Teil 6 Kollektives Arbeitsrecht Flashcards
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Q
Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung
A
- Fristlose & Fristgemäße (ordentliche) Kündigung
I. Kündigungserklärung
II. Betriebsrat
III. Besonderer Kündigungsschutz
IV. Allgemeiner Kündigungsschutz & Sozialgerechtigkeit der Prüfung
V. Kündigungsfrist
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Q
I. Kündigungserklärung
A
- wirksame Kündigungserklärung muss vorliegen
- Schriftform § 623 BGB (§ 126 BGB)
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Q
II. Betriebsrat
A
- BR angehört sein §102 BetrVG
- Reaktion:
- FloK:
- — Bedenken äußern
- — Zustimmen
- — Schweigen (3 Tage)
- -FgmK:
- — Bedenken äußern
- — Zustimmen
- — Schweigen (1 Woche)
- — widersprechen
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Q
III Besonderer Kündigungsschutz
A
- Schwangere nach dem MuschG §17MuschG
- Betriebsräte §15 KschG (4 + 1 Jahr)
- Schwerbehinderte nach dem SGB IX
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Q
IV Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KschG
A
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes
a) Die Beschäftigungsdauer, §1 KschG länger als 6 Monate
b) Die Beschäftigungszahl, §23 I KSchG
– AN Arbeitsverhältnis bis 31.12.2003 min 5,25 AN
– Ab 1.1.04 -> min 10,25 AN
– Teilzeitbeschäftigte werden anteilig berechnet
– Azubis zählen nicht mit
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Fristlos:
- §626 BGB
Fristgemäß:
- verhaltens, personen, betriebs-bedingt prüfen
- Keine Abmahnung (nicht verhaltensbedingt)
- Lage des U (Betriebs-)
- Häufig krank (Personen-)
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Q
V Kündigungsfrist
A
Fristlos - / Fristgemäß: - gilt nur bei fristgemäßen Kündigung - Grund Kündigungsfrist §622 I BGB - verlängerte Frist §622 II BGB
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Q
Beachte (Kündigungsschutzklage):
A
- Nach Zugang der Kündigung
- AN Kündigungsschutzklage vor dem sachlich und örtlich zuständigen Gericht
- Innerhalb 3 Wochen
- Ausschlussfrist
- § 4 KschG
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Q
III. 3.Schwerbehinderte nach dem SGB IX
A
- Beim Versorgungsamt Antrag auf Feststellung der SB
- Medizinische Prüfung
- Schutz des SGB IX ab GRB 50, § 2 II SGB IX
- GRB 30 -> AFA -> Gelchstellungsantrag, § 2 III SGB IX
- AN muss Zustimmung des Integrationsamtes vor der Kündigung einholen, § 168 SGB IX
