Stades de développement du groupe, du « je » au « nous », Modèle de Boston

Question 1

Quels sont les 5 stades des groupes?

Answer 1

Préaffiliation/confiance, pouvoir et contrôle/autonomie, intimité/proximité, différenciation/interdépendance et séparation.

Question 2

Quel est le premier stade de groupe?

Answer 2

Préaffiliation/confiance

Question 3

Quel est le deuxième stade de groupe?

Answer 3

pouvoir et contrôle/autonomie

Question 4

Quel est le troisième stade de groupe?

Answer 4

intimité/proximité

Question 5

Quel est le quatrième stade de groupe?

Answer 5

différenciation/interdépendance

Question 6

Quel est le cinquième stade de groupe?

Answer 6

séparation

Question 7

Le groupe est plus une source de stress que de soutien.

Answer 7

Dynamique de groupe : Préaffiliation / confiance

Question 8

Il n’y a pas de structure ni de normes.

Answer 8

Dynamique de groupe : Préaffiliation / confiance

Question 9

Les comportements sont individuels plutôt que collectifs.

Answer 9

Dynamique de groupe : Préaffiliation / confiance

Question 10

Impression de chacun être unique et isolé.

Answer 10

Position des membres : Préaffiliation / confiance

Question 11

Méfiance à l’égard des membres et de l’intervenant.

Answer 11

Position des membres : Préaffiliation / confiance

Question 12

Doute quant à la capacité de répondre aux demandes qu’on leur adressera.

Answer 12

Position des membres : Préaffiliation / confiance

Question 13

Besoin de l’approbation et du soutien de l’intervenant.

Answer 13

Position des membres : Préaffiliation / confiance

Question 14

Clarifier le but du groupe.

Answer 14

Tâches de l’intervenant : Préaffiliation / confiance

Question 15

Établir un premier contrat sur les objectifs.

Answer 15

Tâches de l’intervenant : Préaffiliation / confiance

Question 16

Aider les membres à faire le lien entre leurs besoins personnels et les besoins du groupe.

Answer 16

Tâches de l’intervenant : Préaffiliation / confiance

Question 17

Obtenir des commentaires sur les attentes et le contrat.

Answer 17

Tâches de l’intervenant : Préaffiliation / confiance

Question 18

Les membres recherchent le pouvoir et le contrôle.

Answer 18

Dynamique de groupe : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 19

La vie du groupe est précaire.

Answer 19

Dynamique de groupe : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 20

Les normes, les règles et les statuts commencent à être définis.

Answer 20

Dynamique de groupe : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 21

Le climat est tendu.

Answer 21

Dynamique de groupe : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 22

Début de la participation active.

Answer 22

Position des membres : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 23

Manifestation de signes d’impatience à l’égard des autres membres et de l’intervenant.

Answer 23

Position des membres : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 24

Compétition dans la recherche d’un statut

Answer 24

Position des membres : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 25

Anxiété

Answer 25

Position des membres : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 26

Critique de l’autorité de l’intervenant

Answer 26

Position des membres : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 27

Aider le groupe à devenir un système d’aide mutuelle.

Answer 27

Tâches de l’intervenant : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 28

Clarifier la question de l’autorité et du pouvoir.

Answer 28

Tâches de l’intervenant : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 29

Faire naître la confiance.

Answer 29

Tâches de l’intervenant : pouvoir et contrôle / autonomie.

Question 30

Il y a plus d’intimité entre les membres.

Answer 30

Dynamique de groupe : Intimité / proximité.

Question 31

La cohésion augmente.

Answer 31

Dynamique de groupe : Intimité / proximité.

Question 32

Le groupe est valorisé et protégé.

Answer 32

Dynamique de groupe : Intimité / proximité.

Question 33

Un climat de confiance s’installe.

Answer 33

Dynamique de groupe : Intimité / proximité.

Question 34

Plus d’engagement : prise de risques et autorévélation.

Answer 34

Position des membres : Intimité / proximité.

Question 35

Plus de soutien

Answer 35

Position des membres : Intimité / proximité.

Question 36

Protection du groupe et résistance à l’intégration de personnes extérieures.

Answer 36

Position des membres : Intimité / proximité.

Question 37

Aider les membres à trouver un équilibre entre révélation de soi et préservation de la vie privée.

Answer 37

Tâches de l’intervenant : Intimité / proximité.

Question 38

Aider le groupe à accomplir sa tâche.

Answer 38

Tâches de l’intervenant : Intimité / proximité.

Question 39

C’est l’étape de la cohésion et de la productivité.

Answer 39

Dynamique du groupe : Différenciation / interdépendance.

Question 40

Les normes sont bien établies.

Answer 40

Dynamique du groupe : Différenciation / interdépendance.

Question 41

Les rôles et les statuts sont flexibles.

Answer 41

Dynamique du groupe : Différenciation / interdépendance.

Question 42

La structure est claire.

Answer 42

Dynamique du groupe : Différenciation / interdépendance.

Question 43

Relations étroites entre les membres et l’intervenant.

Answer 43

Position des membres : Différenciation / interdépendance.

Question 44

Différences individuelles bien acceptées.

Answer 44

Position des membres : Différenciation / interdépendance.

Question 45

Différends réglés par consensus.

Answer 45

Position des membres : Différenciation / interdépendance.

Question 46

Aider les membres à cerner leurs besoins et leurs gains.

Answer 46

Tâches de l’intervenant : Différenciation / interdépendance.

Question 47

Clarifier les éléments à aborder avant la fin du groupe.

Answer 47

Tâches de l’intervenant : Différenciation / interdépendance.

Question 48

Encourager la différenciation.

Answer 48

Tâches de l’intervenant : Différenciation / interdépendance.

Question 49

Les enjeux centraux consistent à terminer la tâche et à évaluer ce que le groupe a accompli.

Answer 49

Dynamique du groupe : Séparation

Question 50

Isolement progressif des membres

Answer 50

Position des membres : Séparation

Question 51

Sentiment de perte

Answer 51

Position des membres : Séparation

Question 52

Anxiété

Answer 52

Position des membres : Séparation

Question 53

Ambivalence par rapport à l’aide mutuelle.

Answer 53

Position des membres : Séparation

Question 54

Évaluer le travail accompli.

Answer 54

Tâches de l’intervenant : Séparation

Question 55

Définir les dernières tâches.

Answer 55

Tâches de l’intervenant : Séparation

Question 56

Aider le groupe à se dissoudre.

Answer 56

Tâches de l’intervenant : Séparation

Question 57

Aider les membres à tirer profit de la séparation.

Answer 57

Tâches de l’intervenant : Séparation