Teletrabalho

Question 1

Não se exige mais que o trabalho ocorra preponderante fora das dependências do empregador.

Answer 1

Correto, pode ocorrer ou não preponderantemente nas dependências do empregador, legislação passou admitir regime híbrido

Question 2

Admissível regime de teletrabalho para aprendizes e estagiários

Answer 2

Correto

Question 3

Não se aplica regras de teletrabalho para operadores de telemarketing

Answer 3

Correto

Question 4

São três as modalidades de teletrabalho: por jornada, por produção e por tarefa. No teletrabalho por jornada, a jornada do empregado deverá ser controlada mesmo se dando fora das dependências do empregador.

Answer 4

Correto, diferentemente do que ocorre nas hipóteses de teletrabalho por produção ou por tarefa.

Question 5

A alteração entre o regime presencial e teletrabalho pode se dar de duas formas: Bilateral, onde havendo mútuo acordo entre as partes é lícita a alteração desde que se registre a alteração em aditivo contratual E unilateral, onde sem consentimento do empregado a alteração somente pode se dar do regime de teletrabalho para o presencial (e não o inverso) sempre com o registro em aditivo contratual

Answer 5

Correto

Question 6

Prioridade de vagas de teletrabalho são para pessoas com deficiência ou com filhos até 4 anos

Answer 6

Correto