Teil 5 Beendigung des AV

Question 1

Beendigung des AV Übersicht

Answer 1

Beendigung des AV durch:
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Einseitige empfangsbedürftige WE:
A.Anfechtung
B.Kündigung:
-- I. Fristlos
-- II. Fristgemäß
---- 1. verhaltens-
---- 2.personen
---- 3.betriebs bedingt
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C. Befristung
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D. Aufhebungsvertrag
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Sonstiges:
-- gerichtsurteil 
-- Tod des AN

Question 2

A Anfechtung

Voraussetzungen

Answer 2

1. Eine Anfechtungserklärung muss vorliegen §143 BGB
2. Anfechtungsgrund
3. 1 Inhaltsirrtum §119 I erste Alternative
4. 2 Erklärungsirrtum §119 II zwite Alternative (sich verschreiben/versprechen)
5. 3 Eigenschaftsirrtum §119 II BGB
6. 4 Arglistige Täuschung / Drohung §123 BGB (kein Zeugnis)
7. Anfechtungsfrist angehalten sein:
8. 1 §119 BGB unverzüglich § 121 3-8 Tage
9. 2 §123 BGB - binnen Jahresfrist §124 BGB

Rechtsfolgen der Anfechtung:

1. Vertrag ist nichtig 142 bgb
2. 1 Zivilrecht von anfang an
3. 2 AR von jetzt an
4. Evtl SE-Pflicht des Anfechtenden §122 BGB

Question 3

B Kündigung
I. Fristlose Kündigung (wichtig für Klausur)
3 Prüfungsschritte

Answer 3

• 626 BGB
  1. Wichtiger Grund vorliegen (diebstal, Zeitmanip, vertrauensbruch, Mobbing)
  2. Weiterbeschäftigung des AN darf dem AG nicht zumutbar sein (Pro & Contra Abwägung)
  3. Der AG muss 2 Wochen Frsit eingehalten haben (Kündigungserklärungsfrist) (heute klaue + 2 Wochen)

Question 4

B Kündigung
II Fristgemäße Kündigung
1. Verhaltensbedingt
Voraussetzungen

Answer 4

• § 1 II KSchG
• Voraussetzungen:
  A) Schuldhafte Pflichtverletzung
  B) wirksame Abmahnung vorliegen

Question 5

B Kündigung
II Fristgemäße Kündigung
1. Verhaltensbedingt
Kriterien wirksamer Abmahnung

Answer 5

1. Pflichtverletzung muss konkret dargestellt werden (Hinweispflicht) (!=pauschal)
2. Aufforderung sich künftig vertragsmäßig zu verhalten
3. Androhung der Kündigung im WDH-Fall

Question 6

B Kündigung
II Fristgemäße Kündigung
1. Verhaltensbedingt
sonstige Aspekte zur Abmahnung

Answer 6

• Abmahnungsgrund und Kündigungsgrund müssen identisch sein
• multiple Abmahnungen mit unterschiedlichen Pflichtverletzungen folgt “beharrliche Pflichtverletzung”-Kündigung
• mündlich ok, außer etwas anderes vereinbart
• Beweis des Zugangs obliegt dem AG
• 2-3 Jahre abhängig von der Pflichtverletzung
• Abmahnung verbraucht eine Kündigung

Question 7

B Kündigung
II Fristgemäße Kündigung
2. Personenbedingte Kündigung

Answer 7

• Krankheit
• Qualitätsmangel
• Low Performer
• “Leidensgerechter Arbeitsplatz” - Kranken vor der Kündigung dahin

Question 8

B Kündigung
II Fristgemäße Kündigung
3. Betriebsbedingte Kündigung

Answer 8

Voraussetzung:

1. Kündigung dringend (AG beweist) Umsatzrückgang, Auftragsmangel, Umstrukturierungen
2. Soziale Auswahl (nur AN vergleichbarer Tätigkeiten):
   - Alter
   - Dauer der Betriebszugehörigkeit
   - Schwerbehinderung
   - Unterhaltspflichten

Question 9

C Befristung nach teilzeit

Answer 9

• 14 IV TzBfG
• mit sachlichem Grund § 14 I TzBfG (Elternzeitvertretung)
• ohne sachlichen Grund § 14 iII TzBfG (endet am Tag x ohne Kündigung)

Question 10

D Aufhebungsvertrag

Answer 10

• Wie AV durch Angebot und Annahme geschlossen kann ein Aufhvertrag durch Angebot und annahme aufgehoben werden
• Nie unterschreiben ohne vorherige rechtliche Überprüfung
• Nie abschließen ohne anderen Arbeitsplatz zu haben