SEM5: soc structuur

Question 1

2 componenten maatschappelijke organisatie/ samenlevingsverband

Answer 1

• culturele component: verwachtingen naar anderen toe die je ontw door te interacteren met elkaar
• structurele component: vrom WI soc handleen gestalte krijgt

Question 2

soc structuur verwijst naar:

Answer 2

netwerk soc rela tussen mensen ontw

=> bep patronen w ontw (er w samenhang gevormd -> gn losse individuen maar geh)

Question 3

positionele dimensie

Answer 3

soc structuur/ netwerk soc rela mensen nemen soc posi aan TOV elkaar

Question 4

positieset=

Answer 4

geh soc posi die pers inneemt op bep mom

Question 5

verwerven soc posi

Answer 5

• toegewezen: niet zelf invloed: door trouwen, arm/rijk geboren, man/ vrouw zijn
• verworven: zelf invloed

Question 6

veranderen soc posi

Answer 6

• toetreding: nieuwe posi structuur innemen
• mobiliteit: veranderen soc posi
• uittreding: netwerk verlaten

Question 7

soc posi=

Answer 7

plaats die je inneemt in soc structuur

Question 8

soc structuur= geh uit veschillende ele

Answer 8

• 1 dimensie w gevormd door positionele dimensie

- verhouding WI je je bevindt tov ander roepen verwachtingen op = 2de dimensie= culturele dimensie

Question 9

culturele dimensie

Answer 9

aan soc posi: rechten en plichten gekoppeld

Question 10

soc rol=

Answer 10

geh gedragingen die geassocieerd w met bep posi
= dynamisch aspect
VH om bep rol in te vulen hangt v soc posi af

Question 11

rol set=

Answer 11

++ mensen hebben ++ verwachtingen naar ons G toe

Question 12

intern rolconflict/ rolspanning

Answer 12

tegengestelde verwachtingen naar G toe

Question 13

extern rolconflict/ posi set

Answer 13

= conflict mbt tegengestelde verwachtingen ++ posi die je inneemt

Question 14

hoe rollenconflict aanpakken

Answer 14

compromis zoeken tussen verschillende verwachtingen
primeren (1e boven ander)
rollensegregatie

Question 15

rol attributen

Answer 15

uiterlijk km/ attributen voor soc posi. 
zijn functioneel (vb.uniform)

Question 16

soc status

Answer 16

= verschillende relevante waardering in SL gekoppeld aan bep posi
=km v posi niet v pers
= relatief begrip (altijd bekijken vinnen groepering(ruimte) die specifieke beoordeling toekent op bep mom)
gebaseerd op soc rangorde weergegeven door status indicatoren

Question 17

statusindicatoren

Answer 17

km soc posi WA soc rangorde is gekoppeld

Question 18

SES

Answer 18

sociaal economische status: obv inkomen, opleiding, beroep

Question 19

statuskristallisatie

Answer 19

wnr iemand zelfde plaats inneemt in alle hiërarchieën

Question 20

statusinconsistentie

Answer 20

verschillende plaatsen in hiërarchie innemen

Question 21

gevolgen statusinconsistentie

Answer 21

gedrag en attitudes => isolatie, psychosomatisch en vooroordelen

Question 22

statusangst

Answer 22

°wnr iemand onzkr is over behoud status => typische G patronen => uiterlijkh beklemtonen

Question 23

statussymbolen

Answer 23

niet functioneel, VW/ gedragingen die mensen gb om status te beklemtonen
tonen hoe goed je het hebt. zijn com mid om boodschap over te brengen

Question 24

soc groeperingen

Answer 24

= verzameling mensen

verschillen obv grootte, com, interactie, duurzaamh, aanwezigh gemeeschappelijk opvattingen…

Question 25

dyade

Answer 25

kleinste groepering (2pers)

Question 26

triade

Answer 26

groepering met 3 pers

Question 27

grotere groepen berekening

Answer 27

N*(N-1)/2

Question 28

figuratie

Answer 28

aantal mensen binnen groep die samenwerken

Question 29

structuur=

Answer 29

geh v figuraties

Question 30

kenmerken groepering

Answer 30

samenstelling: homogeniteit (# vrouwen, ouderen, allochtonen en mate hiërarchisering (hierarchische beslissingsniveau) mate v com en interactie: face2face? aanwezigh gemeenschappelijke meningen: doelen, W&N en belangen (cultureel) samenhorigh gevoel (soc cohesie), wij gevoel duurzaamh: gemeenschappelijke GE/ vluchtige groepering (indeling MERTON)

Question 31

groep =

Answer 31

veel interactie en gemeenschappelijke waarden en normen

Question 32

primaire en secundaire km groep

Answer 32

primair: klein, blijvend, groepsrela zijn diffuus (interesse in elkaar), gebaseerd op emo en niet- intrumenteel secundair: groot/klein, wisselende gespecialiseerd en gesegmenteerd (alleen belangstelling pers km aan basis niet volledige pers), formele rela en instrumenteel: pro's en con's

Question 33

collectiviteit

Answer 33

+leden => moeilijk direct contact, gemeenschappelijke doelstelling= belangrijk

Question 34

soc categorie

Answer 34

mensen samen neme zonder elkaar kennen

Question 35

samenzijn

Answer 35

minst stabiel door gebeurtenis (ramp)

Question 36

soorten netwerken

Answer 36

- persoonlijk netwerk: rechtstreekse contacten, pers bereiken door mensen in "via netwerk", 3de zone mensen bereiken door mensen die mensen kennen = "via-via netwerk" - soc netwerk: alle persoonlijke netwerken die met elkaar overlappen

Question 37

referentiegroeperingen

Answer 37

- normatieve referentiegroep obv W&N referentiekader anderen BIV - comparatieve referentiegroep om te vergelijken met anderen => relatieve deprivatie

Question 38

soc structuur heeft individueel karakter:

Answer 38

geh= + dan som der delen: interacties voegen nieuwe ele toe | door interacties krijg je nieuwe dynamiek

Question 39

vormen structurele effecten

Answer 39

km groepering BIV km andere groepering km groepering BIV km individuen km groepering en individuele km BIV samen individuele km

Question 40

ecologische fout

Answer 40

veronderstellen dat uitspraken gdn op groeperingsniveau gelden op individueel niveau