Gestion Des Carrieres

Question 1

Contexte:

• croyance qui guide la gestion des carrieres
• france VS can
• meritocratie

Answer 1

• croyance: 1. Reconnaitre le comportement = mentalite perfectible 2. Reconnaitre le resultat = mentalite fixe
• france = inneiste VS can = dev des comp,travail,pratique
• meritocratie: le merite, eliminer le 10% inferieur alors ceux qui restent le merite.

Question 2

Limportance de la gestion de carrieres
Pr la societe
Pr lorg
Pr lemploye

Answer 2

Pr societe: 
- perenniser le tissu indus et economique 
- assurer la releve des entreprises familiales
Pr employe: 
- satisfaire besoin de croissance prof
- relever de nouveaux defis 
Pr org:
- ameliorer sa competitive 
- preparer succession des postes cles
- motiver et retenir les salaries

Question 3

Les outiles et methodes de gestion des carrieres (5)

Answer 3

1- organigramme de remplacement/plan de succession 
2- listes des cadres a hauts potentiels
3- politique de gestion de carrieres 
4- filieres demplois et professionnelles
5- entrevues de carrieres

Question 4

Les ancres (8)

Answer 4

1- autonomie
2- creativite
3- devouement
4 - defi
5- managerielle
6 - technique 
7 - style de vie
8- stabilite/securite

Question 5

Les outils de reconnaissance et de developpement

4

Answer 5

1- centre devaluation
2- parainnage ou mentorat
3- coaching de carriere
4- amenagement de parcours de mobilite