Séance 10: les tests de sélection Flashcards
Pourquoi utilisé des tests
Certaines compétences sont difficiles à observer en entrevue
Pour certaines compétences, les tests sont les outils ayant la meilleure qualité
Pour les compétences essentielles, de multiples mesures sont nécessaires
Critères de choix des tests
- Critères de sélection, capacité à mesurer les compétences
- Complémentarité de l’ensemble des outils de sélection
- Validité des tests pour le poste/le type de candidat
- Expertise du fournisseur
- Budget (rapport qualité prix)
- Délai
Quels sont les divers types de tests
Test de connaissance
test d’habiletés cognitives
Tests d’aptitudes
Tests linguistiques
test de jugement situationnel
échantillon de travail
inventaire de personnalité, d’intérêt, de valeurs
Centres d’évaluation
Qu’est- ce qu’un test de connaissance
test qui évaluent des savoirs
*si poste requiert des formations, on peut assumer que le candidat a les connaissances
*difficile de poser des ? sur les connaissances en entrevue sans briser l’ambiance
Quels sont les avantages et inconvénients des tests de connaissance
AVANTAGES:
Bonne validité prédictive et apparente
Coûts de conception peu élevés
Facilité d’interprétation
Risque de falsification faible
INCONVÉNIENTS:
Mesure des connaissances théoriques uniquement
Obligation de mise à jour régulière
Lien avec l’emploi pas toujours clair
Qu’est- ce qu’un test d’habiletés cognitives
“test d’intelligence”
Tests qui évaluent des capacités intellectuelles:
Capacité d’apprentissage
Capacité de raisonnement
Capacité de mémorisation
*doit être fait par firme externe
*attention à ce que ce soit adapté pour tous
Quels sont les avantages et inconvénients des tests d’habiletés cognitives
AVANTAGES:
Bonne capacité à déceler l’intelligence
Très bonne validité prédictive
Risque de falsification faible
INCONVÉNIENTS:
Coûts de conception élevés
Pertinence limitée à certains emplois
Validité apparente médiocre
Risque de discrimination systémique
Qu’est- ce qu’un test d’aptitudes
Tests qui évaluent les dispositions à accomplir certains gestes professionnels, à mettre en pratique les capacités du candidat
Qu’est- ce qu’un test d’aptitudes physiques
Lorsqu’un emploi requiert certaines capacités physiques, un test d’aptitudes physiques est approprié.
-mesure les capacités physiques
-requiert souvent la localisation de gymnase/équipements donc peuvent être couteux
Quels sont les avantages et inconvénients des tests d’aptitudes
AVANTAGES:
Bonne validité prédictive
Risque de falsification faible
Coûts faibles (à part physique)
INCONVÉNIENTS:
Faible validité apparente
Risque de discrimination systémique
Manque de réalisme
Qu’est- ce qu’un test linguistiques
Tests qui évaluent la maîtrise d’une langue; mélange de connaissances, d’habiletés cognitives, d’aptitudes
*dépend du niveau recherché
*peut faire des questions comme test de base et section spécifique
Quels sont les avantages et inconvénients des tests linguistiques
AVANTAGES:
Excellente validité prédictive et apparente
Risque de falsification faible
Coûts modérés
INCONVÉNIENTS:
Risque de discrimination systémique élevé
Utilisation seulement lorsque justifié par le poste
Qu’est- ce qu’un test de jugement situationnel
Tests qui évaluent le jugement du candidat en situation professionnelle
*test + complexe, généralement concu par firme externe
*ressemble à MeS avec choix de réponses
*?le plus près possible du poste
*tt les réponses doivent être plausibles
Quels sont les avantages et inconvénients des tests de jugement situationnels
AVANTAGES:
Bonne validité prédictive, apparente, de contenu
Facilité d’administration
INCONVÉNIENTS:
Coûts de conception élevés
Sensibilité au biais de désirabilité sociale
Qu’est- ce qu’un échantillon de travail
Tests qui placent le candidat dans une situation réelle de travail
*ressemble au jdr
*souvent pour poste de travail
