Schorsing

Question 1

Voorwaarden overmacht (3)

Answer 1

1. Onvoorzienbaarheid of onvermijdbarheid
2. Mag niet toerekenbaar zijn aan de partij die zich er op berust
3. Geen sluiting of failissement

Question 2

Vakantiegeld: Arbeiders ↔ bedienden

Answer 2

Arbeiders: SZ
→ 15,38% van loon vakantiedienstjaar

Bedienden: WG betaalt
→ enkel vakantiegeld + dubbel vakantiegeld (= 1/12 van 92% van bruto maandwedde)
→ 4 weken vakantie dubbel betaald

Question 3

Soorten kort verzuim

Answer 3

Huwelijk, geboorte (voor vader), overlijden familielid, communie, (militieverplichting)

Question 4

Loonwaarborg bij feestdagen

Answer 4

1. WN van 15 dagen tot 1 maand gewerkt → feestdagen uitbetaald tot 14 dagen na einde AO
2. WN > 1 maand gewerkt → feestdagen uitbetaald tot 30 dagen na einde AO

Question 5

Arbeidsongeschiktheid door niet noodzakelijke ingrepen: standpunt HvC

Answer 5

Worden wel gewon betaald (dus eg. ook voor plastische chirurgie, abortus…)
MAAR tijdstip kan wel lijden tot zware fout (eg. in dien WN dit inplant in drukste/meest cruciale periode)

Question 6

Loonwaarborg arbeiders

Answer 6

→ minstens 30 dagen ononderbroken in zelfde o’ming gewerkt hebben

Dag 1-7: WG betaalt nettoloon
Dag 8-14: WG betaalt 60% van begrensd loon + loonsupplement (= 25,88% begrensd loon en 85,88% van loon boven de grens)
Dag 15-30: Ziekte- en invaliditeitsverzekering betaalt 60% van begrensd loon, WG betaalt nog steeds supplement
+30 dagen: Ziekte- en invaliditeitsverzekering betaalt 60% van begrensd loon

Question 7

Loonwaarborg bedienden korte duur

Answer 7

Analoog aan arbeiders, maar supplementpercentages verschillen:
Begrensd loon: 26,93%
Boven begrensd loon: 86.93%

Question 8

Loonwaarborg bedienden lange duur

Answer 8

Dag 1-30: WG betaalt brutoloon

+30 dagen: Ziekte- en invaliditeitsverzekering betaalt 60% van begrensd loon

Question 9

Hervalling bij arbeidsongeschiktheid

Answer 9

Binnen 14 dagen geen nieuw recht op een gewaarborgd loon
TENZIJ: reeds begonnen recht verder uitoefenen
OF: andere oorzaak aangetoond

Question 10

Uitsluitingsgronden van gewaarborgd loon (2)

Answer 10

1. Ongeschiktheid vloeit voort uit een fout van WN (eg. weddenschap…)
2. Sportongevallen bij semi-amateursport

Question 11

Verplichtingen WN bij arbeidsongeschiktheid

Answer 11

1. WG op tijd op de hoogte brengen (anders kan WN loon verliezen voor dagen dat hij dit niet heeft gemeld)
2. Bewijs van ziekte of ongeval indienen indien vereist of gevraagd

Question 12

Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte

Answer 12

→ WG moet zelf 30 dagen het inkomen garanderen

gebruikt vaak verzekering als tussenpersoon

Question 13

Duur moederschapsverlof

Answer 13

15 weken
+ 2 weken bij meerdere kinderen

→ Prenatale fase: 1-6 weken
→ Postnatale fase: 9+rest weken

Bij hospitalisatie: verlenging tot max 24 weken

Question 14

Moederschapsuitkering

Answer 14

Dag 1-30: ziekenfonds betaalt 82% van onbegrensd loon

+30 dagen: 75%

Question 15

Duur loopbaanonderbreking

Answer 15

Met wettig motief: 36 maand

Zonder wettig motief: 12 maand

Question 16

Landingsbaan voor oudere WN’s

Answer 16

Loopbaanonderbreking zonder beperking in de tijd

→ minstens 25 jaar gewerkt + minstens 55 jaar oud zijn (50 jaar bij zware beroepen)