Séance 05 : Évaluation d'entreprise Flashcards
Évaluation d’entreprise
Moment particulier (acquisition/vente, PAPE…): Titre correctement évalué par le marché?
Titre prof: ECEEE
Éval difficile pour entreprise Fermée (estimation, hypothèse)
Vérification diligente: Def + Liste (7)
Évaluation de la généalogie: Aspects et financiers
- Structure (organigramme, constitution…)
- Info financière (E/F, budget…)
- Actif tangible/intangible(ex: achalandage)
- Employé (liste, salaire…)
- Fisca (déclaration)
- Convention d’actionnaires
- Autres: licences, environnement, garantie, contrat, procédures judiciaires….
Évaluation: Actif excédentaire
Pas nécessaire exploitation courante (ex: terrain vantant): Traité séparément. ⚠️Exclure les revenus/frais afférents lorsque approche fondé sur rendement
Valeur CTB: Valeur pour le proprio vs sentimentale: Valeur intrinsèque: JVM: Valeur FP vs Valeur totale:
Valeur CTB: E/F
Valeur pour le proprio vs sentimentale : État esprit vs attachement
Valeur intrinsèque: Valeur obtenue en utilisant méthode évaluation
JVM: Prix + élevé, marché ouvert/compétitif
Valeur FP (A- P) pour achat action vs Valeur totale (A ie P + FP) pour achat entreprise (des actifs)
3 approches d’évaluation
- Actif (Liquidation ou Actif net redressé)
- Rendement (Capitalisation ou Actualisation)
- Marché
VA FM Disponible au bailleurs de fonds =
VA VT =
Valeur entreprise =
Valeur FP =
= somme des VA (FT exploit + Frais financier net (1-T) - Invest immo)
=FM Dispo année fin (⚠️ pas VA FM dispo) et formule gordon
=VA FM dispo bf + VA VT
= Valeur entreprise - Valeur dette + actif excédentaire
Comparable futurs =
=(BN futur x multiplicateur bénéfice) (1 + Cmpc)^-n
= (Vente futur x multiplicateur vente) (1 + Cmpc)^-n
Bénéfice caractéristique =
Valeur continuité =
Valeur FP
A) = BN + redressements (1-T)
Redressements: + Rémun excédentaire, frais déplacement, dépense non justifié
- Revenu sur actif excédentaire
B) = A) x multiple (px/Bénef)
C) = B) + Actif excédentaires
Éléments a considérer pour procédé a l’acquisition
Économie d'échelle Synergie Employés clés culture d'entreprise vérification diligeante