Séance 5-TMS Flashcards
Quelle est la définition des troubles musculosquelettiques? Donnez également deux exemples de TMS pouvant affecter les travailleurs québécois.
- Des douleurs musculo-squelettiques importantes
- Dérangeant les activités
- Ressenties souvent/tout le temps
- Qui sont perçues comme entièrement ou partiellement liées au travail principal.
Ex: Tendinite et bursite
Quelle distinction y-a-t-il entre le terme « TMS » (troubles musculosquelettiques) par rapport au terme « LATR » (lésions attribuables au travail répétitif)?
LATR
-Utilisé avant pour désigner les lésions développées dans le cadre du travail de l’individu
TMS
- Terme qui a remplacé LATR
- Afin de ne pas établir une cause prédéterminée (le travail répétitif), puisque les causes sont plus variées que cela
Les chercheurs qui s’intéressent aux TMS parlent fréquemment du phénomène de « sous-déclaration ». Expliquez et illustrez ce phénomène de sous-déclaration en lien avec les TMS?
-Car ceux qui souffrent de TMS ne font pas le lien entre ces douleurs et les activités réalisées dans le cadre du travail
- Manque de formation
- Ne sont pas au courant que les TMS surviennent au cours du travail, même si ce n’est pas un milieu à risque
Il existe plusieurs facteurs de risque qui peuvent expliquer l’apparition d’un TMS chez un travailleur.
Parmi l’ensemble que nous avons vu en classe, ou encore parmi ceux énumérés dans le texte deSimoneau, St-Vincent et Chicoine (2015), nommez et expliquez-en 3.
- POSTURES CONTRAIGNANTES
- Devoir maintenir ou lutter contre la gravité d’une mauvaise position des structures anatomiques
- Ex: soulever constamment des objets plus haut que soi - TRAVAIL MUSCULAIRE STATIQUE
- Individu n’est pas en mouvement
- Fait des tâches en ne déplaçant pas son corps
- Demande un gros apport sanguin - AGRESSEURS PHYSIQUES
- Ex: travailleur qui utilise son pied au lieu d’un marteau
Quels sont les trois principaux modulateurs des facteurs de risque des troubles musculosquelettiques?
INTENSITÉ
-Plus le FR est intense (effort grand ou posture extrême), puis le risque est élevé
FRÉQUENCE
-Nb de fois où le FR est présent dans un intervalle de temps donné
DURÉE
-Durée de maintien d’une posture à l’intérieur d’un cycle de travail
Quelle est la différence entre un facteur de risque et un modulateur?
FACTEUR DE RISQUE
- Condition présente dans le milieu de travail
- Présence associée à l’apparition d’un problème de santé
- Ex: Exigence de force élevée
Lorsqu’on parle de prévention des TMS, il est préconisé d’adopter une approche dite « globale ».
Expliquez les trois (3) grands axes de cette approche globale et donnez un exemple concret pour chacun
de ceux-ci.
.1. Agir sur les personnes
Ex: Donner de la formation
- Agir sur le système technique
Ex: Agir sur l’aménagement, équipements, etc. - Agir sur l’organisation du travail
Ex: cadence, rotation, etc
Expliquez dans vos mots pourquoi le concept de « LA bonne posture et LA bonne méthode » pour manutentionner est inexact.
- Parfois, la poste dos droit et genou fléchis n’est pas applicable (ex: charge volumineuse)
- Cela dépend aussi des caractéristiques de la personne
- Adapter cette posture à l’activité réelle de travail
Quelle est la règle de base lorsqu’on fait de la prévention sur les TMS selon les ergonomes?
-Toujours considérer l’activité de travail déployée au poste
- Faire un portrait de la santé musculo-squelettique des travailleurs
- Évaluer l’exposition d’un travailleur aux TMS en général (mains, poignets, coudes, épaules, cou et dos.
- Évaluer la charge biomécanique et posturale sur l’ensemble du corps avec une attention particulière au cou, au tronc et aux membres supérieurs.
- Outil d’analyse rapide de la posture.
- Nordique
- QEC
- RULA
- REBA
Il existe seulement un article sur la prévention des TMS dans la LSST. Quel est le numéro et quel est le titre de cet article?
.article 51
-Obligation de prévention des employeurs
Dans le RSST, qu’entend-on par « mesures ergonomiques particulières »?
-Points qui à trait à la manutention, travail dans les piles, travail en hauteur, utilisation de chaises, etc.
Parmi les avantages qu’offre la rotation des postes selon Vézina (2005), nommez en quatre.
- Réduction de la monotonie
- Réduction des contraintes physiques
- Élargissement/enrichissement des tâches
- Augmenter la polyvalence et habiletés des travailleurs
