séance 2_organisation_du travail/theories Flashcards
ELTON MAYO
SOCIOLOGUE DU TRAVAIL
Max Weber
modèle bureaucratique: insiste sur la définition de tache.
les roles/postes sont régis dans l’organisation par examen ou concours.
Le modèle bureaucratique
Organisation dont le mode de fonctionnement est encadré par des règles écrites,
besoin de concours pour entrer
école des relations humaine on retient que
activités de groupe, groupe dynamique, motivant
modèle bureaucratique
définitions de taches, les postes sont réggis par des regles…
quel est le role du professionnel en dedans du service.
les règles du modele bureaucratique
Règles et normes formelles écrites afin d’éviter les erreurs d’interprétation
Les individus sont répartis dans une hiérarchie d’emplois clairement définie (Cadres, professionnels, techniciens, ouvriers)
Division du travail: décomposition du travail en tâches précisément définies
L’emploi est occupé sur la base d’un contrat (pour les syndiqués, la convention collective correspond au contrat de travail)
Le recrutement se fait sur la base des compétences (diplômes et/ou expérience)
La rémunération est fixe, en fonction du grade hiérarchique
L’emploi est la seule occupation du titulaire
Logique de carrière: la promotion dépend de l’ancienneté et de l’appréciation des supérieurs hiérarchiques
Les individus ne sont pas propriétaires de leur outil de production
Les individus sont soumis à un contrôle strict et systématique dans leur travail, l’intérêt collectif prime sur l’intérêt personnel
Henri FHenri Fayol (1841-1925)
Fayol (1841-1925)
voir structure salarial des arpenteurs du gouvernements pour éviter inéquités chez employés
assurance bureau AG
véhicule et instrument
Fayol (1841-1925)
- Qualités physiques: santé, vigueur, adresse.
- Qualités intellectuelles: aptitude à comprendre et à apprendre, jugement, vigueur et souplesse intellectuelles.
- Qualités morales: énergie, fermeté, courage des responsabilités, initiative, dévouement, tact, dignité.
- Culture générale: notions diverses qui ne sont pas exclusivement du domaine de la fonction exercée.
- Connaissances spéciales: elles concernent exclusivement la fonction, soit technique, soit commerciale, soit financière, soit administrative, etc.
- Expérience: connaissance résultant de la pratique des affaires. C’est le souvenir des leçons qu’on a soi-même tirées des faits.
BIM
partage d’informations le long de la vie de du projet de construction bâtiment ou infrastructure.
ISO
organisation standard internationale
important d’avoir une liste pour ne pas oublier les details de la conception d’un CL (checklist)
procédure pour etre ISO (dans les 9000, 9001,2015)
engager du monde pour nous certifier cela, c’est payant, il faut payer 50mille pour la cotisation.
Pour les gros projet, ca aide avec les soumissions, ça parait bien lorsqu’on est ISO, pour les grande compagnies.
approche taylor, mayo, etc sur normes ISO et satisfaction employé
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