Sjukskrvning (K7) Flashcards
Vilka är de vanligaste orsakerna till anmäld arbetssjukdom?
- Ergonomiska belastningsfaktorer
- Organisatoriska och sociala orsaker
- Vanligaste
Vad är riskfaktorer för belastningsskador?
- Böjda och/ eller vridna arbetsställningar/ arbetsrörelser
- Arbete ovanför axelhöjd och nedanför knähöjd
- Arbete utanför underarmsavstånd
- Statiskt muskelarbete
- Manuell hantering
- Repetitivt arbete
Vilka faktorer samverkar i bedömningar i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen?
Bedömning grundar sig på två saker som tillsammans skapar arbetsförmågan:
- Individens resurser och förmågor
- Arbetsplatsen förutsättningar
Vem bedömer egentligen ens förmåga?
-
Hälso- och sjukvården: funktionsförmåga
- Läkare
- fysio
- arbetsterapeuter
- psykologer
- socionomer
- Socialförsäkringssystemet: arbetsförmåga: rätt till ersättning – handläggare
- Individen själv
- Arbetsplatsen: produktionsförmåga
Redskap att UTVÄRDERA förmåga
- Anamnes
- Tester
- Enkäter så som:
- WAI
- WRFQ
- Teambaserat är de nästan alltid
- Bedömning av arbetsplatsen: relatera moment till beskrivning av arbetsuppgifter
- Dialog: chef, medarbetare, vårdpersonal
Allt detta kan man ha hjälp av.
Vad ör arbetsförmågahuset?
Det grundar sig på 4 plan + yttre påverkan – vilket tillsammans ger ens persons arbetsförmåga.
-
Hälsa och funktion – här ser man vad patienten klarar. Hur mår den i kroppen och huvud.
- Denna våning som sjukförsäkring kan täcka. Den kan inte påverka andra delar av huset.
- Kompetens – vad kan den anställda. Utbildning före och efter anställning.
- Värderingar och attityd – hur är ens inställning och motivation
- Arbete och arbetsmiljö – hur påverkar jobbet, kollegor, chef och miljö på jobbet.
Även yttre saker så som familj och närstående påverka hur en person mår och där med hens arbetsförmåga.
Vad betyder sjukpenning?
Sjukersättning
aktivitetersättning?
Hur får man ersättning i Sverige?
Sjukpenning – får man av försäkringsmologer och är ca 80% av lönen. Har även ett max-tak.
Sjuklön – får man de två första veckorna av arbetsgivaren.
Sjukersättning – kräver kvarvarande nedsättning och ger 64% av lönen
Både penning och ersättning ges i 25, 50, 75 och 100%.
Vad är rehab kedjan?
Används vid sjukpenning och grundar sig i att man över tid bedömer patientens arbetsförmåga emot nya arbeten. Det går till på följande sätt:
- Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.
- Efter 90 dagar har du bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare.
Efter 180 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Det gäller även om du med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos din arbetsgivare före dag 366.
Vad är DFA kedjan?
exempel
Är ett sätt att beskriva arbetsförmåga och bygger på:
- Diagnos
- Funktionsnedsättning så som vad för funktion är nedsatt och vilka observationer är gjorda
- Aktivitetsbegränsning – konsekvens vad diagnosen och funktionen.
Grund för en bra sjukdskvning?
för en bra sjukskrivning:
- Det ska finnas en medveten plan för rehab, nedtrappning av sjukskrivning och återgång till arbete
- Kontakt ska tas med pat. arbetsgivare
- Beakta livsstilsfaktorer och levnadsvanor
- Tidig samverkan med andra myndigheter
- God dokumentation är en rättssäkerhetsfråga
- Ingen onödig väntan till besök eller behandling
Viktigt med koordinering
Detta bygger på att man samarbetar mellan de olika grupperna, så som arbetsplats och vård. Här finns det rehab-koordinatorer som hjälper till.
Grund för en dålig sjukskrvning?
- Stor funktionsnedsättning
- Utbredd/ svår smärta
- Nedsatt arbetsförmåga
- Längre sjukdomsduration
- Samsjuklighet
- Mer svårartade symtom
- Fler tidigare episoder
Vilka åtgärder är bäst för att kunna återgå till arbete?
- Arbetsnära utredning
- Samtal om förmåga i relation till nuvarande arbete ska inledas tidigt
- Viktigt att inkludera den anställdes egen uppfattning om sina besvär, och sina möjligheter att klara av arbetet
- Upplevelse av relation till arbetskamrater, och av arbetsmiljön har betydelse
- Mål att skapa hållbar arbetsförmåga, hållbar återgång i arbete
Även viktigt att anpassa arbetet så som:
- Arbetsplats
- Uppgifter
- Utrustning
- Förväntningar
- Stöd
De sju saker som är avgörande för bra rehab – viktig punkt:
- Arbetsplats har engagemang i frågor om hälsa och säkerhet
- Arbetsgivaren erbjuder den sjukskrivna anpassningen av arbetet
- I rehabiliteringsplaneringen säkras att planen stödjer den sjukskrivne utan att innebära nackdelar för arbetskamrater
- Arbetsledaren har utbildats i sjukskrivnings- och rehabiliteringsfrågor och deltar i planering för återgång.
- Arbetsgivaren tar tidig och respektfull kontakt med den sjukskrivne
- Finns en ansvarig rehabiliteringskoordinator
- Arbetsgivare och sjukvård kommunicerar med varandra om lämpliga anpassningsåtgärder
