Teil 2: Grundlagen Flashcards
Zielsystem Unternehmen 3 Stück
- Unternehmensziele (gelten für das komplette Unternehmen)
- Bereichsziele (Ziele für Abteilungen oder Hierarchien)
- Mitarbeiterziele (für einzelne Mitarbeiter; werden oft mit Vorgesetzten vereinbart)
Was ist eine Unternehmenskultur?
Ein gewachsenes Wertesystem, das Denkweisen, Traditionen und Rituale umfasst
Was wird oft in Leitbildern zum Ausdruck gebracht?
Unternehmensindividuelle Oberziele
Arten von Zielen
- Monetäre Ziele
2. Nicht Monetäre Ziele
Monetäre Ziele
Streben nach Gewinn und Umsatz (messbar in Geldeinheiten)
- Leistungsziele
- Erfolgsziele
- Finanzziele
Nicht Monetäre Ziele
Wirtschaftlich: Marktanteil
Nicht wirtschaftlich: ethisch, politisch, ökologisch und sozial
- Führung und Organisationsziele (Führungsstil,,.)
- Ökologische Ziele (risikobegrenzung, Emission, ressourcenschutz,..)
- Soziale Ziele (Sozialleistungen, gerechte Entlohnung,..)
Zusammenhang zwischen Visionen, Unternehmenszielen und Strategien
Aus Vision entstehen die Ziele, daraus ergeben sich die Strategien und daraus konkrete Maßnahmen
Vision
zukünftige Vorstellung die oftmals träumerisch ist und unerreichbar erscheint
z.B.: Henry Ford, Fließbandproduktion für Autos, Vision: jeder kann sich ein Auto leisten
Unternehmensziele
orientieren sich an Visionen und leiten sich aus ihnen ab
Strategien
beschreiben den Weg, über den ein Unternehmen seine Ziele erreichen möchte
=> Maßnahmen (Marketing-Mix: Preise, Produkt- und Dienstleistungsspektrum,..)
Einflüsse für die Unternehmensstrategie
- Markt (wo soll das Unternehmen agieren)
- Umgang mit anderen Marktteilnehmern
- Umsetzung in Maßnahmen (Marketing-Mix)
Wie kann man mit Konkurrenz umgehen?
komparativ oder kooperativ
Oberziel
wichtigste Ziele eine Unternehmens das allerdings nur in Teilzielen erreicht werden kann
Unternehmensleitbild
definiert Oberziele eines Unternehmens
