Structure Salariale

Question 1

Les composantes de la remuneration globale tangible et intangible

Answer 1

Especes:
- remun en espece,
- remun a CT 
direct: 
- remun a LT 
Total
- av sociaux
- gratification
Global
- cond de travail

Question 2

Les types dequite pris en compte dans la gestion de la remun (3) + expliquer

Answer 2

1- legal: respect de lois et regles
2- interne: justice en comparaison aux autres emplois de lorg
3- externe: justice en comparaison dautres org

Question 3

Les principes dequite dans la determination des salaires (phase 1)

Answer 3

Phase 1: determination des salaires 
- respect normes equite interne 
• analyse des emplois et comp
• description
•evaluation
• etablissement structure des emplois/comp
• etablissement structure salariale 
- respect normes equite externe 
• choix de la pol de remun
• determination du marche de referance 
• conduite des enquetes de remun

Question 4

Principes dequite dans la gestion des salaires (phase 2)

Answer 4

Phase 2: la gestion des salaires
- respect equite individuelle des lois
• gestion plus ou moins influencee pas les caracteristiques des titulaires (annees de services, rendement, etc)

Question 5

Les methodes devaluation des emplois (4)

Answer 5

1- classement hierarchique
2- classification des emplois
3- evaluation par points et facteurs
4- comparaison des criteres

Question 6

2 categories de regime agree de retraite

Answer 6

1- a prestation determinee: employeur verse rentes de retraite dune montant determine et prend le risque et la responsabilite
2- a cotisations determine:
Employeur et employe verse un montant annuellement

Question 7

Pourquoi la communication des av sociaux est imp?

Answer 7

Miser sur la comm = favoriser la fidelisation.
Un employe qui comptend bien les points forts de sa remun globale sera plus suceptible de lapprecier.
Cela permet dencourager de bonnes habitudes de consommation et eduquer les employes aux couts de leur regime