T7

Question 1

Trois types d’évaluation du fonctionnement au travail

Answer 1

1. Évaluation des capacités fonctionnelles générales (en clinique)
2. Évaluation des capacités spécifiques à l’emploi (en clinique)
3. Évaluation en milieu de travail avec les tâches réelles

Question 2

Évaluations selon la dimension du fonctionnement

Answer 2

1- Participation au travail : Évaluer en milieu réel avec emploi réel.
2- Performance au travail : Évaluation en milieu réel
Évaluation en clinique (simulation)
3- Capacité de la personne: Évaluation de paramètres spécifiques
Instruments de mesure

Question 3

Paramètres évalués en lien avec la performance au travail

Answer 3

En mesure de réaliser toutes les tâches :
De façon complète
De façon sécuritaire
Avec fluidité
De façon soutenue
De façon efficace
De façon contrôlée

Peut gérer la variabilité
Niveau d’énergie acceptable en fin de journée
Ressent un sentiment de satisfaction et d’efficacité

Question 4

Paramètres spécifiques évalués en lien avec les capacités de la personne
(image a 4 cadrants)

Answer 4

• Représentation et perceptions
• Aptitude
  Intellectuelle
  Motrice et sensorielle
  Psychosociale

Question 5

Qu’est-ce que ORTESE évalue et permet de cibler quoi

Answer 5

Évalue:

• obstacle perçu
• sentiment d’efficacité pr le sumonter

Permet de cibler les zones problématiques et intervenir

Question 6

Avec quels outils je peux évaluer la douleur

Answer 6

• Indice de kinésiophobie
• Questionnaire Nordique
• Questionnaire McGill

Question 7

Avec quels outils je peux évaluer le sentiment d’efficacité au travail

Answer 7

• Karasek

* Orteses

Question 8

C,est quoi les 4 aptitudes motrice et sensorielle qu’on évalue?

Answer 8

1- Déplacement
2- Position de travail
3- Manutention / Manipulation
4- Mouvement et posture de travail

Question 9

Ce sont quoi les trois étapes de l’évaluation du poste de travail pour arriver vers l’analyse détaillées

Answer 9

Connaissance du cycle de travail
•Point de vue global du travail

Analyse des opérations
•Analyse globale des exigences et choix des opérations déterminantes dans le problème du client

Analyse détaillée de l’activité de travail des opérations stratégiques
•Déterminants du travail mènent vers des pistes de transformation

Question 10

Les deux types de variabilité au travail

Answer 10

Variabilité normale
•Celle à laquelle le travailleur est habitué et qu’il peut gérer
Variabilité incidentielle
•Non prévisible et qui s’avère difficile à gérer

Question 11

Efficacité des approches en gestion des risques de SST (en ordre)

Answer 11

1 - La stratégie d’élimination du risque à la source
2- Réduction du niveau d’exposition
3- Réduction du temps d’exposition
4- La stratégie du changement de comportement

Question 12

Intervention pour agir sur la personne:

selon le programme Prévicap

Answer 12

Agir sur les perceptions et la peur du mouvement
Peur du mouvement: exposition graduée et complétion de la tâche avec un niveau de douleur acceptable (gérable, sous contrôle).
Graduer l’introduction de pauses régulières.
Graduer le niveau de difficulté, d’effort, etc.

Agir sur les sentiment d’efficacité personnelle
Aborder les obstacles et identifier des solutions
Vivre des succès

Augmenter la performance:
Intégration dans l’activité de travail réelle ou simulée pour développer les stratégies, l’efficience, l’endurance etc.

Question 13

Selon l’approche biopsychosociale, qu’est-ce que je vais évaluer (2 dimensions)

Answer 13

Personne
Avec DSHT et Orthese

Évaluation du poste de travail:

• Charge émotionnelle
• Charge cognitive
• Charge physique

Question 14

V/F:

On veut travailler sur le travailleur en premier, et si çca règle pas tout les problèmes, on va intervenir sur l’environnement.

Answer 14

Faux. Selon le programme Prévicap,
c’est une interaction entre le travailleur et l’environnement de travail. On doit aussi parfois siminuer les demandes de l’environnement. On ne doit pas tout mettre sur le dos du travailleur !

Question 15

C’est quoi les interventions qui sont efficace ? On doit combiner quoi?

Answer 15

Multidomaine. On doit inclure des composantes qui inclu au moins 2/3 des domaines d’intervention de prévention de l’incapacité au travail (PRÉVICAP)

• Interventions cliniques centrées sur la santé du travailleur
• Modification de l’environnement de travail
• Coordinnation du service offert

Question 16

C’est quoi les déterminants ?

Answer 16

Éléments qui influencent la situation de travail et qui influence l’activité de travail.

Peut être interne ou externe èa la personne (env. physique, socia, organisation, échéanciers etc.)

Ressources ou obstacles.

CIBLE DE TRANSFORMATION OU D’AMÉNAGEMENT

Question 17

donne moi 2-3 exemples d’interventions qu’on pourrait faire en SM

Answer 17

• Préparer l’environnement de travail pour qu’il ait une marche de manoeuvre thérapeutique.
• Assister la personne pour qu’il transfèere ses connaissances et habiletés a toutes ses tâches de travail
• Assurer une communication entre le travailleur et les boss.
• Augmenter les habiletés de communication

Question 18

C’est quoi les trois modalités d’inervention ?

Answer 18

1-Développement des capacités de travail

2-Modification d’habitde de vie (ex: gestion horaire occupationnelle, éviter amplificateurs)

3-Intervention sur la personne et en milieu de travail