Séance 4 Flashcards
4 cadres du système technique + contraintes aux décisions du gestionnaires
Cadre de gouvernance: la mission (légitimité), direction générale
Cadre stratégique: capacités stratégiques (compétitivité), planif
Cadre structurel: la structure (efficacité), allocation des ressources
Cadre opérationnel: les forces productives (productivité), et contrôle
Cadre de gouvernance
3 aspects DD responsabilité à assumer p/r à chacun
Incidence sur la mission (1e point) /Enjeu clé de gestion (2e point)
- Économique
Maximiser la performance économique organisation
Maximiser rendement court terme & investir développement long terme
- Sociale
Contribuer développement social de l’organisation
Offrir condition de travail équitables qui stimule et développe communauté
- Écologique
activité de l’organisation = quête de développement durable
Minimiser l’empreinte écologique // promouvoir protection environnement
Structure Gouvernance QUI
Critères bonne gouvernance
Conseil administration (actionnaires et autres parties prenantes)
Président / DG
VP / VP
Efficacité Respect loi Absence corruption Équité Responsabilité Imputabilité
Stratégie du Cadre stratégique
faire meilleur que la concurrence
= Avantage concurrentiel
Commerce électronique
Service clientèle
Innovation
Capacité stratégique
du Cadre stratégique
Avant, on se fiait aux ressources tangibles
maintenant on utilise beaucoup ressources intangibles pour faire face à la concurrence
(ex: culture) pour se démarquer
Ressource + Compétence = Produits
Cadre structurel
1 tache
BUT
Allocation des ressources
Efficacité opérationnelle
Cadre opérationnel
…. opérations
….. c’est qui
AU COEUR DU CADRE OPERATIONNEL
Activités de soutien
Infrastructures: finances
Gestion RH: recruter
Développement technologique: conception produit
Approvisionnements: négociations fournisseurs
Activités principales
Logistique interne: gestion
Production: opérations
Logistique externe: transport
Commercialisation et vente: marketing
CHAINE DE VALEUR
- Quest ce que la chaîne de valeur
- permet (3)
- limites (1+conséquence)
- chaine de valeur donne valeur ajoutée a lentreprise, le coeur de lentreprise
- PERMET
évaluer les forces productives
rééquilibrer leur poids respectifs dans les activités de l’entreprise //valeur
permet à l’entreprise de se recentrer sur son avantage concurrentiel en y canalisant ressources et énergie
LIMITE
on se consacre aux activités actuelles de l’entreprise =
Limite la capacité à identifier des opportunités futures