Motivation

Question 1

Vilka är arbetskärndimensionerna enligt arbetsskapsmodellen?

Answer 1

1. Uppgiftsmotivation + uppgiftsidentitet + uppgiftens betydelse.
2. Autonomi.
3. Feedback.

Question 2

Vilka är de kritiska psykologiska tillstånden enligt arbetsskapsmodellen?

Answer 2

1. Upplevd meningsfullhet/utmaning
2. Upplevt ansvar för resultatet
3. Kunskap om resultatet

Question 3

Vad krävs enligt arbetsskapsmodellen för att skapa inre arbetsmotivation?

Answer 3

Arbetsskärndimensioner samt uppfyllda kritiska psykologiska tillstånd.

Question 4

Vad är det viktiga enligt Self determination theory? (SDT)

Answer 4

Det är kvalité istället för kvantitet.

Question 5

Vilka är de psykologiska behoven enligt SDT?

Answer 5

1. Autonomi.
2. Kompetens: Känna att vi utvecklas och klarar av våra uppgifter
3. Tillhörighet/samhörighet: Känna sig behövd och uppskattad på arbetsplatsen.

Question 6

Beskriv motivationsskalan enligt SDT!

Answer 6

Arbetsmotivation: Saknad av drivkraft => ingen motivation

Yttre motivation: Gör något pga. piska eller morot => kontrollerad, konsekvensbaserad motivation

Introjicerad motivation: Inre röster talar om för en individ vad denna ska göra => kontrollerad, konsekvensbaserad motivation

Identifierad och integrerad motivation: Man identifierar sig med värdet av en aktivitet, görs av fri vilja och går i linjer med egna värderingar och ideal => konsekvensbaserad autonom motivation

Inre motivation: Handlandet i sig är en konsekvens nog => autonom motivation

Question 7

Beskriv Incitamentsmodellen!

Answer 7

Är en sociologisk modell:

1. Tvång: Bygger på fysiska eller biologiska sanktioner eller hotet om sådana.
2. Materiella: Vanligt med lön efter prestation. Kan även vara symboliska belöningar.
3. Normativa
   3. 1. Sociala
   3. 1.1. Involvering: Positiva reaktioner från den grupp man tillhör
   3. 1.2. Identifikation: Engagemang utifrån sin roll till sin chef.
   3. 2. Internaliserade: Värden normer och ideal som tillhör en persons personlighet.
   3. 2.1. Moraliska: Ger skam om de bryts. Normer om vad man anser är korrekt beteende.
   3. 2.2. Ideologiska: Ex: medlemmar i en rörelse.
4. Inherenta: Handlingen är spänningsreducerande i sig - inre motivation