempeño de funciones porpias de funcionarios son ?

A

Los funcionarios interinos.

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17
Q

Los funcionarios interinos podran ser nombrados por ?

A

Razones expresamente de necesidad y urgencia.

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18
Q

Los funcionarios interinos seran nombrados de forma ?

A

Temporal.

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19
Q

Los interinos ocuparan las plazas ?

A

Vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

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20
Q

Los funcionarios interinos podran ocupar las plazas por un plazo de ?

A

Tres años.

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21
Q

Las plazas de los interinos deberan ser ocupadas mediante ?

A

Cualquiera de los mecanismos de provision o movilidad previstos en la normativa de cada Adm. Publicas.

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22
Q

Una vez trascurrido los tres años que los puestos pueden ser ocupados por interinos ?

A

Se producira el fin de la relacion de interinidad.

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23
Q

Una vez finalizada la relacion de interinidad, las plazas solo podran ser ocupadas por ?

A

Funcionarios de carrera.

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24
Q

Si el puesto agotado por un interino, no se puede ocupar por un funcionario que quede desierto ?

A

Podra ocuparse nuevamente por personal interino.

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25
Q

El interino podra permanecer en la plaza cuando ?

A

Se haya publicado la plaza dentro de los tres años, a contar des del nombramiento del interino.

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26
Q

En el caso de que se publique la plaza dentro de los tres años del contrato del interino, este podra permanecer en la plaza ?

A

Hasta la resolucion de la convocatoria, sin que su cese de lugar a compensacion economica.

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27
Q

Un funcionario interino podra ser nombrado durante el tiempo estrictamente necesario para ?

A

Lasustitucion transitoria de los titulares.

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28
Q

Para la ejecucion de programas de caracter temporal, la plaza podra ser ocupada por ?

A

Personal interino.

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29
Q

El exceso o acumulacion de tareas por plazo maximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, podra justificar ?

A

La contratcacion de personal interino.

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30
Q

Los puestos de personal directivo sera ocupado por ?

A

Personal interino.

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31
Q

Los puestos de personal directivo ocupado por interinos, antendera a los principios de ?

A

Merito y capacidad

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32
Q

Los puestos de personal directivo ocupado por interinos atendera a criterios de ?

A

Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestion y control de resultados.

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33
Q

Los puestos de funcionarios de carrera seran provistos mediantes procedimeintos basados en ?

A

Los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad.

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34
Q

La provision de puestos de trabajo se hara por los procedimientos de ?

A

Concurso y de libre designacion con convocatoria publica.

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35
Q

Las leyes podran establecer otros procedimientos de provision en los supuestos de ?

A

Movilidad, permutas o rehabilitacion, reingreso, cese o remocion.

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36
Q

En casos de permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitacion del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remocion en los puestos de trabajo y supresion, las leyes podran establecer ?

A

Otros procedimientos de provision.

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37
Q

Las adm. Publicas proveeeran los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en ?

A

Los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad.

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38
Q

Las Admisinistraciones publicas proveeran los puestos de trabajo mediante procediemitnos basados en los principios de ?

A

Igualdad, merito, capacidad u publicidad.

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39
Q

La provision de puestos de trabajo en cada Administracion Publica se llevara a cabo por los procedimientos de ?

A

De concurso y de libre designacion con convocatoria publica.

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40
Q

La provision de puestos de trabajo en las administraciones se llevara a cabo por los procedimeitnos de concurso y de libre designacion con convocatoria ?

A

Publica.

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41
Q

En que consistira el concurso, como procedimeinto normal de provision de puestos de trabajo ?

A

En la valoracion de los meritos y capacidad.

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42
Q

La valoracion de los meritos y capacidad se tendran en cuenta en los procesos de provision denominados?

A

Concurso.

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43
Q

La puntuacion maxima que se puede determinar en las convocatorias de concursos podra ser ?

A

La que se determine en las mismas para la antigüedad.

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44
Q

En el caso de supresion o remocion de los puestos de trabajo obtenidos por concurso se debera?

A

Asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional poropio de cada Adm. Publica.

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45
Q

Los puestos de libre designacion son aquellos que ?

A

Pueden ocuparse por las personas que designe la Administracion.

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46
Q

La convocatoria publica que consiste en la apreciacion discrecional por el organocompetente de la idoneidad de los candidatos en relacion con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, son ?

A

Puestos delibre designacion.

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47
Q

Las leyes de Funcion Publica estableceran los criterios para determinar los puestos de libre designacion por su especial ?

A

Responsabilidad y confianza.

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48
Q

Cuando podra ser cesado el personal que ocupe puestos de libre desigancioncon convocatoria publica ?

A

Podran ser cesados de forma discrecional.

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49
Q

En el caso de cesar a una persona ocuopante de un puesto de libre designacion, se les debera asignar ?

A

Un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional.

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50
Q

La administracion publica podra establecer reglas para ?

A

La movilidad voluntaria de los funcionarios publicos.

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51
Q

La Administracion Publica podra trasladar a sus funcionarios por ?

A

Necesidades del servicio o funcionales.

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52
Q

La administracion podra trasladar a sus funcionarios por necesidades del servicio o funcionales a ?

A

Departamentos u organismos publicos.

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53
Q

Cuando por motivos excepcionales los palnes de ordenacion de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dara prioridad a ?

A

La voluntariedad de los traslados.

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54
Q

Los funcionarios que que sufran traslados forzosos tendran derecho a ?

A

Indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

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55
Q

Los traslados forzosos daran lugar a ?

A

Indemnizaciones establecidas reglamentariamente.

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56
Q

La movilidad por razon de violencia de genero y por razon de violencia terrorista, tendran consideracion de ?

A

Traslado frozoso.

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57
Q

La provision de puestos y movilidad del personal laboral se hara de conformidad con lo que establezcan ?

A

Los convenios colectivos que sean de aplicacion.

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58
Q

La Administracion General del Estado y las comunidades autonomas y las entidades locales estableceran ?

A

Medidas de movilidad interadministrativa.

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59
Q

En el supuesto de cese de un puesto obtenido por libre designacion, la administracion podra acordar la adscripcion del funcionario a otro puesto de libre designacion, en el plazo de ?

A

Un mes como maximo.

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60
Q

Trascurrido un mes del cese de un puesto de libre designacion sin que se acuerde la adscripcion a otro puesto, el funcionario debera ?

A

Solicitar en el plazo maximo de un mes el reingreso al servicio activo.

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61
Q

En el caso de que el funcionario cesado de un puesto de libre designacion solicite su reingreso dentro del plazo ?

A

La Administracion debera asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provision de puestos vigentes.

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62
Q

Los efectos economicos y administrativos para un funcionario cesado de un puesto de libre designacion al que se le de otro puesto, tendran efectos des de ?

A

La fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.

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63
Q

Si un fucionario cesado de un puesto de libre designacion no solicita el reingreso al servicio activo en el plazo indicado sera declarado de oficio ?

A

En situacion de excendencia voluntaria por interes particular.

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64
Q

La provision de los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por funcionarios se efecruara mediante ?

A

Los procedimeintos de concurso o de libre designacion con convocatoria publica.

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65
Q

Los procedimeitnos de concurso y delibre designacion se regiran por ?

A

La Ley 6/1985 de Ordenacion de la Funcion Publica de la Junta de Andalucia.

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66
Q

Los procedimeitnos de concurso y delibre designacion se regiran por ?

A

La Ley 6/1985 de Ordenacion de la Funcion Publica de la Junta de Andalucia.

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67
Q

El grado personal consolidado, es ?

A

Meritos que se valoran en un consurso de meritos.

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68
Q

La valoracion del trabajo desarrollado, es ?

A

Meritos que se valoran en un concurso de meritos.

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69
Q

Los cursos de formacion y perfeccionamiento, es ?

A

Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.

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70
Q

La antigüedad, es ?

A

Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.

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71
Q

Las titulaciones academicas, son ?

A

Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.

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72
Q

Las publicaciones y docendia, son ?

A

Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.

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73
Q

Los concursos de merito se denominaran ?

A

Concursos u nitarios.

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74
Q

Las caracteristicas esenciales de los puestos convocados por concurso, deberan respetar las caracteristicas esenciales de los puestos establecidas en ?

A

La relacion de puestos de trabajo.

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75
Q

La formacion, conocimientos o especializacion exigidos para la ocupacion, la experiencia en relacion con el area funcional, relacional o agrupacion de areas correspondiente y la titulacion; son ?

A

Requisitos que deberan respetar las convocatorias de concurso.

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76
Q

En las convocatorias de puestos por concursos, los cursos de formacion especializada validos seran ?

A

Los impartidos por el Instituto Andaluz de Administracion Publica.

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77
Q

Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concursos podran ser removidos por ?

A

Causas sobrevenidas, derivadas o de una falta de capacidad para su desempeño.

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78
Q

A los funcionarios removidos se les atribuira ?

A

El desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Especialidad.

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79
Q

Quien tiene la competencia para efectuar las convocatorias y resolucion de los concursos de meritos para la provision de puestos de trabajo?

A

Los titulares de las Conserjerias.

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80
Q

Quien autorizara las bases de las convocatorias de los concursos ?

A

El titular de la Secretaria General para la Administracion Publica.

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81
Q

Las bases del concurso con la denominacion, nivel, numero de los puestos de trabajo ofertados, sus caracteristicas esenciales, los requisitos para su desempeño, la composicion de la Comision de Valoracion y el plazo de presentacion de solicitudes y el baremo con el que se valoraran los meritos; seran ?

A

El contenido que debera tener la convocatoria del concurso.

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82
Q

La tramitacion de los concursos correspondera a que organos ?

A

Los competentes en materia de personal de las distintas Consejerias.

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83
Q

Cuanto tiempo de estar en servicio activo los funcionarios antes de participar por primera vez en concursos de provision de puestos de trabajo?

A

Dos años.

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84
Q

Los funcionarios deberan contar con dos años de servicio activo antes de ?

A

Participar por primera vez en concursos de provision de puestos de trabajo.

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85
Q

Si el funcionario participa en diferentes concursos convocados de forma silmultanea estran obligados a ?

A

Consignar de la forma que se establezca en las diferentes convocatorias un orden de preferencia comun a todas ellas.

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86
Q

La comision de valoracion de los concursos debera de estar compuestas por cuantas personas ?

A

Por siete.

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87
Q

Los miembros de la comision deberan ser ?

A

Funcionarios y pertenecer a Grupo igual o superior al exigido para los puetos convocados.

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88
Q

En los concursos especificos, los componentes de la comision de valoracion deberan ?

A

Poseer grado personal o desempeñar puetsos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.

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89
Q

Para la resolucion del concurso la Comision de Valoracion propondra a la autoridad convocante ?

A

Los candidatos que hayan obtenido mayor puntuacion para cada puesto.

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90
Q

Aquien propondra la Comision de Valoracion los candidatos con mayor puntuacion en el concurso?

A

A la autoridad convocante

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91
Q

En cuanto tiempo debera efectuarse la resolucion del concurso ?

A

En un plazo maximo de 4 meses.

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92
Q

Las resoluciones de los concursos deberan publicarse?

A

Si

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93
Q

Donde deberan publicarse la resolucion de los concursos ?

A

En el Boletin Oficial de la Junta de Andalucia.

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94
Q

Cuando el oncurso este resuelto y los destinos adjudicatos estos seran ?

A

Irrenunciables

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95
Q

Los destinos que se hayan adjudicado seran?

A

Irrenunciables

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96
Q

Cuando ser realice un concurso, el cese del funcionario en el destino anterior debera de hacerse ?

A

Dentro de los tres dias habiles despues de la publicacion de la resolucion del concurso.

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97
Q

La toma de posesion del nuevo puesto obtenido tras un concurso debera de hacerse en el plazo de ?

A

Un mes despues de la resolucion del concurso.

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98
Q

El baremo de meritos para el concurso se llevara a cabo con sijecion a ?

A

El baremo general.

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99
Q

En el caso de empate en la resolucion de un concurso, este se resolvera?

A

A favor del funcionario que pertenezca al Cuerpo preferente establecido en la relacion de puestos de trabajo.

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100
Q

En el caso de que el empate en la resolucion del concurso persista ?

A

Este se resolvera a favor del funcionario que tenga la primera letra del primer apellido este primera en el orden determinado por sorteo.

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101
Q

Las convocatorias fijaran las puntuaciones de los distintos meritos especificos de la segunda fase del concurso que en nungun caso, podran exceder en su conjunto de?

A

El 40% de la puntuacion total de las dos fases.

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102
Q

Proveer los puetos de libre designacion es competencia de ?

A

Los titulares de las Consejerias y a los Directores de los Organismos Autonomos.

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103
Q

La designacion de los puestos de libre designacion se hara previa ?

A

Convocatoria

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104
Q

La designacion de los puetsos de libre designacion se hara previa convocatoria que debera ser ?

A

Ser publicada en el Boletin Oficial de la Junta de Andalucia.

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105
Q

Que puestos podran cubrirse por el sistema de libre designacion ?

A

Los determinados en la relacion de puestos de trabajo.

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106
Q

Las solucitudes para un puesto de trabajo de libre designacion que ya ha sido publicado de hara cuando ?

A

Dentro de los quince dias habiles siguientes al de la publicacion.

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107
Q

Cuando el funcionario que solicite un puesto de libre designacion proceda de otras Administraciones Publicas sera necesario ?

A

Un informe de la Direccion General de la Funcion Publica.

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108
Q

Los funcionarios que ocupen un puesto de libre designacaion podran ser cesados con caracter ?

A

Discrecional

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109
Q

Cuando se cese a un fuencionario de un puesto de libre designacion la motivacion de la resolucion se referira a ?

A

La competencia para adoptarla.

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110
Q

Los funcionarios cesados de un puesto de libre designacionseran adscritos de forma provisional a ?

A

Un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Especialidad no inferior en mas de dos niveles a su grado personal en el mismo municipio

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111
Q

Los puestos provisionales que se les adjudique a un funcionario de un puesto de libre designacion deberan ser ?

A

Correspondiente a su Cuerpo o Especialidad no inferior en mas de dos niveles a su grado personal en el mismo municipio.

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112
Q

Los funcionarios cesados de un puesto de libre designacion deberan de participar, dentro de los dos años posteriores al cese de ?

A

Los concursos que se convoquen en el mismo municipio.

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113
Q

El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuara mediante su participacion en ?

A

En las convocatorias de concursos o de libre designacion para la provision de puestos de trabajo o por resignacion de efectivos para los funcionarios en situacion de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa.

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114
Q

La participacion en las convocatorias de concursos o de libre designacion para la provision de puestos de trabajo o por resignacion de efectivos para los funcionarios en situacion de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa.

A

Asi se hara el reingreso al servicio activo de los funcionarios.

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115
Q

El reingreso al servicio activo de un funcionario podra efectuarse por adscripcion provisional …?

A

Condicionado a las necesidades del servicio.

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116
Q

El reingreso al servicio activo de un funcionario podra efectuarse por adscripcion provisional …?

A

Condicionado a las necesidades del servicio.

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117
Q

El nombramiento provisional para puestos de trabajo se realizara ?

A

Previa convocatoria que se publicara en el ambito de la misma Consejeria.

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118
Q

Para el nombramiento provisional para puestos de trabajo se valoraran ?

A

La antiguedad en la Administracion y la experiencia profesional en puestos de trabajo desempeñados.

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119
Q

La duracion de las comisiones de servicio para el desempeño de puestos en la Administracion de la Junta de Andalucia y en otras Administraciones Publicas sera j¡fijada de ante mano ?

A

A la naturaleza de los trabajos a desarrollar.

120
Q

Al extinguirse una comision de servicios concedida por tiempo superior a un año, sin que el funcionario haya sido adscrito provisional o definitivamente a un puesto de trabajo, este sera considerado?

A

En situacion de excedencia que le corresponda.

121
Q

Como se define la carrera profesional enel EBEP?

A

Como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad.

122
Q

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad.

A

Definicion de la carrera profesional segun el EBEP.

123
Q

La progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos analogos sera ?

A

Carrera horizontal.

124
Q

La progresion de, grado, categoria, escalon u otros conceptos, dentro del concepto de carrera horizontal, no implica que el funcionario ?

A

Cambie de puesto de trabajo.

125
Q

La carrera horicontal no implica un cambio de ?

A

Puesto de trabajo.

126
Q

La carrera horicontal no implica un cambio de ?

A

Puesto de trabajo.

127
Q

La carrera horizontal se regula mediante ?

A

Las Leyes.

128
Q

El EBEP permite que se configuren modelos de carrera horizontal desvinculada de ?

A

Los cambios de puesto de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el rendimeinto.

129
Q

El ascenso a un puesto de trabajo de mayor nivel, dentro del mismo cuarpo se denomina ?

A

Carrera vertical.

130
Q

En la carrera vertical, asciendes ?

A

Dentro del mismo grupo (A, B o C) pero asumes mas competencia.

131
Q

Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveeran de forma mas comun a que procedimeintos ?

A

Concurso y libre designacion.

132
Q

En cuantos niveles estan clasificados los puestos de trabajo de los funcionarios ?

A

En treinta niveles.

133
Q

Como se consolida el grado personal de un funcionario?

A

Se consolida por el desempeño de un puesto de trabajo durante dos años continuados o durante tres con interrupcion.

134
Q

Cuanto tiempo es necesario para que un funcionario consolide su grado personal?

A

Desempeñar el puesto de trabajo durante dos años continuados o tres con interrupcion.

135
Q

Ningun funcionario podra ser designado para un puesto de trabajo ?

A

Inferior o superior a dos niveles a su grado personal.

136
Q

Que orden regula el reconocimiento del grado profesional?

A

Orden de 9 de mayo de 1994.

137
Q

Los expedientes de reconocimiento de grado personal se proveeran ?

A

A instancia del funcionario interesado.

138
Q

Cuales son las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?

A
  • Servicio activo.
  • Servicios especiales.
  • Servicio en otras Administraciones Publicas.
  • Excedencia
  • Suspension de funcionarios.
139
Q
  • Servicio activo.
  • Servicios especiales.
  • Servicio en otras Administraciones Publicas.
  • Excedencia
  • Suspension de funcionarios.
A

Son las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.

140
Q

Quienes presten servicios en su condicion de funcionarios publicos, estran en situacion de ?

A

Servicio activo.

141
Q

Cuando sean autorizados para realizar una mision por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacinales, estaran en situacion de?

A

Servicios especiales.

142
Q

Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos publicos que esten asimilados en su rango administrativo a altos cargos, estran en situacion de ?

A

Servicios especiales.

143
Q

Cuando accedan a la condicion de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autonomas, estaran en situacion de ?

A

Servicios especiales.

144
Q

Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicacion exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, se estara en situacion de ?

A

Servicios especiales.

145
Q

Cuando se desempeñen responsabilidades de organos superiores y directivos municipales, se estra en situacion de ?

A

Servicios especiales.

146
Q

Cuando un funcionario sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial, estara en situacion de ?

A

Servicios especiales.

147
Q

Cuando los funcionarios sean elegidos o designados para formar parte de los Organos Constitutcionales, estaran en situacion de ?

A

Servocios especiales.

148
Q

Cuando los funcionarios sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianzas, estaran en situacion de ?

A

Servicios especiales.

149
Q

Cuando un funcionario adquiera esta condicion al servicio de organizaciones internacionales, estaran en situacion de ?

A

Servicios especiales.

150
Q

Cuando los funcionarios sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes
Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

A

Servicios especiales.

151
Q

Cuando los funcionarios sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas, estran en situacion de ?

A

Servicios especiales.

152
Q

Quienes se esten en situacion de servicios especiales tendran derecho a ?

A

Reingresar al servicio activo en la misma localidad.

153
Q

Los funcionarios podran prestar servicio en otras Administraciones Publicas a traves de los procesos de ?

A

Transferencia o por los procedimientos de provision de puestos de trabajo.

154
Q

Los funcionarios transferidos a otras administraciones mantendran ?

A

Todos los derechos en la Administracion Publica de origen como si estuvieran en servicio actuvo.

155
Q

Los funcionarios transferidos a otra administracion, perderan sus derechos en la Adm. de origen ?

A

No, los mantendran como si estuvieran en servicio activo.

156
Q

Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Adm. de Origen, procedentes de un trasalado ?

A

Obtendran el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados.

157
Q

Que son los Convenios Sectoriales ?

A

Instrumentos de colaboracion entre administraciones.

158
Q

Excedencia voluntria por interes particular.

A

Modalidad de excedencia.

159
Q

Excedenvia voluntaria por agrupacion familiar.

A

Modalidad de excendencia.

160
Q

Excedencia por cuidado de familiar.

A

Modalidad de excedencia.

161
Q

Excedencia por cuidado de familiares.

A

Modalidad de excedencia.

162
Q

Excedencia por razon de violencia de genero.

A

Modalidad de excedencia.

163
Q

Excedencia por razon de violencia terrorista.

A

Modalidad de excedencia.

164
Q

Las excedencias voluntarias por interes particular, la podra pedir cualquier funcionario que ?

A

Hayan prestado servicio durante un periodo minimo de 5 años inmediatamente anteriores.

165
Q

Cual es el periodo minimo de servicio necesario para pedir una excedencia coluntaria ?

A

5 años de servicio activo.

166
Q

Las personas que se encuentren en excedencia voluntaria no devengaran retribuciones, ni se computara el tiempo de excendencia pra ?

A

La obtencion de ascensos, trieños y derechos de la seguridad social.

167
Q

La excedencia voluntaria por agrupacion familiar, se podra conceder sin el requisito de ?

A

Haber prestado servicio efectivos en culaquier Admin. Publica.

168
Q

Las personas que esten en excedencia voluntaria por agrupacion familair no devengaran retribiciones, ni se computara el tiempo de excendencia para?

A

La obtencion de ascensos, trieños y derechos de la seguridad social.

169
Q

La excedencia por cuidado de familiares no podra durar mas de ?

A

Tres años para atender a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.

170
Q

La excedencia por cuidado de familiarles podra pedirse para el cuidado de familiares de hasta el ?

A

El segundo grado de consanguinidad y afinidad.

171
Q

La excedencia para el cuidado de un familair podra durar un maximo de dos años por ?

A

Cada sujeto causante.

172
Q

Cuando dos funcionarios puedan acceder a una excedencia para el cuidado de un mismo familiar, la Admin podra?

A

Podra limitar su ejercicio simultaneo por razones de funcionamiento de los servicios.

173
Q

El timepo que un funcionario este en excedencia por cuidado de un familiar sera computable a ?

A

Efectos de trieños, carrera y derechos en el regimen de Seguridad Social.

174
Q

El puesto de trabajo de un funcionario en excedencia por cuidado de un familiars se reservara ?

A

Durante dos años.

175
Q

Pasado dos años de excedencia por cuidado de un familiar el puesto se reservara ?

A

En la misma localidad.

176
Q

La excedencia por razon de violencia de genero solo afetara a ?

A

Funcionarias

177
Q

Las personas que soliciten la excedencia por razon de violencia de genero pordran solicitarla tras haber estado en servicio activo ?

A

No sera necerio tener un minimo de servicios prestados.

178
Q

Las personas que disfruten de una excedencia por razon de violencia de genero tendran derecho a la reserva del puesto durante ?

A

Los seis meses primeros.

179
Q

En las excedencias por razon de violencia de genero se guaradara el puesto durante seis meses a no ser que la situacion judicial lo exija en dicho caso ?

A

Se podra prorrogar la reserva del puesto 3 meses mas, con un maximo de 18 meses.

180
Q

Durante los dos primeros meses de una excedencia por razon de violencia de genero ?

A

La funcionaria tendra derecho a recibir las retribuciones integras y en su caso las prestaciones por hijo a cargo.

181
Q

Que funcionarios tendran derecho a disrutar de una excedencia por razon de terrorismo?

A

Cuando hayan sufrido daños fisicos o psiquicos por consecuancia deactividad terrorista.

182
Q

Los funcionarios victima de violencia terrorista tendra derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que ?

A

Las victimas de violencia de genero.

183
Q

Las axcedencias por violencia terrorista tendran derecho a disfrutar de esta por un periodo de ?

A

De tiempo el tiempo necesario para la proteccion y asistencia social integral de la persona a la que se concede.

184
Q

La suspension de funciones de un funcionario podra ser ?

A

Provisional o firme.

185
Q

La suspension provisional es ?

A

Una medida cautelar.

186
Q

La suspension temporal no podra exceder de ?

A

6 meses.

187
Q

La suspesion cautelar no podra exceder de seis meses, salvo en caso de ?

A

Paralizacion del procedimeinto por causas imputables al interesado.

188
Q

Cuando la tramitacion de un procedimeitno judicial se decrete la prision provisional de un funcionario o se tomen otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar su puesto de trabajo, al funcionario se le declarar en ?

A

Suspension provisional, el tiempio que dure las medidas judiciales.

189
Q

Un funcionario suspenso provisionalmente tendra derech a percibir durante la suspension ?

A

Las retribuciones basicas ye nsu caso las prestaciones por hijo a cargo.

190
Q

En caso de que un funcionario no comparezca en el procedimiento disciplinario o en el proceso penal ?

A

No se le acreditara haber alguno.

191
Q

En el caso de que la suspension provicional se eleve finalmente a definitiva, el funcionario debera ?

A

Devolver lo percibido durante el tiempo de duracion de la suspension provicional.

192
Q

Si el procedimiento no finaliza con la suspension firme del funcionario ni la separacion del servicio el interesado se incorporar al servicio activo y ?

A

Recibira la diferecnia entre lo percibido y lo que tendria que haber percibido.

193
Q

La supension tendra caracter firme cuando ?

A

Se imponga en virtud de cadena criminal o sancion disciplinaria.

194
Q

Una suspension impuesta en vistud de cadena criminal o sancion displinar, tendra caracter de ?

A

Sancion firme.

195
Q

La suspension firme por sancion disciplinar no podra exceder de ?

A

6 años.

196
Q

Un funcionario en situacion de suspension firme de funciones quedara privado temporalmente de?

A

El ejercicio de su cargo y de todos los derechos y prerrogativas inherentes a su condicion.

197
Q

Los funcionarios en situacion de suspension firme de funciones no podra prestar servicione ?

A

Ninguna Administracion Publica ni en los Organismos publicos.

198
Q

La condena y la suspension disciplinar determinan la perdida del puesto cuando ?

A

Exceda de seis meses.

199
Q

La condena y la suspension disciplinar determinan la perdida del puesto cuando ?

A

Exceda de seis meses.

200
Q

Un funcionario que haya perdido su puesto como consecuencia de una condena o sancion debera ?

A

Solicitar el reingreso al servicio activo, con un mes de antelacion a la finalizacion de la sancion.

201
Q

Si un funcionario en situacion de suspension no solicita el reingreso dentro del mes de finalizacion de la sancion se entendra que estara en situacion de ?

A

Excedencia voluntaria por interes particular.

202
Q

El regiemn de incompatibilidades tradicionalmente persigue que objetvios ?

A

La eficacia, dedicacion y neutralidad de la funcion publica.

203
Q

La eficacia, decacion y neutralidad de la funcion publica son ?

A

Los objetivos que persigue tradicionalmente el regimen de incompatibilidades.

204
Q

Aparte de los objetivos tradicionales que pretende subsanar el regimen de incompatibilidades que otro gran problema se ha añadido ?

A

El paro.

205
Q

El regiemn de incompatiblidades a que ambito se aplica?

A

A todo personal al servicio de la administracion.

206
Q

Un principio de la ley de incompatibilidades es que; el personal de la adm. no podra compatibilizar ?

A

Sus actividades con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sectorpublico.

207
Q

Principio inspirador de la ley de incompatibilidades: No se podra percibir, salvo en casos previstos en la ley ?

A

Mas de una remuneracion con cargo a los Presupuestos de las Adm Publica y de los entes Organismos y empresas dependientes.

208
Q

Principio inspirador de la ley de incompatibilidades: El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ambito de aplicacion de la Ley ?

A

Sera incompatible con cualquier cargo publico y privado que pueda impedir o menoscabar el cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independecia.

209
Q

Salvo contadas excepciones los principios de incompatibilidades determinan que ?

A

No sepueden tener dos puestos de trabajoen el sector publico ni cobrar retribuciones con cargo a los Presupuestos de las Administraciones Publicas.

210
Q

Se pueden tener dos puestos de trabajo en la adm publica ?

A

No, segun los principios de incompatibilidades.

211
Q

Cuando por razon de interes publico, asi se determine por el Consejo de Ministros u Organo de Gobierno de Comunidad Autonoma, se podra ?

A

Desempeñar dos puestos de trabajo en el sector publico.

212
Q

Cuando se trate de actividades docentes no permanentes.

A

Se podra desempeñar dos puestos de trabajo en el sector publico.

213
Q

Cuando se trate de cargos electivos en las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autonomas o en Corporaciones Locales; se podra ?

A

Desempeñar dos puestos de trabajo en el sector publico.

214
Q

Cuando se lleven a cabo dos puestos de trabajo en el sector publico por cargos electivos, se percibira retribucion de ?

A

Una de las actividades, sin perjuicio de dietasn indemnizaciones o asistencia correspondiente de la otra actividad.

215
Q

Para desempeñar una segunda actividad en el sector publico se necesitara ?

A

Autorizacion previa y expresa.

216
Q

La autorizacion previa y expresa para el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector publico no supondra ?

A

La modificacion de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos y si se condiciona el cumplimiento de ambos puestos.

217
Q

Un funcionario no podra desempeñar un puesto de trabajo privado cuando ?

A

Ese puesto pueda impedir o menoscabar el cumplmiento de sus deberes dentro de la funcion publica o comprometer su imparcialidad.

218
Q

El desempeño de actividades en los asuntos en que este interviniendo o haya intervenido en los dos ultimos años o tenga que intervenir por razon del puesto publico.

A

Icompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.

219
Q

La pertenencia a consejo de administracion u otros organos rectores de empresas o entidades privadas, siempre que la actividad de las mismas este directamente relacionada con las que gestione el Departamento.

A

Incompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.

220
Q

La participacion superior al diez por ciento en el capital de las empresas.

A

Incompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.

221
Q

No podra reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se hubiera autorizado la compatiblilidad para un segundo puesto o actividad publicos siempre que la suma de la jornada de ambos sea igual o superior a la maxima en las Adm. Publicas.

A

Incompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.

222
Q

El ejercicio de las actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de la Adm. Publica requerira?

A

El previo reconocimiento de la incompatibilidad.

223
Q

La compatibilidad o incompatibilidad sera declarada mediante ?

A

Una resolucion motivada.

224
Q

La compatibilidad o incompatibilidad sera declarada mediante ?

A

Una resolucion motivada.

225
Q

La compatibilidad e incompatibilidad sera decalra mediante resolucion motivada, en un plazo de ?

A

Dos meses.

226
Q

El personal funcionario no podra invocar o hacer uso de su condicion publica para ?

A

El ejercicio de actividad mercantil industrial o profesional.

227
Q

El personal funcionario no podra invocar o hacer uso de su condicion publica para ?

A

El ejercicio de actividad mercantil industrial o profesional.

228
Q

El personal laboral de la JA se rige por ?

A

El VI Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucia y el TREBEP.

229
Q

El VI Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucia se aprobo ?

A

El 22 de Noviembre de 2002.

230
Q

El personal laboral tiene derecho a ?

A

La promocion profesional.

231
Q

El personal laboral tiene una mayor capacidad de ?

A

Negociacion colectiva.

232
Q

La jurisdiccion que trata los problemas que puedan surgir con los funcionarios publicos es ?

A

La jurisdiccion contencioso administrativa.

233
Q

La jurisdiccion que trata los problemas que puedan surgir con el personal laboral es de ?

A

Jurisdiccion laboral.

234
Q

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo seran ?

A

Oposicion, concurso-oposicion o concurso de valoracion de meritos.

235
Q

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo se determinaran segun ?

A

El TREBEP

236
Q

La contratacion de personal laboral fuera de las normas establecidas dara lugar a ?

A

Responsabilidad personal de la autoridad o del funcionario que la autorizo.

237
Q

El personal laboral se rige por la Normativa de la Funcion Publica al igual que los funcionarios publicos pero ?

A

Se ven sometidos a las leyes laborales.

238
Q

En Andalucia el regimen juridico del personal laboral es el establecido en ?

A

El VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucia.

239
Q

Los puestos de naturaleza no permanente se podran ocupar por ?

A

Personal laboral.

240
Q

Los puestos cuyas activiades sean propias de oficios, asi como los de vigilancia, custodia, porteo y otros analogos, podran ocuparse por ?

A

Personal laboral.

241
Q

Los puestos de caracter instrumental correspondientes a las areas de mantenimeinto y conservacion de edificios, podran ocuparse por ?

A

Personal laboral.

242
Q

Los puestos correspondientes a areas de activiades que requieran conocimientos tecnicos especializados cuando no existan Cuerpos o escalas de funcionarios, podran ocuparse por ?

A

Personal laboral.

243
Q

Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de tramite y colaboracion y auxiliares que comporten manejo de maquinas, archivo y similares, podran ocuparse por ?

A

Personal laboral.

244
Q

Se excluye del VI Convenio colectivo los trabajadores laborales que ?

A

Presten servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Andaluz de Salud.

245
Q

La Comision del VI Convenio estra compuesta por ?

A

10 representantes del personal.

246
Q

Quien designara los 10 representantes de la Comision del Convenio?

A

Las organizaciones sindicales del convenio.

247
Q

La comision funcionara en ?

A

Pelno o permanente.

248
Q

Los acuerdos de la Comision se adoptaran por ?

A

Mayoria de cada una de las partes integrantes de la Comision.

249
Q

Se establece una subcomisionpor cada ?

A

Consejeria.

250
Q

Las subcomisiones de cada Consejeria llevaran a cabo las facultades señaladas en ?

A

La letra c) del apartado 3 del art. anterior.

251
Q

La organizacion del trabajo es facultad y responsabilidad de ?

A

La Administracion a traves de su personal directivo.

252
Q

La mejora del rendimiento de los servicios publicos es ?

A

Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.

253
Q

La mejora de la calidad del empleo publico es?

A

Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.

254
Q

La racionalizacion y mejora de los porcesos operativos, es ?

A

Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.

255
Q

La valoracion de los puestos, es ?

A

Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.

256
Q

La evaluacion del desempeño, es ?

A

Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.

257
Q

Establecimiento de las medidas necesarias que permita realizar el trabajo con las debidas garantias de salud y seguridad, es ?

A

Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.

258
Q

Cuantos grupos profesionales existen ?

A

5

259
Q

Cuales son los grupos profesionales que existen en los laborales ?

A

Grupo I, II, III, IV, V

260
Q

Con respecto a la selccion del personal y provision de puestos, la oferta de de Empleo Publico ?

A

Se negociara.

261
Q

La oferta de empleo publico indicara ?

A

Las plazas de que constaran los procesos de promocion y seleccion.

262
Q

Con caracter general, la seleccion del personal para las categorias profesionales de los Grupos I y II se hara mediante ?

A

El proceso de concurso-oposicion.

263
Q

La fase de oposicion, que sera previa y eliminatoria, supondra el cincuenta y cinco por ciento de la puntuacion total.

A

Porcedimiento para la seleccion por concurso-oposicion. En el que participaran las Organizaciones Sindicales.

264
Q

Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría profesional a la que se
aspira.

A

Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.

265
Q

La fase de oposcion sera ?

A

Previa y eliminatoria.

266
Q

La fase de oposicion supondra de la puntuacion total ?

A

Un cincuenta y cinco por ciento.

267
Q

Cursos de formación o perfeccionamiento relacionados directamente con el temario de la
fase de oposición.

A

Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.

268
Q

Experiencia profesional en la misma categoría a la que se aspira.

A

Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.

269
Q

Antigüedad en las Administraciones Públicas.

A

Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.

270
Q

La Comision del Convenio se determianra en cada convocatoria el porcentaje reservado para ?

A

El acceso de personas con discapacidad.

271
Q

El porcentaje reservado para el acceso de personas con discapacidad no sera inferior a ?

A

El 7 %

272
Q

La Administracion de la Junta de Andalucia negociara en el seno de la Comision del Convenio?

A

El contenido de las respectivas convocatorias.

273
Q

Podran participar en la promocion quienes ostenten la condicion de ?

A

Fijo o fijo discontinuo.

274
Q

Podran participar en la promocion quienes acrediten una permanencia minima de ?

A

Un año en la misma categoria profesional.

275
Q

La seleccion de personal laboral temporal se llevara a cabo mediante ?

A

Una Bolsa Unica comun por categorias profesionales para todo el ambito de aplicacion de este Convenio Colectivo.

276
Q

La movilidad funcional dentro del mismo Grupo profesional estara limitada por ?

A

Las titulaciones academicas o profesionales exigidas.

277
Q

La movilidad funcional durara como maximo ?

A

Seis meses.

278
Q

Cuando se lleve a cabo una movildiad funcional debera rotar ?

A

Todo el personal del mismo grupo profesional en el mismo Centro de trabajo en el que se encuentre adscruta la plaza.

279
Q

La movilidad funcional correspondiente a categorias de un Grupo profesional superior no podra exceder de ?

A

Seis meses.

280
Q

Las funciones desempeñadas como fruto de una movilidad correspondiente a un Grupo profesional superior, podran alegarse como ?

A

Merito a efectos de los procedimientos de promocion.

281
Q

La movilidad funcional para la realizacion de funciones correspondientes a un Grupo profesional inferior debera responder a razones ?

A

Tecnicas y/o organizativas que la justifican.

282
Q

La movilidad funcional para la realizacion de funciones correspondientes a un Grupo profesional inferior durara ?

A

El tiempo imprescindible para su atencion, sin que pueda superar en ningun caso los 15 dias.

283
Q

El traslado forzoso que exija cambio de residencia requerira la existencia de ?

A

Porbadas razones economicas, tecnicas, organizativas o de produccion que lo justifiquen.

284
Q

La decision de traslado debera ser ?

A

Notificada a la persona efectada.

285
Q

La disicion de traslado debera ser notificada a la persna afectada y debera contener ?

A

Las causas que motivan el traslado, el centro al que se le traslada, y la fecha del traslado.

286
Q

Que ostente la categoría profesional y cualificación necesaria para desempeñar el puesto
de destino.

A

Criterio a tener en cuenta para afectuar un traslado de movilidad geografica.

287
Q

Que no exista en un centro de trabajo más próximo otra persona con el mismo perfil
profesional y cuyo traslado fuera posible.

A

Criterio a tener en cuenta para efectuar un traslado de movilidad geofrafica.

288
Q

De ser posible y reunir las condiciones necesarias, se trasladará preferentemente al
personal con menor antigüedad en la Junta de Andalucía.

A

Criterio a tener en cuenta para efectuar un traslado de movilidad geografica.

289
Q

Tendrá preferencia para permanecer en sus puestos de trabajo el personal con obligaciones
familiares.

A

criterio a tener en cuenta para efectuar un traslado de movilidad geografica.

290
Q

Los cambios de puestos de trabajo que no impliquen un cambio de residiencia para el personal, pero suponga una lejania del puesto anterior superior a 10 Km ?

A

Se negociara previamente en la Comision de Convenio.

291
Q

La movilidad por disminucion de la capacidad del personal podra llevarse a cabo a peticion de ?

A

Propia de la persona interesada, si las condiciones de trabajo del nuevo puesto favorecen a su salud.

292
Q

La movilidad por motivos de salud podra efectuarse en ?

A

Dentro de la misma localidad o a otra localidad, si favorece las condiciones de salud del trabajador o trabajadora.

293
Q

La movilidad por motivos de salud estara condicionada por ?

A

La existencia de vacante.

294
Q

En caso de movilidad de un puesto de trabajo si las circunstancias lo requieren sera precisa ?

A

La previa formacion profesional, que sera facilitada por la Administracion.

295
Q

La jornada laboral ordinaria sera de ?

A

Treinta y cinco horas semanales de promedio en el computo anual.