Séance 10: les tests de sélection Flashcards
Pourquoi utilisé des tests
Certaines compétences sont difficiles à observer en entrevue
Pour certaines compétences, les tests sont les outils ayant la meilleure qualité
Pour les compétences essentielles, de multiples mesures sont nécessaires
Critères de choix des tests
- Critères de sélection, capacité à mesurer les compétences
- Complémentarité de l’ensemble des outils de sélection
- Validité des tests pour le poste/le type de candidat
- Expertise du fournisseur
- Budget (rapport qualité prix)
- Délai
Quels sont les divers types de tests
Test de connaissance
test d’habiletés cognitives
Tests d’aptitudes
Tests linguistiques
test de jugement situationnel
échantillon de travail
inventaire de personnalité, d’intérêt, de valeurs
Centres d’évaluation
Qu’est- ce qu’un test de connaissance
test qui évaluent des savoirs
*si poste requiert des formations, on peut assumer que le candidat a les connaissances
*difficile de poser des ? sur les connaissances en entrevue sans briser l’ambiance
Quels sont les avantages et inconvénients des tests de connaissance
AVANTAGES:
Bonne validité prédictive et apparente
Coûts de conception peu élevés
Facilité d’interprétation
Risque de falsification faible
INCONVÉNIENTS:
Mesure des connaissances théoriques uniquement
Obligation de mise à jour régulière
Lien avec l’emploi pas toujours clair
Qu’est- ce qu’un test d’habiletés cognitives
“test d’intelligence”
Tests qui évaluent des capacités intellectuelles:
Capacité d’apprentissage
Capacité de raisonnement
Capacité de mémorisation
*doit être fait par firme externe
*attention à ce que ce soit adapté pour tous
Quels sont les avantages et inconvénients des tests d’habiletés cognitives
AVANTAGES:
Bonne capacité à déceler l’intelligence
Très bonne validité prédictive
Risque de falsification faible
INCONVÉNIENTS:
Coûts de conception élevés
Pertinence limitée à certains emplois
Validité apparente médiocre
Risque de discrimination systémique
Qu’est- ce qu’un test d’aptitudes
Tests qui évaluent les dispositions à accomplir certains gestes professionnels, à mettre en pratique les capacités du candidat
Qu’est- ce qu’un test d’aptitudes physiques
Lorsqu’un emploi requiert certaines capacités physiques, un test d’aptitudes physiques est approprié.
-mesure les capacités physiques
-requiert souvent la localisation de gymnase/équipements donc peuvent être couteux
Quels sont les avantages et inconvénients des tests d’aptitudes
AVANTAGES:
Bonne validité prédictive
Risque de falsification faible
Coûts faibles (à part physique)
INCONVÉNIENTS:
Faible validité apparente
Risque de discrimination systémique
Manque de réalisme
Qu’est- ce qu’un test linguistiques
Tests qui évaluent la maîtrise d’une langue; mélange de connaissances, d’habiletés cognitives, d’aptitudes
*dépend du niveau recherché
*peut faire des questions comme test de base et section spécifique
Quels sont les avantages et inconvénients des tests linguistiques
AVANTAGES:
Excellente validité prédictive et apparente
Risque de falsification faible
Coûts modérés
INCONVÉNIENTS:
Risque de discrimination systémique élevé
Utilisation seulement lorsque justifié par le poste
Qu’est- ce qu’un test de jugement situationnel
Tests qui évaluent le jugement du candidat en situation professionnelle
*test + complexe, généralement concu par firme externe
*ressemble à MeS avec choix de réponses
*?le plus près possible du poste
*tt les réponses doivent être plausibles
Quels sont les avantages et inconvénients des tests de jugement situationnels
AVANTAGES:
Bonne validité prédictive, apparente, de contenu
Facilité d’administration
INCONVÉNIENTS:
Coûts de conception élevés
Sensibilité au biais de désirabilité sociale
Qu’est- ce qu’un échantillon de travail
Tests qui placent le candidat dans une situation réelle de travail
*ressemble au jdr
*souvent pour poste de travail
Quels sont les avantages et inconvénients des échantillons des travail
AVANTAGES:
Excellente validité prédictive, apparente, de contenu
Risque de falsification faible
Coûts de conception faibles
Résultats faciles à justifier
Utilité surtout pour des postes manuels
INCONVÉNIENTS:
Coûts d’utilisation élevés (si équipement)
Utilisation limitée à des comportements observables rapidement
Quelle est la différence entre un test d’aptitude et un échantillon de travail
test d’aptitudes: évalue le potentiel à…
Test qui évalue les dispositions à accomplir certains gestes professionnels (savoir-faire)
Aptitudes mécaniques
Aptitudes mathématiques et spatiales
Tests logiciels
Tests d’aptitudes physiques
Échantillons de travail: demande à la personne de réaliser la tâche…
Test qui place le candidat dans une situation similaire à l’emploi
Test de saisie de clavier
Panier de gestion
Simulations à haut degré de réalisme
Qu’est- ce qu’un inventaires de personnalités, d’intérêt, de valeurs
Tests qui évaluent les traits de personnalité, les intérêts professionnels, les valeurs.
Inventaires d’intérêts et de valeurs : peu utilisés en sélection
Inventaires de personnalité : utilisés pour les postes de cadres et professionnels
*valeurs et intérêts peu mesuré en sélection
*surtout utilisé quand poste relève relève des compétences reliés à la personnalité (cadre…)
Quels sont les avantages et inconvénients des inventaires de personnalité, d’intérêt, de valeurs
AVANTAGES:
Confirmation d’impressions laissées par l’entrevue
Seule façon de mesurer certains traits de personnalité
INCONVÉNIENTS:
Validité prédictive variable selon les postes
Faible validité apparente
Sensibilité au biais de désirabilité sociale
Coûts élevés (fournisseurs externes)
Risque de discrimination systémique
Qu’est- ce qu’un centre d’évaluation
Processus complet d’évaluation des candidats:
Entrevues individuelles ou de groupes
Inventaires de personnalité
Jeux de rôle
discussion de groupe sans leader
Simulations
Études de cas
Présentations…
*combinaison de plusieurs tests (journée complète d’évaluations)
Quels sont les avantages et inconvénients des centres d’évaluation
AVANTAGES:
Excellente validité prédictive, apparente, de contenu
Évaluation complète
Risque de discrimination systémique faible
Sensibilité au biais de désirabilité sociale faible
INCONVÉNIENTS:
Très coûteux (surtout réservés aux postes de cadres, cadres supérieurs)
-entre 2500 et 5000$ par candidat (1-2-3 candidats MAX)
Comment utiliser les tests
Complément des informations recueillies en entrevue
Habituellement : tests après la 1ère entrevue (des fois qd très grand bassin avant)
Choix des tests :
Multitude de tests
Évaluation de la pertinence des tests
Évaluation des avantages et inconvénients
Quels sont les précautions à prendre par rapport aux tests
Choix du fournisseur de test
Conditions de passation identiques pour tous les candidats
Consentement du candidat
Confidentialité des résultats
