Socioteknisk

Question 1

Beskriv de 6 Sociotekniska arbetskraven!

Answer 1

1. Innehåll och variation i arbete.
2. Anseende i arbetet.
3. Att fatta beslut i arbetet.
4. Mellanmänskligt stöd och respekt på arbetet.
5. Att se sammanhang mellan det egna arbetet och omvärlden.
6. Att se arbetet förenligt med en önskvärd framtid för individen.

Question 2

Vilka är de Sociotekniska kraven på gruppnivå?

Answer 2

1. Det ska finnas ett ömsesidigt beroende i arbetet.
2. Individuella arbetsuppgifter får en hög stressnivå.
3. Individuella uppgifter går ej att koppla till en kund.
4. Om arbeten kombineras till en gruppuppgift ska de:
   - Uppfattas som gemensamt
   - Prestationsnormer + feedback
   - Påverka angränsande uppgifter

Question 3

Beskriv allmänna principer i socioteknik!

Answer 3

1. Låg arbetsdelning:
2. Strävar efter arbetsberikning och arbetsutvidning
3. Självstyrande grupper: De bestämmer gruppens värderingar, produktionsprocesser, vem som ska ta beslut och hur, beslut som inte direkt rör produktionen.
4. “Demokrati ska finnas på arbetsplatsen”.
5. Förmän är ersatta av handledare som ger stöd och är konsult åt gruppen.
6. “Samspelet mellan tekniska och sociala system är nyckeln till framgång”.
7. Fast eller kompetensbaserad lön.
8. Utgår från att arbetet är motiverande i sig.

Question 4

Beskriv fördelarna med socioteknik!

Answer 4

Främjar inre arbetsmotivation => anställda känner mer ansvar och tar fler initiativ till förändringar.

Anställda har ofta möjlighet att genomföra förändringar på arbetsplatsen

Question 5

Beskriv nackdelarna med socioteknik!

Answer 5

Grupptryck på lågpresterande anställda

Frustration och stress om anställda ej förbereds på ökat självstyre

För stor vikt på inre arbetsmotivation?