Introducción al Derecho laboral Flashcards
Ramas del derecho laboral
- Individual: relación entre empresa y 1 solo individuo (patrón, trabajador, gobierno)
- Colectivo (sindicato): Relación entre empresa y un conjunto de individuos representado por una entidad
- Procesal
- De seguridad social
Derecho laboral
Conjunto de normas que rigen la relación laboral entre patrón y trabajador para determinar derechos obligaciones y prohibiciones
- Es un derecho social por la intervención del gobierno, protege al trabajador balanceando las ventajas que tiene el capital (patrón) sobre la fuerza de trabajo
Fuentes del derecho laboral
- CPEUM: art. 5 y 123
- Tratados: Organización internacional del trabajo
- Ley Federal del Trabajo
- Jurisprudencias, criterios, sentencias
Sujetos de derecho
- Persona trabajadora
- Persona empleadora
- Gobierno
Persona trabajadora
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado
Trabajo
Cualquier actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio
Subordinación
Poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia
Tipos de trabajadores
- De base o de planta:
- Trabajadores que no son de confianza
- Pueden pertenecer a sindicatos
- Vinculados a procesos de producción o de operación diaria de las empresas
*Su relación laboral se rige principalmente mediante contrato colectivo de trabajo - De confianza:
*La categoría depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto - Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
Patrón
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
- Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos
- Los directores, administradores, gerentes y demás personas son representantes del patrón
Empresa y establecimiento
- Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
- Establecimiento: Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa
Gobierno
Conjunto de autoridades, federales o estatales, que sean competentes para la impartición de justicia laboral
- Centro federal de conciliación y registro laboral
- Centros de conciliación locales
- Tribunales laborales del poder judicial
Time-line de una relación laboral
Inicio
Se regula
Se puede suspender
Se extingue
Relación laboral
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
Contrato individual de trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
Elementos del contrato individual de trabajo
Naturales:
- Subordinación
- Prestación de un servicio
- Pago de una retribución salarial
Elementos accidentales (regulan la relación)
- Término
- Condiciones de trabajo
¿Cuando inicia la relación laboral?
- La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos
- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe
Acerca de la prestación de servicios profesionales
No hay subordinación y no es personal, no es una prestación de servicio personal (puede ser de carácter civil o comercial pero no laboral)
Acerca de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables
¿Qué debe contener el Contrato Individual de trabajo?
- Datos del trabajador: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y patrón
- Naturaleza de la relación de trabajo: por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial, o por tiempo indeterminado y si tiene periodo de prueba
- Servicio o servicios a prestar
- Lugar donde se prestará el trabajo
Acerca de la falta del escrito de los requisitos del C.I.T y condiciones laborales
No priva al trabajador de los derechos que priven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad
Tipos de contratación
- Por tiempo indeterminado:
- Indeterminado general
- Con periodo de prueba
- Con periodo de capacitación inicial (diferente de la obligación constitucional de la capacitación constante al trabajador) - Por tiempo u obra determinada
- Tiempo o plazo determinado
- Obra determinada - Labores discontinuas
- Por temporada
