Soziale Verantwortung Flashcards
Erläute die Gerechtigkeitsethik.
Bewertet zwischenmenschliche Interaktionen
Grundlegende Annahmen:
Eine Handlung ist moralisch richtig, wenn alle Individuen fair behandelt werden und jeder bekommt, was er verdient.
“Verfahrens- und Ergebnisgerechtigkeit.”
Frage:
Sind Entscheidungsverfahren und -ergebnisse fair? Erhält jeder sein Recht?
Vorherrschende Prinzipien:
Fokus auf Prozess der Entscheidungsfindung und Natur der Ergebnisverteilung.
Prozedurale und distributive Gerechtigkeit
Limitationen:
Praktische Schwierigkeit, Fairness zu beurteilen und gerechte Entscheidungsverfahren zu konzipieren
Wie kann moralosches Verhalten gefördert werden?
Rekrutierung:
Auswahl von Mitarbeitern mit Wertekompass
Einschätzung der perönlichen Integrität
Beförderung/Sanktionierung je nach moralischem Verhalten
Organisationskultur:
Aufbau einer Kultur, die großen Wert auf moralisches Verhalten und Zivilcourage legt
Einführung eines Verhsltenskodex
Klima der psychologischen Sicherheit
Vorbildfunktion der Führungskräfte
Entscheidungsfindung:
Klare moralische Kriterien und Werte für Bewertung von Handlungsalternativen
Intensiver Austausch bei kritischen Entscheidungen
Verzicht auf unmoralische Optionen
Ethik Beauftragte:
Austauschformate
Schulungsformate
Welche Wertinnovationen können durch einen Perspektivwechsel entstehen?
Bestrachtung anderer Branchen mit ähnlichen Herausforderungen
Betrachtung anderer strat. Gruppen innerhalb einer Branche
Betrachtung ergänzender p o d
Betrachtung anderer k
Wie kann die Fähigkeit des Rekonfigurierens gestärkt werden?
Entscheidungsfindung
Organisationale Strukturen
Unternehmenssteuerung
Wissensmanagement
