Suspensión y terminación de las relaciones laborales

Question 1

¿Qué es una suspensión de la relación laboral?

Answer 1

• Interrupción de carácter temporal de la relación laboral
• Suspenso en la continuidad de la relación laboral
• Las partes no están obligadas a prestar servicios o pagar salarios
• Una suspensión que pierde su característica de temporalidad, se convierte en una terminación

Question 2

Suspensión de la relación laboral de manera individual

Answer 2

1. Enfermedad contagiosa
2. Incapacidad temporal
3. Prisión preventiva
4. Arresto del trabajador
5. Cumplimiento de cargos señalados en la CPEUM
6. Designación de trabajadores en comisiones
7. Falta de documentos que exijan la ley por parte del trabajador
8. Conclusión de la temporada
9. Padres de hijos menores de 16 años diagnosticados con cancder

Question 3

¿Cuando se termina la suspensión?

Answer 3

• En los casos de enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, arresto o por falta de documentos, al día siguiente de la fecha en que termine la causa
• En los casos de prisión preventiva o por cumplir funciones obligatorias, dentro de los 15 días siguientes
• Trabajos eventuales cuando vuelva a iniciar la temporada
• Para padres de hijos con cáncer, cuando el menor no requiera hospitalización o de reposo médico

Question 4

Causas legales de terminación de la relación laboral en el aspecto inidividual

Answer 4

1. Mutuo consentimiento
2. Muerte del trabajador
3. Terminación de la obra o vencimiento del término
4. Incapacidad física o mental

Question 5

Razones por las cuales se da por terminada una relación laboral

Answer 5

1. Renuncia voluntaria o por mutuo acuerdo
2. Muerte del trabajador, en algunos casos por muerte del patrón
3. Cumplimiento de la obra o del tiempo determinado
4. Incapacidad permanente
5. Rescisión del contrato laboral ya sea con o sin responsabilidad para el patrón
6. Despido injustificado

Question 6

Formas de terminación de la relación laboral y sus pagos

Answer 6

1. Renuncia
   - Partes proporcionales
   - Antigüedad si cumplió +15 años
2. Obra/tiempo determinado
   - Partes proporcionales
3. Despido justificado
   - Partes proporcionales
   - Antigüedad
4. Despido injustificado
   - Partes proporcionales
   - Antigüedad
   - Indemnización Constitucional 3 meses de salario
5. Muerte sin riesgo de trabajo
   - Partes proporcionales
   - Antigüedad
6. Muerte con riesgo de trabajo
   - Partes proporcionales
   - Antigüedad
   - Gasto funerario 2 meses de salario
   - 5,000 días de salario
7. Incapacidad sin riesgo de trabajo
   - Partes proporcionales
   - Antigüedad
   - 1 mes de salario