Séance 5 Flashcards
Qu’est-ce que le développement durable?
Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs.
Dimension économique, sociale et environnementale
Qu’est-ce que la responsabilité sociale d’une organisation?
Responsabilité des impacts des décisions et activités sur la société et l’environnement.
Comportement éthique et transparent qui contribue au développement durable, prend en compte les attentes des parties prenantes, respecte les lois et est intégré à l’ensemble de l’organisation.
Quels sont les traits caractéristiques de la responsabilité sociales des entreprises?
- Pratiques d’affaires saines et basées sur le Pacte Global de l’ONU
- Collaboration avec d’autres parties prenantes
- Engagement clair de la direction
- Transparence de communication sur les progrès réalisés
- Actions au niveau local
Quels sont les avantages associés à la mise en oeuvre de la responsabilité sociale?
- Avantage concurrentiel (clients, écologie, processus, réduction des coûts)
- Réputation et image (transparence, droits de l’homme, données et vie privée)
- Relations avec les parties prenantes externes (pollution, embauche et fournisseurs locaux)
- Attraction et rétention des employés (santé, développement professionnel)
- Motivation, engagement et productivité (efficacité énergétique, valeurs partagées)
Quelles sont les 2 sphères d’intervention de la fonction RH en responsabilité sociale?
- Acteur principale en GRH
- Partenaire de support
Norme ISO 26 000, droits de l’Homme
Comment la fonction RH peut-elle agir en tant qu’acteur principal de la responsabilité sociale?
En développant et mettant en oeuvre des politiques et des pratiques de GRH visant la gestion durable des employés.
Exemples : promotion du bien-être physique et mental, diversité, équité salariale, gestion stratégique des RH, responsabilisation, confiance, transparence, droit à l’association, développement des employés.
Comment la fonction RH peut-elle agir en tant que partenaire de la responsabilité sociale?
En participant au développement de stratégies, politiques et pratiques RS comme l’élaboration des mission, vision, valeurs et objectifs de l’entreprise (environnement, éthique en affaires, marketing).
Fournir des moyens concrets pour favoriser la RS et l’intégrer dans la culture.
Exemples : accompagner le changement, développer les compétences, favoriser la participation, mesurer le progrès en RS, communiquer la RS comme valeur fondamentale.
Quels sont les bénéfices associés à l’intégration de la responsabilité sociale aux pratiques RH?
RECRUTEMENT : candidats qui partagent valeurs RS, incitatifs gouvernementaux pour égalité des chances en emploi
CULTURE ORGANISATIONNELLE : loyauté, productivité, satisfaction, mobilisation, exemple et soutien des gestionnaires
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES : leadership, compétences relationnelles avec les parties prenantes, capacités stratégiques
ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE : se fixer des objectifs RS
COMMUNICATION : perception positive des motivations de l’entreprise
Quel est le futur du travail?
- Robots pour tâches répétitives, automatisable à faible scolarité
- Nouveaux emplois : courtiers en image et algorithmes
- Emplois plus sociaux : prendre soin des autres, personnes âgées, éducation spécialisée
- Révolution de l’intelligence et du deep learning
- Éducation à la technologie : déconnexion, vacances, sommeil
- Compétences du futur : pensée critique, créativité, challenge, résolution de problèmes, liens entre champs de compétences
- Télétravail : contrôle, solitude
